Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2026

Les individus ont plus ou moins de chances de trouver un emploi de qualité et de progresser sur l’échelle des revenus selon le lieu où ils habitent. L’édition 2026 des Perspectives de l’emploi de l’OCDE met en évidence des écarts marqués et persistants entre les régions en matière d’emploi, de chômage et de revenu disponible. L’accès aux opportunités d’emploi, qui est très inégal selon la région de résidence, influe de manière déterminante non seulement sur le niveau des revenus mais aussi sur la capacité à progresser dans l’échelle des revenus. La mobilité interrégionale ne suffit pas à elle seule à résorber les écarts de performance constatés sur le marché du travail, et peut même les accentuer. Par ailleurs, les chocs commerciaux et technologiques, notamment l’intelligence artificielle, sont en train de redessiner les marchés du travail sur le plan local : certaines régions perdent ainsi des emplois dans le secteur manufacturier, tandis que d’autres en créent davantage dans les services et les activités non répétitives. L’adaptation à ces changements passe souvent par des périodes de chômage ou d’inactivité, et les offres d’emploi dans les secteurs en croissance sont plus souvent pourvues grâce aux nouveaux arrivants sur le marché du travail plutôt que par le redéploiement des travailleurs venant des secteurs en déclin, ce qui pénalise durablement les personnes licenciées. Le rapport préconise d’adopter des stratégies intégrées et territorialisées conjuguant politiques régionales et industrielles, d’une part, et soutien efficace en matière d’emploi et de protection sociale, d’autre part, afin d’aider les travailleurs et les acteurs locaux à saisir de nouvelles opportunités et à s’adapter aux changements structurels. Les Perspectives de l’emploi examinent également les évolutions récentes des marchés du travail et des perspectives salariales et professionnelles associées aux différentes compétences, ainsi que certains aspects de la réglementation du travail, comme la législation sur la protection de l’emploi et les clauses de non-concurrence.