Empleo

La calidad del empleo desempeña un papel fundamental en nuestra calidad de vida, dado el tiempo que dedicamos al trabajo. Aspectos como unos salarios justos, unas prestaciones sociales adecuadas y unas óptimas condiciones laborales mejoran el bienestar de los trabajadores, al tiempo que aumentan la productividad y la innovación. Los empleos de calidad también reducen la desigualdad, fomentan la cohesión social y priorizan la salud y la seguridad, lo que beneficia tanto a las personas como a las comunidades. Por tanto, los países deben dar prioridad tanto a la creación de empleo como a la mejora de su calidad.

El mundo laboral está cambiando. En un contexto marcado por la digitalización, la globalización, el envejecimiento de la población y la transición hacia una economía con bajas emisiones de carbono, están surgiendo nuevos empleos y las necesidades de competencias en los puestos existentes están evolucionando. Adaptarse a estos cambios, mediante la mejora y la renovación de competencias, es fundamental para que los adultos puedan beneficiarse de las transformaciones en curso y para que las empresas adopten nuevas tecnologías y formas de trabajo.

Mejorar la empleabilidad es fundamental para el bienestar, el crecimiento económico y la cohesión social. Se trata de un aspecto especialmente importante para los colectivos que se enfrentan a dificultades en el mercado laboral, como los jóvenes que buscan incorporarse al mundo profesional, las personas mayores, cuyas competencias pueden quedar desfasadas y los inmigrantes, que en ocasiones tienen dificultades para encontrar trabajo e integrarse en la sociedad. Es fundamental adoptar enfoques específicos que permitan mejorar la empleabilidad de estos colectivos.

Las regiones y las ciudades necesitan más empleo y de mejor calidad. Las transiciones verde y digital, junto con los cambios demográficos, están transformando la forma en que trabajamos y redefiniendo las economías y comunidades locales. Para aprovechar las nuevas oportunidades y dar respuesta a estos cambios, es necesario implantar soluciones innovadoras, apoyar a las pequeñas empresas e invertir en las comunidades, al tiempo que se mejoran las competencias de la fuerza laboral para adaptarlas mejor a las necesidades del mercado de trabajo. La OCDE aporta sus conocimientos especializados en el desarrollo y la aplicación de políticas públicas e iniciativas locales destinadas a crear más y mejores empleos que conduzcan a resultados tangibles en las economías locales.

Los gobiernos dependen de líderes y funcionarios públicos comprometidos y cualificados para transformar los objetivos de sus políticas públicas en resultados y respuestas a las expectativas de los ciudadanos. Frente a los nuevos retos, las capacidades de los funcionarios públicos y de sus responsables deben evolucionar de forma continua. La labor de la OCDE en este ámbito consiste en analizar fórmulas que permitan a los gobiernos desarrollar y liderar unos equipos cualificados, comprometidos, íntegros y preparados para el futuro.

El mundo del trabajo está cambiando rápidamente debido a las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial (IA), el surgimiento de nuevas formas de empleo, la transición verde, los cambios demográficos y la globalización. Urge adoptar políticas que permitan a los países, las empresas y las personas beneficiarse de estos cambios, al tiempo que hacen frente a los riesgos que plantean.

Las personas sanas tienen más probabilidades de estar empleadas, tener un buen trabajo y jubilarse más tarde, mientras que quienes tienen problemas de salud o alguna discapacidad tienen más probabilidades de perder su empleo y de tener dificultades para encontrar uno nuevo. Por lo tanto, los países deben tratar de potenciar las competencias y la empleabilidad de las personas de todas las edades que se enfrentan a problemas de salud, y ayudarles a encontrar y conservar buenos puestos de trabajo.