Population née à l’étranger – 2024 | 32.3 % de la population | Principaux pays de naissance : |
8.6 millions, 51 % de femmes | Évolution depuis 2014: +31 % | Royaume‑Uni (13 %), Inde (11 %), Chine (10 %) |
Perspectives des migrations internationales 2025
En 2024, l’Australie a accueilli 239 000 nouveaux immigrés à long terme ou permanents (y compris les changements de statut), soit 0.3 % de plus qu’en 2023. Ce chiffre comprend 12 % d’immigrés admis au titre de la libre circulation, 28 % de migrants de travail, 52 % de membres de la famille (y compris la famille accompagnante) et 8 % de migrants humanitaires. Environ 182 000 permis ont été délivrés à des étudiants en mobilité internationale dans l’enseignement supérieur et 310 900 à des travailleurs migrants temporaires et saisonniers.
L’Inde, la Chine et le Népal étaient les trois principales nationalités des nouveaux arrivants en 2023. Parmi les 15 premiers pays d’origine, l’Inde a enregistré la plus forte augmentation (11 000) et le Royaume‑Uni la plus forte diminution (‑1 200) des flux vers l’Australie par rapport à l’année précédente.
En 2023, le nombre de primo-demandeurs d’asile a augmenté de 69 %, pour atteindre environ 33 000. La majorité des demandeurs étaient originaires d’Iran (4 400), du Viet Nam (3 000) et de l’Inde (2 400). La plus forte augmentation depuis 2022 concerne les ressortissants iraniens (2 500) et la plus forte diminution les ressortissants malaisiens (‑41). Sur les 18 000 décisions prises en 2024, 12 % étaient positives.
L’émigration des citoyens australiens vers les pays de l’OCDE a augmenté de 0.2 % en 2023, pour atteindre 22 000 personnes. Environ 24 % de ce groupe a émigré vers la Nouvelle‑Zélande, 19 % vers le Royaume‑Uni et 16 % vers les États-Unis.
En 2024‑2025, le gouvernement australien a poursuivi la mise en œuvre de sa stratégie migratoire, axée sur la simplification du système d’immigration et la réduction des pénuries de main-d’œuvre. Parmi les réformes clés, un nouveau visa pour compétences recherchées (Skills in Demand – SID) remplace, depuis décembre 2024, le visa pour pénurie temporaire de compétences (Temporary Skill Shortage – TSS). Le visa SID comporte trois volets, à savoir compétences spécialisées (Specialist Skills), compétences essentielles (Core Skills) et accord de travail (Labour Agreement), qui reposent sur des seuils de revenu et des listes de professions. Le visa SID tend à fluidifier le processus, tant pour les travailleurs migrants que pour les employeurs, et ouvre aux détenteurs de visa une voie d’accès plus claire à la résidence permanente.
Des modifications ont également été apportées au régime de transition du séjour temporaire au séjour permanent (Temporary Residence Transition – TRT) et au régime de l’entrée directe (Direct Entry – DE) du visa lié au dispositif de parrainage par l’employeur (Employer Nomination Scheme – ENS). À compter de décembre 2024, pour le régime TRT, toute période d’emploi par un employeur agréé est comptabilisée dans les deux ans d’expérience professionnelle requis pour demander la résidence permanente. Cette évolution fait suite aux modifications mises en œuvre en juillet 2024, qui facilitent le changement d’employeur pour les travailleurs parrainés au titre du SID ou des dispositifs régionaux de parrainage de travailleurs qualifiés (Skilled Employer Regional Schemes). Par ailleurs, le régime DE se base à présent sur la nouvelle liste des métiers exigeant des compétences essentielles (Core Skills Occupation List). Un nouveau seuil de revenu pour les travailleurs immigrés disposant de compétences essentielles (Core Skills Income Threshold) s’applique désormais aux deux régimes.
Tout au long de l’année 2024, de nombreuses modifications ont été apportées au visa étudiant afin de lutter contre les problèmes d’intégrité qui touchent l’enseignement international. Ces modifications incluent une augmentation du niveau demandé de maîtrise de l’anglais et des ressources financières exigées mais aussi des frais de demande de visa. Par ailleurs, des restrictions sont imposées sur les demandes de prolongation des visas étudiants et les demandes suspectées de contenir des informations frauduleuses ou erronées feront l’objet d’un examen plus minutieux.
En décembre 2024, le gouvernement a lancé le Visa national d’innovation (National Innovation Visa – NIV) afin d’attirer des talents internationaux exceptionnels. Ce programme remplace le visa Global Talent et le visa Business Innovation and Investment. Le visa NIV est destiné aux personnes reconnues sur le plan international pour leur expertise ou leurs réalisations dans des secteurs prioritaires, tels que les technologies critiques, la santé ou les infrastructures et les transports.
Dans le cadre de son engagement à lutter contre l’exploitation des travailleurs immigrés, le gouvernement a promulgué la loi d’amendement de 2024 sur l’immigration, qui porte sur le renforcement de la conformité des employeurs (Migration Amendment -Strengthening Employer Compliance – Act), en vigueur depuis le 1er juillet 2024. Cette loi érige en infractions pénales les pratiques de travail coercitives, impose des sanctions et des mesures de conformité durcies et accorde à l’autorité compétente le droit d’interdire aux employeurs reconnus fautifs d’engager d’autres travailleurs immigrés. Afin d’appuyer cette législation, le ministère de l’Intérieur a renforcé ses moyens de mise en application et de contrôle de la conformité.
Par ailleurs, le 1er juillet 2024, le gouvernement australien a lancé ses programmes pilotes de justice au travail (Workplace Justice Pilots) qui modifient les dispositions des visas afin de permettre aux immigrés temporaires de signaler plus facilement des situations d’exploitation et de faire valoir leurs droits. Le programme pilote de renforcement de la protection en cas de signalement (Strengthening Reporting Protections) modifie les réglementations relatives à l’immigration (Migration Regulations) afin de protéger les personnes concernées contre toute annulation de visa dans certains cas précis. Le programme pilote de justice au travail (Workplace Justice Pilot) permet aux immigrés temporaires victimes d’exploitation au travail de demeurer en Australie pendant 6 à 12 mois (avec possibilité de prolongation jusqu’à quatre ans) afin d’intenter les actions en justice nécessaires. Après validation, les détenteurs de visa sont autorisés à travailler pendant toute la durée nécessaire à la résolution de leurs litiges professionnels.
Pour plus d’informations : www.homeaffairs.gov.au/
