Este informe es parte de una serie de proyectos de países dentro del programa de trabajo de la OCDE sobre La Igualdad de Género en América Latina: Hacia un mejor reparto del trabajo remunerado y no remunerado. El informe fue elaborado con un sustancial apoyo financiero de la Unión Europea (UE), como parte del Instrumento Regional para el Desarrollo en Transición.
El equipo de la OCDE agradece al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género por su valiosa orientación, aportes y comentarios a lo largo del proyecto y su asistencia en la convocatoria y organización de la misión de la OCDE en Santiago de Chile y posteriores consultas virtuales. En particular, el equipo desea expresar sus agradecimientos a Mónica Zalaquett, Ministra de la Mujer y Equidad de Género, María José Abud, Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, María José Díaz, Jefa División de Estudios, Stefania Doebbel, Jefa Departamento Relaciones Internacionales, Evelyn Larenas y Claudia González, Analistas Investigadoras de la División de Estudios. También deseamos expresar nuestros agradecimientos a Marta Bonet, Representante Permanente Alterna de Chile ante la OCDE, por su continuo apoyo para facilitar el enlace entre los equipos del Ministerio y de la OCDE.
El proyecto de la OCDE sobre la Igualdad de Género en América Latina es un esfuerzo horizontal que cuenta con la participación de la Secretaría de Relaciones Globales de la OCDE y la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE. José Antonio Ardavín, Jefe de la División para América Latina y el Caribe, Secretaría de Relaciones Globales de la OCDE y Alessandro Goglio, Jefe de Países Asociados, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales se encargaron de la coordinación y apoyo.
El informe fue elaborado por Alessandro Goglio (director del proyecto), Sarah Kups, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE y Sofia Blamey Andrusco, Relaciones Globales de la OCDE. Stefano Scarpetta, Director de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Mark Pearson, Director Adjunto de la Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, Monika Queisser, Consejera Principal, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales y líder del Proyecto Horizontal de Igualdad de Género de la OCDE, Andreas Schaal, Directora de Relaciones Globales de la OCDE, contribuyeron con la supervisión estratégica del proyecto, así como con sus comentarios. Lorenzo Pavone, Hyeshin Park, Alejandra María Meneses y Pierre De Boisséon (Centro de Desarrollo de la OCDE), Marta Encinas-Martin y Yuri Belfali (Dirección de Educación y Competencias de la OCDE), Carlos Conde y Gaëlle Ferrant (Relaciones Globales de la OCDE) y el Consejo Editorial de Relaciones Globales de la OCDE aportaron útiles comentarios al borrador del informe.
Vanessa Berry Chatelain, Sébastien Mefflet, Julie Whitelock, Yomaira López y Ana Lucía Soto (Relaciones Globales de la OCDE), Brigitte Beyeler y Lucy Hulett (Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE), aportaron un valioso apoyo a la organización de la misión y diseño del informe, planificación de la publicación, corrección del texto y apoyo editorial.
La OCDE desea expresar sus sinceros agradecimiento al Instrumento de la UE para el Desarrollo en Transición en América Latina y el Caribe por su apoyo y contribución financiera a este proyecto.