«Nuestro personal proviene de todas las regiones del mundo y representa distintas etnias, trayectorias académicas, identidades de género, nacionalidades, lenguas, culturas y creencias. Esta diversidad aporta perspectivas únicas y soluciones innovadoras para hacer frente a los desafíos globales».
Diversidad e inclusión en la OCDE
Mathias Cormann
Secretario General | OCDE
Un entorno de trabajo diverso e inclusivo
La diversidad y la inclusión son elementos fundamentales del trabajo de la OCDE, que nos impulsan a elaborar mejores políticas para una vida mejor en todo el mundo.
En la OCDE, el talento y las perspectivas únicas de nuestro personal impulsan el impacto global de la Organización y contribuyen a forjar un futuro mejor para todos.
En el centro de nuestro compromiso de promover una Organización diversa e inclusiva se encuentra una firme convicción a favor de la no discriminación —en el ámbito de género y más allá—, aplicada de manera coherente en todas las fases del recorrido profesional, desde los procesos de selección hasta las oportunidades de desarrollo.
Alentamos a todos los candidatos calificados y que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su identidad o expresión de género, discapacidad, neurodiversidad, raza, origen étnico, orientación sexual, religión o creencias.
Hacia una OCDE diversa e inclusiva
En la OCDE, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión se traduce en una serie de iniciativas estratégicas orientadas a consolidar una Organización cada vez más diversa e inclusiva.
Informe anual sobre diversidad e inclusión
¿Desea conocer nuestros avances?
El Informe anual sobre diversidad e inclusión presenta análisis y actualizaciones periódicas sobre la agenda de la OCDE en materia de diversidad e inclusión, los avances en iniciativas estratégicas clave, así como estadísticas y datos relacionados con la diversidad del personal. Desde 2021, la OCDE hace público este informe para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas.
Igualdad de género
La igualdad de género es un valor fundamental de la OCDE. En los últimos años, hemos logrado avances significativos en cuanto a mejorar la diversidad de género de nuestro personal y promover políticas y prácticas en materia de igualdad de género, incluida la igualdad de remuneración por trabajo equivalente, así como las oportunidades de desarrollo profesional y promoción. Para alcanzar este objetivo, la Organización ha puesto en marcha diversas iniciativas, entre ellas la de evaluar con carácter anual la brecha salarial de género en todos los niveles de responsabilidad.
48,6 %
Porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo en la OCDE en 2023, el más alto de nuestra historia.
50 %
Porcentaje de mujeres en puestos directivos en la OCDE en 2023, el más alto de nuestra historia.
Diversidad de nacionalidades
Con un personal diverso compuesto por personas provenientes de los 38 países miembros, ampliamos el alcance y la pertinencia de nuestra labor. Desde 2013, todos los países miembros están representados en la fuerza laboral de la OCDE.
Inclusión de personas con discapacidad y neurodiversidad
En la OCDE trabajamos para garantizar que todo el personal, independientemente de sus talentos y competencias específicos:
- Pueda incorporarse a la Organización con la certeza de que participará plenamente en su vida institucional y en su labor, en igualdad de condiciones con el resto de sus colegas.
- Pueda contar con un entorno físico, digital y cultural sensible y respetuoso con la discapacidad y la neurodiversidad.
Es un orgullo para la OCDE formar parte de PurpleSpace, el único centro de desarrollo profesional a nivel mundial dedicado a respaldar a los grupos de apoyo para empleados (ERG) con discapacidad, así como a los líderes, promotores y aliados de esta Red. Con una comunidad global de más de 5000 miembros en más de 160 organizaciones, PurpleSpace representa un colectivo que emplea a más de 1,5 millones de personas con discapacidad.
Inclusión LGBTIQ
La Organización se esfuerza por promover una cultura inclusiva para personas con talento de todas las identidades y expresiones de género, así como de todas las orientaciones sexuales.
Junto con GLOBE, nuestra asociación para personas LGBTIQ y sus aliados, nos esforzamos por sensibilizar sobre las cuestiones LGBTIQ y velamos por que nuestras políticas, procesos y prácticas respalden la diversidad de orientaciones sexuales e identidades de género.
Inclusión racial y étnica
La OCDE promueve la inclusión racial y étnica en sus publicaciones, en sus políticas públicas y entre su personal. Apoyamos con orgullo el Diálogo sobre Inclusión, Diversidad Cultural y Equidad (DICE), una red liderada por personal de la OCDE que promueve la inclusión de minorías étnicas.
La Organización colabora con diversas organizaciones, instituciones académicas y redes profesionales con el fin de avanzar en estos objetivos.
Grupos de empleados por afinidad
Los grupos de empleados por afinidad (ERG, por sus siglas en inglés) de la OCDE son redes gestionadas por el propio personal y constituidas en torno a una característica o experiencia compartida. Cumplen una función clave en el impulso de iniciativas y espacios de diálogo liderados por el personal, lo que pone de relieve el compromiso de la OCDE con un entorno laboral diverso e inclusivo. Un conjunto diverso de ERG contribuye de manera activa a la vida en la OCDE.