Salaire annuel moyen

Le salaire annuel moyen mesure la rémunération annuelle moyenne versée par salarié dans l’ensemble de l’économie, exprimée en équivalent temps plein.

Le salaire annuel moyen est calculé en divisant la masse salariale totale issue des comptes nationaux par le nombre moyen de salariés dans l’ensemble de l’économie.

Le résultat est exprimé en équivalent temps plein en multipliant le chiffre obtenu par le nombre moyen d’heures hebdomadaires habituellement travaillées par un salarié à temps plein rapporté à la moyenne des heures hebdomadaires travaillées par l’ensemble des salariés.

Ainsi, la comparabilité des niveaux de rémunération entre les pays est améliorée, surtout lorsque le nombre d’heures habituellement travaillées varie au sein de la population active.

L’indicateur est exprimé en dollars US constants pour faciliter les comparaisons entre les pays et dans le temps.

Les parités de pouvoir d’achat pour la consommation privée permettent de tenir compte des écarts de niveaux de prix entre les pays. Les valeurs sont aussi corrigées pour tenir compte des fluctuations des prix dans le temps, au moyen du déflateur de l’indice des prix des dépenses de consommation finale privée.

Les résultats sont présentés sur la base des prix de 2024.

Le salaire annuel moyen peut être utilisé pour comparer les niveaux de rémunération moyens entre les pays et suivre leur évolution dans le temps.

Principales limites

Puisqu’il s’agit d’une moyenne, l’indicateur ne montre pas la distribution de la rémunération entre les travailleurs. L’augmentation du salaire moyen ne reflète peut-être pas le vécu de tous les travailleurs, surtout si la progression des salaires est concentrée au sommet de l’échelle des rémunérations.

Ce qu’il ne comprend pas

Cet indicateur ne doit pas être interprété comme correspondant au salaire médian, au revenu des ménages ou au revenu disponible.

Cet indicateur est couramment utilisé pour :

• comparer les salaires moyens entre les pays ;
• suivre l’évolution du salaire moyen dans le temps ;
• analyser l’évolution des salaires dans le cadre d’une analyse plus générale du marché du travail ;
• étayer l’analyse des politiques économiques et sociales.

Il est souvent utilisé en complément :

• du salaire médian ;
• de la productivité du travail ;
• des indicateurs sur les inégalités de revenu (comme le coefficient de Gini) ;
• des indicateurs du coût de la vie et des prix ;
• des indicateurs relatifs aux impôts et prestations.

Le salaire moyen est calculé en divisant le total des salaires par le nombre de salariés. Le salaire médian représente le niveau de rémunération du travailleur situé au milieu de l’échelle de distribution des salaires.

Étant donné que le salaire moyen peut être influencé par les salaires très élevés ou très bas, il peut s’inscrire en hausse alors même que les salaires de nombreux travailleurs évoluent peu. Le salaire moyen est utile pour comparer le niveau général des salaires, tandis que le salaire médian permet de cerner la rémunération du travailleur situé au milieu de l’échelle des salaires. Ensemble, ils brossent un tableau plus complet des niveaux et de la distribution des salaires.

Cet indicateur repose sur les salaires avant déduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et des cotisations de sécurité sociale. Il ne doit pas être interprété comme un revenu disponible ou une rémunération nette.

Le montant à la disposition des travailleurs après impôts et transferts dépend du système de prélèvements et de prestations de chaque pays et des caractéristiques des ménages dans chaque pays.

Les parités de pouvoir d’achat (PPA) tiennent compte des écarts entre les pays en matière de niveaux des prix. Elles permettent de comparer les salaires en s’attachant au pouvoir d’achat qu’ils offrent, plutôt que de simplement les convertir aux taux de change du marché.

L’utilisation des PPA rend les comparaisons internationales des salaires plus pertinentes, car une même somme d’argent peut être associée à un pouvoir d’achat différent selon les pays.

Oui. L’indicateur englobe à la fois les salariés à temps plein et les salariés à temps partiel dans l’ensemble de l’économie.

Le résultat est exprimé en équivalent temps plein en s’appuyant sur les heures de travail hebdomadaires moyennes habituelles d’un salarié à temps plein et de tous les salariés. La comparabilité est ainsi optimisée entre les pays aux modes d’organisation du temps de travail différents.

En partie seulement. Le salaire annuel moyen est un indicateur important des revenus du travail, mais il ne donne pas d’indication sur le revenu disponible pour les travailleurs ou les ménages après impôts et transferts ni à l’échelle des pays.

Le niveau de vie est aussi déterminé par les prix, la composition des ménages, la distribution des revenus, les services publics et les autres sources de revenus.