Le « salaire moyen » est un indicateur important puisque tous les résultats de la modélisation des retraites sont présentés sous forme de multiples de cette mesure. Celui de l’ensemble des pays de l’OCDE s’élevait en moyenne à 44 439 USD en 2020 et à 60 737 USD à PPA.
Panorama des pensions 2025
Les indicateurs de l'OCDE et du G20
Le Tableau 7.5 rend compte des salaires moyens à temps plein dans la zone OCDE en 2024. Le salaire s’entend ici comme le salaire brut avant tout prélèvement (y compris l’IRPP et les cotisations sociales), mais comprend les heures supplémentaires et les autres compléments de rémunération versés aux salariés.
Les salaires moyens sont exprimés en monnaie nationale et en dollars des États-Unis, aux taux de change du marché et à parités de pouvoir d’achat (PPA). Le taux de change à PPA tient compte de ce que le pouvoir d’achat du dollar varie d’un pays à l’autre : il prend en considération les écarts de prix d’un panier de biens et de services entre les différents pays.
Le salaire moyen dans les pays de l’OCDE s’élevait à 44 439 USD en 2024, aux taux de change du marché. La Suisse affiche le salaire le plus élevé, avec 103 465 USD, un chiffre plus de 15 fois supérieur à celui de la Colombie et près de 11 fois supérieur à celui du Mexique.
À PPA, le salaire moyen atteint 60 737 USD. La Suisse reste le pays de l’OCDE qui affiche les salaires les plus élevés, suivie du Luxembourg, du Danemark et de l’Allemagne. Le Mexique est le pays qui affiche le salaire le plus bas, suivi de la Colombie (20 293 USD).
Les salaires moyens dans les autres grandes économies sont tirés du dernier Rapport mondial sur les salaires de l’OIT (OIT, 2024). Les salaires sont compris entre 2 514 USD en Indonésie et 32 762 USD en Arabie saoudite, aux taux de change du marché.
Entre 2023 et 2024, les salaires nominaux ont augmenté dans tous les pays, et de 7.4 % en moyenne dans la zone OCDE (Graphique 7.5). Sur la même période, l’inflation moyenne s’est toutefois établie à 7.6 %, avec de très fortes variations entre les pays, allant de 0.5 % au Costa Rica à 54 % en Türkiye. En moyenne, cela signifie que les salaires ont légèrement diminué en valeur réelle, même s’ils ont augmenté dans 15 pays de l’OCDE. Au Costa Rica, les salaires ont augmenté de plus de 7 points de pourcentage par rapport à l’inflation. Des hausses de plus de 3 points ont également été observées en Belgique, au Luxembourg, au Portugal et en Türkiye. À l’inverse, les salaires en Finlande ont reculé de 6 points en valeur réelle. L’Islande, la République slovaque et la Tchéquie ont également enregistré des baisses d’au moins 3 points en dessous de l’inflation.
Définition et mesure
La série de données sur le « salaire du travailleur moyen », défini comme le salaire brut moyen d’un travailleur adulte occupant un emploi à temps plein, est présentée dans le rapport de l’OCDE Les impôts sur les salaires. La définition complète et les secteurs considérés dans chaque pays figurent dans cette publication. En résumé, l’hypothèse générale retenue pour le calcul du salaire moyen repose sur les secteurs B à N de la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d’activité économique (CITI Révision 4, Nations Unies). Les calculs se fondent sur le salaire d’un travailleur adulte occupant un emploi à temps plein (manuel ou non). Ils se rapportent au salaire moyen de l’ensemble des travailleurs des secteurs d’activité considérés. Il n’est pas tenu compte des variations entre les hommes et les femmes, ni de l’âge ou de la région. Le calcul du revenu d’activité tient compte de tous les éléments de rémunération en espèces versés aux travailleurs des secteurs considérés, y compris les montants moyens généralement versés au titre des heures supplémentaires, des compléments de salaire (par ex., prime de fin d’année, treizième mois) et des congés payés.
Néanmoins, tous les pays ne sont pas en mesure de prendre en compte la rémunération des heures supplémentaires, les congés payés et les primes en espèces conformément à la définition donnée. Certains pays ne sont pas en mesure d’exclure les données concernant les travailleurs à temps partiel. Par conséquent, les estimations du salaire moyen utilisées ici peuvent différer des estimations nationales, parfois assez sensiblement.
Pour en savoir plus
OIT (2024), Global wage report 2024‑2025 Is wage inequality decreasing globally?, International Labour Organization,: https://doi.org/10.54394/CJQU6666.
OECD (2023), Purchasing Power Parities – Frequently Asked Questions (FAQs), OECD, Paris, www.oecd.org/sdd/prices-ppp/purchasingpowerparities-frequentlyaskedquestionsfaqs.htm.
OECD (2025), Taxing Wages 2025: Decomposition of Personal Income Taxes and the Role of Tax Reliefs, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/b3a95829-en.
OECD (2009), Pensions at a Glance 2009: Retirement-Income Systems in OECD Countries, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/pension_glance-2009-en.
Note : USD = dollar des États-Unis, PPP = parités de pouvoir d’achat.
Source : OCDE (2025), Les impôts sur les salaires 2025, https://doi.org/10.1787/e1665579-fr, OIT (2022) Rapport mondial sur les salaires 2024‑2025, https://doi.org/10.54394/CJQU6666 et Base de données des comptes nationaux de l’OCDE.
Variation en pourcentage du salaire moyen entre 2023 et 2024, avec l’inflation annuelle comme référence
Source : OCDE (2025), Les impôts sur les salaires 2025, https://doi.org/10.1787/e1665579-fr. Inflation annuelle mesurée par les prix à la consommation, d’après OECD.Stat.