La vida en la OCDE

La OCDE cuenta con una Asociación del Personal, que es el único órgano estatutario de la Organización encargado de representar a todo el personal. Si bien su objetivo principal es defender los intereses profesionales y mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de la Organización, también trata de informar, asesorar y asistir al personal, con independencia de su situación, categoría o duración de contrato.

Se consulta a la Asociación del Personal sobre cualquier modificación prevista de las condiciones laborales y esta desempeña un papel decisivo en el impulso de propuestas orientadas a fortalecer los derechos de los trabajadores de la Organización. Además, ofrece asesoramiento jurídico a sus miembros y puede asistirles en caso de recurso a un órgano interno de apelación.

Con más de 2 000 miembros, ALORA reúne a personal activo y jubilado de la OCDE, personal de las delegaciones de los países miembros y a familiares de ambos colectivos. ALORA organiza actividades culturales, educativas, sociales y deportivas; entre ellas: torneos de fútbol, catas de queso y vino, espectáculos musicales, visitas a museos, clases de gimnasia, fiestas de verano y clubes de lectura.

DICE (acrónimo que responde a las siglas en en inglés de «Diálogo sobre Inclusión, Diversidad Cultural y Equidad») es una plataforma abierta e informal cuyo objetivo es representar los intereses de las diversas comunidades multiculturales presentes en la OCDE y promover los beneficios de contar con una fuerza de trabajo diversa. El grupo busca propiciar un diálogo más amplio y abordar los distintos sesgos implícitos y explícitos, así como cualquier forma de discriminación que afecte a minorías étnicas que trabajan en la OCDE. 

GLOBE, fundada en 2001 en la OCDE, contribuye a la creación de un entorno laboral inclusivo que acoge todas las orientaciones sexuales e identidades de género. GLOBE colabora con otras asociaciones, tanto de París como de otros lugares. Sus miembros se reúnen de forma periódica y participan en eventos sociales y culturales, como la Marcha del Orgullo en París.

El Círculo de Estudiantes en Prácticas es una iniciativa voluntaria impulsada y dirigida por estudiantes en prácticas para mejorar la experiencia de quienes realizan prácticas en la OCDE. La iniciativa también coordina eventos de intercambio de conocimientos y de networking destinados a impulsar el crecimiento social y profesional de las personas en prácticas.

El Grupo de Parentalidad de la OCDE reúne a personal y otros actores pertinentes interesados en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que tienen hijos. El grupo fomenta un diálogo abierto y constructivo sobre las cuestiones y desafíos relacionados con la crianza.

La Red de Personal Temporal (TSN) está formada por personas que trabajan en favor del personal temporal de la OCDE. La red ofrece una plataforma para que sus miembros puedan intercambiar experiencias, socializar y desarrollarse profesionalmente.

La Red de Mujeres de la OCDE es una comunidad que busca promover la igualdad de género en toda la Organización, mediante el intercambio de información y la creación de oportunidades para conectar a las mujeres de la OCDE en todos los niveles. Organiza actividades como una reunión anual, almuerzos con mujeres en puestos directivos de la OCDE, encuentros de speed networking, un programa informal de mentoría y eventos con ponentes externos.