En 2024, l’âge effectif moyen de sortie du marché du travail dans les pays de l’OCDE était de 64.7 ans pour les hommes et de 63.6 ans pour les femmes. Il a régulièrement augmenté depuis le creux atteint au début des années 2000, de 2.7 ans pour les hommes et de 3.9 ans pour les femmes en moyenne dans les pays de l’OCDE.
Panorama des pensions 2025
Les indicateurs de l'OCDE et du G20
L’âge effectif moyen de sortie du marché du travail était de 63.6 ans pour les femmes et de 64.7 ans pour les hommes en 2024. Il est inférieur à 64 ans dans moins de la moitié des pays de l’OCDE pour les hommes, et dans trois cinquièmes d’entre eux pour les femmes (Graphique 6.13). Il est de 61 ans ou moins pour les hommes au Luxembourg, en Slovénie et en Türkiye, et d’environ 60.5 ans ou moins pour les femmes en Belgique, au Costa Rica, au Luxembourg, en Slovénie et en Türkiye. À l’inverse, il est en moyenne supérieur à 67 ans pour les hommes au Chili, en Colombie, en Corée, aux États-Unis, en Islande, en Israël, et au Mexique, et à 65 ans pour les femmes au Chili, en Corée, en Estonie, aux États-Unis, en Irlande, en Islande, en Israël, au Japon, au Mexique, en Nouvelle‑Zélande et en Suède. Dans tous les autres pays de l’OCDE sauf huit, les hommes quittent le marché du travail après les femmes, les écarts les plus importants étant observés en Colombie (6.3 ans) et au Costa Rica (5.0 ans). En Corée, en revanche, les femmes quittent le marché du travail 2.2 ans après les hommes, l’écart dans les sept autres pays étant de six mois ou moins.
L’âge effectif moyen de sortie du marché du travail est corrélé à l’âge normal de départ à la retraite, le coefficient de corrélation linéaire étant d’environ 0.46 pour les hommes comme pour les femmes. Au Luxembourg, en République slovaque et en Slovénie, ces deux âges sont bas ; ils sont en revanche élevés en Islande. Cette corrélation est cependant faussée par des pays comme la Colombie, la Corée et le Costa Rica, où l’âge normal de départ à la retraite est bas mais l’âge de sortie du marché du travail élevé car le faible montant des pensions incite les salariés à rester en activité jusqu’à un âge très avancé afin de compléter leur revenu. Dans la plupart des pays qui permettent aux femmes de prendre leur retraite plus tôt que les hommes (Autriche, Colombie, Costa Rica, Hongrie, Israël, Italie, Lituanie, Pologne, Suisse et Türkiye), l’âge moyen de sortie du marché du travail des femmes est également bas.
Après avoir fortement diminué pendant plusieurs décennies, l’âge effectif moyen de sortie du marché du travail a atteint son plancher, en moyenne, à la fin des années 2000 pour les femmes comme pour les hommes dans tous les pays (Graphique 6.14). En 2000, il s’élevait à 62.0 ans pour les hommes et 59.7 ans pour les femmes, contre 66.3 ans et 64.9 ans, respectivement, en 1970. Depuis 2000, il a augmenté de quatre ans ou plus pour les hommes en Australie, au Canada, en Finlande, en Hongrie, en Irlande, en Italie, en Nouvelle‑Zélande, aux Pays-Bas, en Pologne, au Portugal, en Slovénie et en Türkiye, et de plus de cinq ans pour les femmes en Australie, en Belgique, au Danemark, en Estonie, en Hongrie, en Lettonie, en Lituanie, en Nouvelle‑Zélande, aux Pays-Bas, au Portugal, en République slovaque, en Slovénie et en Tchéquie. Au cours de la même période, il a de fait accusé un recul notable pour les hommes en Colombie (‑2.2 ans) et au Mexique (‑2.3) et pour les femmes au Costa Rica (‑4.2 ans), en Islande (‑1.7), en Norvège (‑2.0) et en Türkiye (‑6.1), et, dans une moindre mesure, en Espagne (‑0.5) et en Grèce (‑0.7 an).
Définition et mesure
L’âge effectif moyen de sortie du marché du travail est défini comme l’âge moyen de sortie du marché du travail pour les hommes âgés de 40 ans et plus. Pour s’affranchir des effets de composition démographique, on estime les sorties du marché du travail d’après la variation des taux d’activité plutôt que d’après celle de la population active. Ces variations sont calculées pour chaque cohorte (synthétique) répartie en tranches d’âges de cinq ans. Chaque tranche est pondérée en fonction de sa part moyenne dans la population des pays de l’OCDE. Compte tenu de cette méthode, les chiffres absolus pour un pays donné doivent être interprétés avec prudence. Les comparaisons entre pays ou dans le temps au sein d’un même pays sont en revanche fiables (www.oecd.org/els/soc/Labour-Market-Exit-Age-Methodology.pdf).
L’âge normal de la retraite est défini comme l’âge d’ouverture des droits à l’ensemble des composantes du système de retraite en 2024, en supposant une entrée sur le marché du travail à l’âge de 22 ans et une carrière ininterrompue. Cet âge correspond au tableau 3.5 du chapitre 3.
Pour en savoir plus
Boulhol, H. and M. Keese (2021), A method for calculating the average age of labour market exit, OECD, www.oecd.org/els/soc/Labour-Market-Exit-Age-Methodology.pdf.
OECD (2017), OECD Employment Outlook 2017, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/empl_outlook-2017-en.
OECD (n.d.), “Ageing and Employment Policies”, Working Better with Age reports on Denmark, France, Japan, Korea, the Netherlands, Norway, Poland, Switzerland and the United States, https://doi.org/10.1787/19901011.
Note : l’âge effectif moyen de sortie du marché du travail est indiqué en 2024. L’âge normal de la retraite se rapporte aux individus qui ont pris leur retraite en 2024, après avoir effectué une carrière complète depuis leur entrée sur le marché du travail à l’âge de 22 ans.
Source : estimations de l’OCDE basées sur les résultats des enquêtes nationales sur la population active et sur l’Enquête sur les forces de travail de l’Union européenne. Âge normal de la retraite : voir le chapitre 3.
Source : estimations de l’OCDE basées sur les résultats des enquêtes nationales sur la population active et sur l’Enquête sur les forces de travail de l’Union européenne et, pour les premières années dans certains pays, sur les recensements nationaux, www.oecd.org/els/emp/average-effective-age-of-retirement.htm.