Portal de empleo de la OCDE

Los puestos de esta área profesional aportan conocimientos especializados centrados en un ámbito concreto de la gestión corporativa (por ejemplo, recursos humanos, finanzas o tecnologías de la información). Pueden implicar el diseño, la ejecución y/o la evaluación de políticas, programas, proyectos o sistemas corporativos que tienen un impacto estratégico en el funcionamiento de la Organización y en sus servicios de gestión general.

Las personas que ejercen funciones de liderazgo ejecutivo son responsables de diseñar, dirigir y orientar la OCDE y a su personal para alcanzar los objetivos estratégicos de la Organización.

Los puestos de esta área profesional proporcionan orientación en materia de gestión y apoyo administrativo a las direcciones, o bien asesoramiento técnico para la definición de su estrategia, lo que permite a la Organización operar con mayor eficiencia y garantiza el cumplimiento de sus normas y reglamentos internos. 

Estas funciones pueden abarcar el asesoramiento administrativo, el apoyo a los procesos de elaboración e implementación de políticas y la gestión de proyectos.

Los puestos de esta área profesional se centran en el análisis de políticas, el asesoramiento y la recopilación de conocimientos. Para el desempeño de estas funciones se requiere un alto grado de especialización técnica en economía, finanzas o derecho, aplicada a tareas de investigación, análisis, estadística y/o asesoramiento que permiten a la OCDE avanzar en sus objetivos estratégicos y formular nuevas políticas. 

La Organización ofrece una remuneración competitiva y un paquete integral de beneficios diseñado para garantizar estabilidad financiera y promover una cultura orientada al bienestar y a la salud del personal. Los beneficios básicos del personal oficial incluyen:

• Los salarios están exentos del impuesto sobre la renta en la mayoría de los países miembros.* Consulte las escalas salariales del personal oficial en el Reglamento, las Normas y las Instrucciones aplicables al personal oficial de la OCDE (inglés / francés). 
• 30 días de vacaciones anuales. Además, en la Sede de la OCDE se observan los días festivos en Francia y la Organización cierra aproximadamente una semana al final del año.
• Seguro médico integral, así como permiso por nacimiento de un hijo y por enfermedad remunerados. El seguro de salud cubre tanto al empleado como a sus familiares a cargo.
• Asignaciones familiares y para gastos de educación.**
• Asignación por expatriación, permiso por viaje al país de origen y asignación destinada a cubrir los gastos de mudanza e instalación.**
• El personal que cese en la Organización antes de cumplir diez años de servicio tendrá derecho a percibir una compensación por finalización de contrato.
• Asistencia en el proceso de incorporación a la OCDE.
• Los empleados que cumplan diez o más años de servicio tendrán derecho a percibir una pensión de jubilación.

 * Según la situación personal de cada empleado, la remuneración procedente de la OCDE puede estar sujeta a tributación para ciertos nacionales de Estados Unidos, Canadá y Japón.

 ** La concesión de estas asignaciones está supeditada a las circunstancias particulares de cada empleado.

El Marco Salarial Corporativo de la OCDE para el personal temporal comprende las siguientes características:

• Los niveles salariales se agrupan en dos grupos funcionales: funciones de análisis de políticas y funciones de apoyo.
• Cada grupo funcional se compone de tres niveles salariales, mismos que se dividen en dos categorías según los años de experiencia profesional pertinente.

Consulte el Marco Salarial Corporativo para el personal temporal del año en curso (inglés / francés).

• La remuneración del personal temporal está sujeta a tributación. Se aplica una retención de aproximadamente el 16 % en concepto de diversas cotizaciones sociales (enfermedad, invalidez, jubilación, etc.).
• El personal temporal está afiliado al sistema de seguridad social francés y cuenta con una cobertura complementaria a través del sistema mutualista de la OCDE.
• El periodo de vacaciones anuales equivale a dos días y medio laborables por mes completo de servicio, a lo que se suman los festivos oficiales de Francia.

• La OCDE otorga a los participantes en el programa de prácticas una ayuda para gastos de estancia de 1 000 euros por cada mes completo de prácticas.  
• Los estudiantes en prácticas tienen derecho a dos días y medio de vacaciones por cada mes de prácticas, a lo que se suman los festivos oficiales de Francia.

• La Organización pone a disposición del personal cursos y actividades de formación en línea.
• Conferencias, talleres y otros eventos auspiciados por la OCDE.
• Clases de inglés y francés.
• Se fomenta la movilidad interna mediante asignaciones temporales en distintas áreas de la Organización.

La OCDE entiende la necesidad que tienen los empleados de trabajar de forma que puedan conciliar su vida personal y profesional, y cuenta con políticas para facilitarlo. El personal puede solicitar:

• trabajar a tiempo parcial; 
• teletrabajar (de forma ocasional, regular o desde el extranjero); 
• optar por un horario flexible (de forma ocasional o regular).

La OCDE ofrece una amplia variedad de actividades para promover la salud y el bienestar del personal, entre ellas pilates, osteopatía y reflexología. El personal puede además recurrir a los asesores sociales y al equipo médico que presta servicio en las instalaciones. Asimismo, es posible utilizar el gimnasio y las instalaciones deportivas de la sede, que ofrecen clases y actividades deportivas a un precio asequible.