Le taux d’emploi diminue avec l’âge dans tous les pays de l’OCDE, souvent de manière prononcée. En 2024, il s’élevait en moyenne à 75.7 % pour les personnes âgées de 55 à 59 ans, à 56.5 % pour la tranche des 60‑64 ans, et à 26.4 % pour celle des 65‑69 ans. Chez les seniors, celui des hommes était supérieur à celui des femmes dans tous les pays de l’OCDE sauf quatre (Estonie, Finlande, Lettonie et Lituanie), l’écart entre les genres s’établissant en moyenne à 13 points dans l’ensemble des pays, ce qui se traduit par un écart entre les pensions qui va de 6 % en Estonie à 47 % au Japon, et s’établit en moyenne à 23 % dans l’OCDE, les hommes percevant des pensions plus élevées dans tous les pays.
Panorama des pensions 2025
Les indicateurs de l'OCDE et du G20
La longévité atteignant des niveaux inédits, nombreux sont ceux qui voudront ou devront travailler plus longtemps, l’âge de la retraite augmentant en parallèle. Ces deux dernières décennies, le vieillissement démographique, le relèvement de l’âge légal de la retraite et la hausse des niveaux d’études ont entraîné une augmentation des taux d’emploi des travailleurs de 55 ans et plus dans l’OCDE. Néanmoins, les progrès demeurent inégaux selon les pays ; les taux d’emploi diminuent toujours après 50 ans, et encore plus rapidement après 60 ans.
Dans l’ensemble de l’OCDE, le taux d’emploi moyen est de 75.7 % pour la tranche des 55‑59 ans, de 56.5 % pour celle des 60‑64 ans, mais de 26.4 % seulement pour celle des 65‑69 ans. Celui des 60‑64 ans est supérieur à 70 % en Islande, au Japon et en Nouvelle‑Zélande. Il est en revanche inférieur à 36 % en Autriche, au Luxembourg, en Slovénie et en Türkiye, quatre pays où l’âge normal de la retraite est bas, et inférieur à 45 % en Belgique, au Costa Rica, en France et en Pologne.
Par rapport à la tranche des 55‑59 ans, le taux d’emploi des 60‑64 ans accuse une baisse considérable (de plus de 40 points, soit le double de la moyenne de l’OCDE) en Autriche, au Luxembourg et en Slovénie. Ce recul est à l’inverse inférieur à 10 points en Islande, au Japon, en Lettonie, en Norvège et en Nouvelle‑Zélande.
Tous les pays du continent américain, à l’exception mineure du Costa Rica, affichent un taux d’emploi moyen supérieur à la moyenne pour la tranche des 65‑69 ans, mais ils se situent tous, Costa Rica compris, en dessous de celle de l’OCDE pour les deux tranches précédentes, exception faite de celle des 60‑64 ans au Chili et aux États-Unis. En Australie, en Corée, en Israël, au Japon et en Nouvelle‑Zélande, les taux d’emploi des trois tranches d’âge sont supérieurs à la moyenne de l’OCDE, sauf celui des 55‑59 ans en Australie, qui lui est légèrement inférieur. A contrario, les taux d’emploi de toutes les tranches d’âge considérées sont inférieurs à cette moyenne en Belgique, en Espagne, en Grèce, en Italie, au Luxembourg et en Türkiye.
Les taux d’emploi des femmes sont inférieurs à ceux des hommes dans tous les pays pour la tranche des 25‑54 ans. Le schéma inverse ne s’observe que dans les trois pays baltes et en Finlande, pour la tranche des 55‑64 ans (Graphique 6.8). Pour cette dernière catégorie, l’écart est de 13 points en moyenne dans l’OCDE, chiffre légèrement supérieur à celui des individus d’âge très actif (10 points). Chez les seniors, c’est dans les quatre pays d’Amérique latine membres de l’OCDE et en Türkiye que l’on constate les écarts les plus prononcés entre les genres (plus de 30 points).
À la longue, les fortes disparités d’emploi entre hommes et femmes se traduisent par des écarts de pension importants, d’autant qu’elles étaient encore plus marquées dans le passé. Les écarts entre les genres en matière de rémunération horaire et de nombre d’heures travaillées sont également substantiels (chapitre 2). Dans les 34 pays de l’OCDE pour lesquels des données sont disponibles, les pensions versées aux femmes sont inférieures de 23 % à celles des hommes (Graphique 6.9). Cet écart atteint environ 35 % ou plus en Autriche, au Mexique, aux Pays-Bas et au Royaume‑Uni, et affiche son niveau le plus élevé au Japon (47 %). Il est en revanche inférieur à 10 % en Estonie, en Islande, en République slovaque, en Slovénie et en Tchéquie.
Définition et mesure
Le taux d’emploi correspond au rapport des actifs à la population totale de la classe d’âge considérée. Les actifs sont les personnes âgées de 15 ans et plus qui déclarent avoir travaillé en contrepartie d’une rémunération pendant une heure au moins au cours de la semaine précédente ou qui étaient temporairement absentes de leur travail pendant la semaine de référence. L’écart de pension entre les genres correspond à la différence entre le montant moyen des retraites des hommes et des femmes exprimé en pourcentage de la retraite moyenne des hommes. Il est calculé pour les bénéficiaires âgés de 65 ans et plus de manière à pouvoir procéder à des comparaisons entre pays.
Pour en savoir plus
OECD (2025), Pensions at a Glance, OECD Publishing, Paris,
OECD (2025), OECD Employment Outlook 2025: Can We Get Through the Demographic Crunch?, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/194a947b-en.
OECD (2023), Joining Forces for Gender Equality: What is Holding us Back?, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/67d48024-en.
OECD (2021), Towards Improved Retirement Savings Outcomes for Women, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/f7b48808-en.
Note : les données pour l’Argentine et l’Indonésie se rapportent aux années 2023 et 2019 respectivement.
Source : base de données de l’OCDE sur les statistiques du marché du travail, par sexe et par âge : ratio emploi-population.
Écart en points de pourcentage (homme‑femme)
Note : les données pour l’Argentine et l’Indonésie se rapportent aux années 2023 et 2019 respectivement. Le chiffre pour la tranche des 25‑54 ans en Türkiye est de 40.6. Pour l’Inde, il est de 44.8 pour la tranche des 55‑64 ans, et de 50.7 pour celle des 25‑54 ans.
Source : base de données de l’OCDE sur les statistiques du marché du travail, par sexe et par âge : ratio emploi-population.
Écart entre la pension moyenne des hommes et celle des femmes, en pourcentage de la pension moyenne des hommes
Note : voir le graphique 2.1.
Source : voir le graphique 2.1.