Ética e Integridad

El Estatuto del Personal (en inglés) establece las condiciones fundamentales de servicio, a saber, los deberes y obligaciones, así como los derechos básicos del personal de la Organización, aprobados por el Consejo. El Estatuto se aplica mediante el Reglamento y las Instrucciones del Secretario General, debidamente aprobados por el Consejo cuando así lo especifique en el Estatuto.  

El Código de conducta (en inglés), que figura en el Anexo XXX del Estatuto del Personal, es un documento vinculante que establece las instrucciones relativas a la aplicación del Título II del Estatuto del Personal (las normas fundamentales del marco ético de la Organización). Estas normas y valores fundamentales son la independencia y el respeto al carácter internacional de la Organización, la integridad y la lealtad, el tacto y la discreción y el respeto a los derechos individuales básicos. El Código se aplica a todos los funcionarios, al personal no clasificado, al personal temporal, al personal cedido a la Organización y al personal en prácticas.

La política sobre explotación y abuso sexuales, que figura en el Anexo XX bis del Estatuto del Personal («Decisión del Secretario General sobre la prevención de la explotación y los abusos sexuales y las medidas para combatirlos»), es un documento vinculante. Reafirma el firme compromiso de la Organización de proteger a las personas frente a la explotación y los abusos sexuales, así como su política de tolerancia cero en esta materia. Esta política garantiza que el marco jurídico de la Organización se aplique a personas externas a la Organización que son víctimas de explotación y abusos sexuales. Las personas externas pueden denunciar la explotación y el abuso sexuales a través de la siguiente dirección de correo electrónico, destinada a estos efectos: OECD.ReportMisconduct@oecd.org. El personal de la OCDE puede denunciar la explotación y el abuso sexuales de conformidad con los mecanismos de denuncia establecidos en el Estatuto del Personal. 

Para mantener nuestro compromiso con la integridad y la responsabilidad, la OCDE cuenta con un canal específico para denunciar conductas indebidas, como fraude, corrupción, acoso, explotación o abuso sexuales u otras infracciones de nuestro Código de Conducta. Las denuncias pueden realizarse por correo electrónico a través de la dirección OECD.ReportMisconduct@oecd.org. Todas las denuncias se tratan con discreción y de conformidad con los procedimientos de la OCDE.

Los eventos organizados o coorganizados por la OCDE reúnen a personas de diversa procedencia cultural, profesional y lingüística, cada una con sus propias normas, expectativas y estilos de comunicación. Se espera que todos los participantes en estos eventos – incluidos delegados, expertos, ponentes, observadores, contratistas, proveedores, prestadores de servicios y personal de la OCDE – mantengan una actitud profesional, fomenten un ambiente de respeto y promuevan un entorno seguro para todos, ya sea de forma presencial o virtual.

El presente Código (en inglés) se aplica a los participantes en eventos organizados o coorganizados por la OCDE, ya se celebren de forma presencial o virtual, en la propia sede o fuera de ella, así como a las actividades conexas celebradas bajo el auspicio de la OCDE, tales como eventos paralelos, recepciones y reuniones bilaterales. Este documento complementa las políticas vigentes de la OCDE y no sustituye a los marcos jurídicos o institucionales pertinentes.

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