Este informe es parte de una serie de proyectos de país dentro del programa de trabajo de la OCDE sobre La Igualdad de Género en América Latina: Hacia un mejor reparto del trabajo remunerado y no remunerado. El informe fue elaborado con la asistencia financiera de la Unión Europea (UE), como parte de la Facilidad Regional para el Desarrollo en Transición en América Latina y el Caribe.
El equipo de la OCDE agradece al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables por su valiosa orientación, aportes y comentarios a lo largo del proyecto y por su asistencia en convocar y organizar la misión de la OCDE en Lima y las consultas virtuales posteriores. El equipo desea agradecer en particular a Diana Miloslavich Túpac, Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, a María Pia Molero Mesia, Viceministra de la Mujer del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, a Inés Gisella Martens Godínez, Directora General de la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación, y a Karina Milagros Huaraca Bruno, Directora de la Dirección de Promoción y Desarrollo de la Autonomía Económica de las Mujeres. Nos gustaría también agradecer a Elisabeth Flores, de la Embajada de Perú en París, por su continuo apoyo para facilitar el enlace entre la administración peruana en Lima y el equipo de la OCDE.
El proyecto de la OCDE sobre Igualdad de Género en América Latina es un esfuerzo horizontal que cuenta con la participación de la Secretaría de Relaciones Globales de la OCDE y la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE. José Antonio Ardavín, Jefe de la División para América Latina y el Caribe, Secretaría de Relaciones Globales de la OCDE y Alessandro Goglio, Jefe de Países Asociados, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, proporcionaron coordinación y apoyo.
El informe fue elaborado por Alessandro Goglio (director del proyecto), Sarah Kups, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE y Sofia Blamey Andrusco y Angela Ciceri, Relaciones Globales de la OCDE. Stefano Scarpetta, Director de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Mark Pearson, Director Adjunto de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Monika Queisser, Consejera Principal, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales y líder del Proyecto Horizontal de Igualdad de Género de la OCDE, Andreas Schaal, Directora de Relaciones Globales de la OCDE, contribuyeron con la supervisión estratégica del proyecto, así como con comentarios. Lorenzo Pavone, Hyeshin Park, Alejandra María Meneses y Pierre De Boisséon (Centro de Desarrollo de la OCDE), Chloe Lelievre e Irene de Noriega Quintanilla (Dirección de Gobernanza Pública de la OCDE), Carlos Conde y Gaëlle Ferrant (Relaciones Globales de la OCDE) y el Consejo Editorial de Relaciones Globales de la OCDE aportaron comentarios útiles al borrador del informe.
Pauline Fron, Lucy Hulett y Brigitte Beyeler (Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE), Julie Whitelock, Yomaira Lopez y Ana Lucía Soto (Relaciones Globales de la OCDE), aportaron un valioso apoyo para la organización de la misión y el diseño del informe, la planificación de la publicación, la corrección del texto y el apoyo editorial.
La OCDE desea expresar su sincero agradecimiento a la Facilidad Regional de la Unión Europea (UE) para el desarrollo en transición en América Latina y el Caribe por su apoyo y contribución financiera a este proyecto.