« Notre personnel vient du monde entier, il représente de multiples origines en terme d’ethnicité, de formation, d’identité de genre, de nationalité, de langue, de culture et de croyance. Cette diversité promeut des perspectives uniques et des solutions innovantes pour aborder des défis globaux. »
Diversité et inclusion à l'OCDE
Mathias Cormann
Secrétaire général | OCDE
Un environnement de travail divers et inclusif
La diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels des travaux de l’OCDE, qui nous poussent à élaborer des politiques meilleures pour une vie meilleure dans le monde entier.
Ici, vos talents et vos points de vue uniques sont le moteur de notre impact au niveau mondial et contribuent à façonner un avenir meilleur pour tous.
Au cœur de notre engagement inébranlable à promouvoir une organisation diverse et inclusive se trouve le principe de non-discrimination, de genre ou autre, appliqué de manière systématique à toutes les étapes de la carrière, dès le recrutement et tout au long de la vie professionnelle.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, quels que soient leur identité ou leur expression de genre, leur handicap ou leur neurodiversité, leurs origines, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs croyances.
Progrès réalisés vers une OCDE diverse et inclusive
À l’OCDE, notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion se traduit par une série d’initiatives stratégiques visant à rendre l’Organisation encore plus diverse et inclusive.
Rapport annuel sur la diversité et l'inclusion
Souhaitez-vous en savoir plus sur les progrès accomplis par l’OCDE ?
Le rapport annuel sur la diversité et l’inclusion de l’OCDE fournit des examens et des mises à jours réguliers sur le programme de l’OCDE sur la diversité et l’inclusion et les progrès réalisés à l’égard des initiatives stratégiques clés, ainsi que des statistiques descriptives et des données relatives à la diversité de l’effectif. Depuis 2021, le rapport est diffusé publiquement à des fins de transparence et de redevabilité.
Égalité des genres
L’égalité des genres est une des valeurs fondamentales de l’OCDE. Ces dernières années, nous avons accompli des progrès considérables en matière d'amélioration de la diversité de genre et de mise en œuvre de politiques et pratiques favorisant l'égalité, notamment dans la rémunération à travail égal, l'évolution professionnelle et les promotions. Pour atteindre cet objectif, l'Organisation a lancé plusieurs initiatives, parmi lesquelles une évaluation annuelle des écarts de rémunération entre hommes et femmes à tous les niveaux de responsabilité.
47.7 %
Pourcentage de femmes aux postes de niveau Dirigeant à l’OCDE en 2023, le plus élevé de l’histoire de notre Organisation.
54.5 %
Pourcentage de femmes aux postes de niveau Directeur à l’OCDE en 2023, le plus élevé de l’histoire de notre Organisation.
Diversité en matière de nationalités
La diversité de nos effectifs, qui comprennent des personnes originaires de nos 38 pays membres, nous permet d’améliorer l’étendue et la pertinence des conseils que nous fournissons. Depuis 2013, tous les Membres de l’OCDE sont représentés au sein du personnel de l’Organisation.
Inclusion du handicap et de la neurodiversité
À l’OCDE, nous veillons à ce que tous les membres du personnel, quels que soient leurs talents et aptitudes spécifiques :
- Puissent intégrer l’Organisation en ayant la certitude de pouvoir contribuer à sa vie et à son travail, au même titre que tous les autres collègues.
- Puissent bénéficier d’un environnement physique, numérique et culturel attentif au handicap et à la neurodiversité et qui les respecte.
Inclusion des personnes LGBTIQ+
L’Organisation s’attache à promouvoir une culture inclusive pour les talents de toutes les identités et expressions de genre et de toutes les orientations sexuelles.
En collaboration avec GLOBE, l’association s’adressant aux personnes LGBTIQ+ et à celles qui les soutiennent au sein de l’OCDE, nous nous employons à renforcer la sensibilisation aux questions qui concernent la communauté LGBTIQ+ et veillons à ce que nos politiques, processus et pratiques soutiennent les différentes orientations sexuelles et identités de genre.
Inclusion raciale et ethnique
L’OCDE défend l’inclusion raciale et ethnique dans ses publications, ses politiques et ses effectifs. Nous soutenons fièrement le Dialogue sur l’inclusion, la diversité culturelle et l’équité (DICE), un réseau dirigé par des membres du personnel qui vise à favoriser l’inclusion des minorités ethniques.
Notre Organisation collabore avec des organisations, des établissements universitaires et des réseaux professionnels divers en vue de réaliser ces objectifs.
Nos groupes-ressources du personnel
Les groupes-ressources du personnel de l’OCDE sont des réseaux gérés par des membres du personnel et constitués sur la base d’une caractéristique ou d’expériences communes. Ils jouent un rôle clé en pilotant des initiatives et conversations lancées à l’initiative du personnel et mettant en relief l’attachement de l’OCDE à un environnement de travail pluriel et inclusif.
Un ensemble divers de groupes-ressources contribue à la vie à l’OCDE.