Salud y trabajo

A pesar de haber invertido durante años en políticas de discapacidad, la tasa de pobreza de las personas con discapacidad sigue siendo persistentemente elevada, e incluso ha aumentado, en la mayoría de los países de la OCDE. En 2019, en los países de la OCDE, el 24 % de las personas con discapacidad vivía en un hogar con ingresos muy bajos (por debajo del 60 % de la renta mediana), frente al 14 % de las personas sin discapacidad. 

Esta gran brecha de pobreza se explica por las grandes diferencias en las tasas de empleo entre las personas con y sin discapacidad y por la insuficiente protección social de quienes no tienen trabajo. Las diferencias entre países en las tasas de pobreza son importantes, y muchos de los países con elevadas tasas generales de pobreza, como Corea y Estados Unidos, también presentan una gran brecha de pobreza entre las personas con discapacidad.  

En cada uno de los países de la OCDE, quienes declaran tener algún problema de salud mental tienen más probabilidades de estar desempleados que quienes no presentan dicha afección. En el conjunto de los países de la OCDE, la tasa de desempleo era, en promedio, un 85 % (o 7,7 puntos porcentuales) superior entre las personas que declaraban tener un problema de salud mental. Esta brecha presenta diferencias considerables entre los distintos países, con independencia del nivel general de desempleo. Pese a que el desempleo puede ser una situación muy difícil, esta brecha en las tasas de desempleo apunta a que las personas con peor salud mental buscan trabajo pero no lo encuentran, atraviesan con mayor frecuencia períodos de entrada y salida del mercado laboral, o experimentan ambas situaciones a la vez.

‌La calidad del empleo es un factor clave que influye en la salud y el bienestar de los trabajadores. Si bien tener un empleo de buena calidad suele proteger contra los problemas de salud, un entorno laboral agotador (en el que las exigencias laborales superen los recursos disponibles) puede tener un impacto negativo en la salud.

Alrededor del 40 % de los trabajadores que declararon tener un entorno laboral deficiente afirmaron que su trabajo tenía un impacto negativo en su salud. Esta cifra es más del doble de la proporción de trabajadores (15 %) que disfrutan de un buen entorno laboral.