La integración de los jóvenes en el mercado laboral y en la sociedad no solo contribuye a lograr el éxito económico y el bienestar personal, sino que también impulsa el crecimiento económico general y fomenta la cohesión social. Los jóvenes pueden desarrollar todo su potencial y mejorar sus perspectivas profesionales si tienen la oportunidad de perfeccionar sus competencias, aumentar sus opciones de empleo y si están respaldados por políticas sociales que favorezcan estos objetivos.
Empleabilidad
Mejorar la empleabilidad es fundamental para el bienestar, el crecimiento económico y la cohesión social. Se trata de un aspecto especialmente importante para los colectivos que se enfrentan a dificultades en el mercado laboral, como los jóvenes que buscan incorporarse al mundo profesional, las personas mayores, cuyas competencias pueden quedar desfasadas y los inmigrantes, que en ocasiones tienen dificultades para encontrar trabajo e integrarse en la sociedad. Es fundamental adoptar enfoques específicos que permitan mejorar la empleabilidad de estos colectivos.
Mensajes clave
En muchos países, la población vive más años y disfruta de mejores condiciones de salud que nunca. Aunque esto es positivo para las personas, plantea a las sociedades el reto de sostener a cada vez más pensionistas y expone a las generaciones más jóvenes a una mayor carga económica. Ofrecer a las personas mejores oportunidades e incentivos para que trabajen hasta edades más avanzadas es fundamental para responder a los retos que plantea el rápido envejecimiento de la población.
La integración de los migrantes y, cada vez más, de los descendientes nacidos en el país, es esencial para materializar los beneficios derivados de la migración y lograr la cohesión social. El punto de partida es evaluar las características y los resultados en materia de integración de los migrantes y sus descendientes.
La OCDE, en colaboración con la Unión Europea, cuenta con la mayor base de datos existente hasta la fecha sobre las características y los resultados en materia de integración de los migrantes y sus descendientes.. Esta base de datos también recoge información sobre las políticas de integración de los países de la OCDE, así como ejemplos de buenas prácticas. Sus estudios temáticos combinan ambas dimensiones abordando colectivos prioritarios, como refugiados, mujeres migrantes o jóvenes con progenitores migrantes, y prioridades políticas transversales, tales como la lucha contra la discriminación, la segregación geográfica, la capacitación lingüística y la validez y reconocimiento de cualificaciones.
Contexto
Desarrollo de competencias de los trabajadores más mayores
Las desigualdades persistentes en el acceso y las oportunidades de formación hacen que los trabajadores de más edad a menudo carezcan de las competencias adecuadas para prosperar y prolongar su vida laboral. En promedio, en la UE, solo el 35 % de los adultos de entre 55 y 64 años ha recibido formación laboral formal o no formal en los últimos 12 meses, frente al 48 % de los que tienen entre 35 y 54 años. Estas cifras oscilan en torno a un 60 % de los trabajadores de más edad en Suecia y menos del 10 % en Grecia y Turquía. El bajo nivel de participación de estos trabajadores en acciones formativas es un problema importante para las empresas, puesto que conlleva una menor productividad y una pérdida de experiencia a medida que sus competencias se van quedando obsoletas, hasta que, con frecuencia, terminan por abandonar el mercado laboral.
Desempleo juvenil
Las tasas de desempleo juvenil suelen ser más elevadas que las de las personas más mayores, incluso en épocas de crecimiento económico. La razón reside en que los jóvenes suelen tener menos experiencia laboral y una red profesional más limitada a la que recurrir a la hora de buscar empleo.
Las crisis económicas, como la crisis financiera mundial de 2009 y la pandemia de COVID-19 de 2020, también suelen tener un gran impacto en la capacidad de los jóvenes para encontrar empleo o mantenerlo. Suelen ser los primeros en perder sus puestos de trabajo en momentos de crisis, ya que es más probable que tengan contratos temporales y menos competencias específicas relacionadas con la empresa en la que trabajan.
Las características individuales, como tener un bajo nivel educativo o dificultades económicas, ser de origen migrante o sufrir problemas de salud o sociales, también pueden constituir retos adicionales a la hora de acceder al mercado laboral y conservar el empleo.
Empleo y migrantes
La integración es fundamental para garantizar que los migrantes puedan desenvolverse como miembros autónomos, productivos y prósperos de la sociedad. También es clave para que la población del país de acogida acepte la migración, especialmente en un momento en el que la migración y la integración ocupan un lugar destacado entre las principales preocupaciones de la opinión pública en muchos países. En este sentido, disponer de datos fiables es un elemento indispensable para que el debate público tenga una base sólida.
Por ejemplo, el nivel educativo de la población migrante ha aumentado durante la última década y, en 2022, las tasas de empleo de la población migrante en el conjunto de la OCDE alcanzaron los niveles más altos registrados hasta la fecha.
