Казахстан, Кыргызская Республика и Узбекистан располагают существенными запасами критически важных минералов (КВМ), особенно твердых минералов. Поскольку в ближайшие годы ожидается значительный рост мирового спроса на критически важные минералы, горнодобывающая отрасль, унаследованная тремя странами со времен советской эпохи, представляет собой значительный актив, который необходимо использовать для обеспечения устойчивого и динамичного роста.
На долю Центральной Азии приходится 39% мировых запасов марганцевой руды, 31% хрома, 20% свинца, 13% цинка, 9% титана, 6% алюминия, 5% меди, 5% кобальта и 5% молибдена. Казахстан, уже являющийся крупнейшим в мире производителем урана, способен экспортировать 21 из 34 КВМ, включенных в официальный список ЕС; Кыргызская Республика располагает третьими по величине в мире запасами сурьмы, а Узбекистан занимает одиннадцатое место в мире по запасам меди и начал развитие производства лития и молибдена.
Однако горнодобывающий сектор региона далек от реализации полного потенциала вследствие ограниченных масштабов геологоразведки, устаревших систем отчетности по геологическим данным и регуляторных сложностей. Потенциальные инвесторы не располагают надежной и актуальной информацией о ресурсной базе из-за отсутствия систематической геологоразведки с момента обретения независимости и использования унаследованных устаревших систем отчетности по запасам. Доминирование государственных предприятий (ГП) в секторе и прошлые споры с иностранными инвесторами также сдерживали инвестиции.
В то же время последние тенденции изменений внушают оптимизм. Сбор новых данных, переход к международным стандартам отчетности по запасам и обновление правовой базы свидетельствуют о стремлении привлечь иностранные инвестиции в сектор. Правительства стран Центральной Азии рассматривают критически важные минералы как новый двигатель роста и диверсификации экономики, и не только в сфере добычи, но и все более в области переработки и связанных звеньев цепочки добавленной стоимости. Изменения в трудовом законодательстве, в частности в части занятости женщин, открывают новые возможности для расширения инклюзивности.