Combler les écarts entre les hommes et les femmes en matière de participation à la population active, tant en ce qui concerne le nombre d'hommes et de femmes que le nombre d'heures de travail rémunérées, pourrait accroître la croissance annuelle de 0,22 point de pourcentage, ce qui augmenterait le PIB par habitant de 8,8 % d'ici 2060 en moyenne dans l'ensemble de l’OCDE. Les femmes sont actuellement sous-représentées dans l'emploi et l'entrepreneuriat, et elles sont moins bien rémunérées que les hommes. La lutte contre la discrimination dans les pratiques d'embauche et la progression de carrière, la promotion de la conciliation des engagements professionnels et familiaux pour les pères et les mères figurent parmi les objectifs que les gouvernements et les partenaires sociaux peuvent poursuivre pour améliorer la qualité de la participation économique des hommes et des femmes et la croissance économique à long terme. Des indicateurs commerciaux seront ajoutés à ce groupe de politiques à un stade ultérieur.
Tableau de bord de l'OCDE sur les écarts entre les genres
Une comparaison internationale axée sur les défis, les résultats et les politiques en matière d'égalité entre les genres
Emploi & Entrepreneuriat
Participation au marché du travail
Le taux d'activité est le rapport entre la population active totale (employés et chômeurs) divisée par la population totale en âge de travailler. Cet indicateur est mesuré en pourcentage de chaque groupe d'âge.
Emploi
Le rapport emploi/population est le rapport entre la population active et la population totale en âge de travailler. Cet indicateur est mesuré en pourcentage de chaque groupe d'âge.
Chômage
Le taux de chômage est la part de la population active sans emploi. Les chômeurs sont les personnes en âge de travailler qui n'ont pas d'emploi, sont disponibles pour travailler et ont entrepris des démarches spécifiques pour trouver un emploi au cours des quatre semaines précédentes. La population active est le nombre total de salariés, de travailleurs indépendants, de travailleurs familiaux non rémunérés et de personnes au chômage.
Emploi à temps partiel
Cet indicateur présente la frèquence de l'emploi à temps partiel, c'est-à-dire les personnes actives (qu'elles soient salariées ou indépendantes) qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine dans leur emploi principal.
Écart salarial entre les genres
L'écart salarial entre les genres est défini comme la différence entre les salaires des hommes et des femmes par rapport aux salaires des hommes. Les indicateurs de l'écart salarial entre les hommes et les femmes (non ajusté) sont basés sur les salaires bruts des employés à temps plein par déciles de salaires (limites supérieures) déclarés dans la base de données sur les salaires de l'OCDE.
Écart de pension entre hommes et femmes
L'écart de pension entre les hommes et les femmes est calculé comme la différence entre le revenu de pension moyen des hommes et des femmes (âgés de 65 ans et plus) en % du revenu de pension moyen des hommes (âgés de 65 ans et plus), parmi les bénéficiaires de pension.
Femmes dans les conseils d'administration
Cet indicateur présente la part des femmes dans les conseils d'administration des plus grandes entreprises cotées en bourse.
Temps consacré au travail non rémunéré
Cet indicateur présente le temps consacré au travail non rémunéré par jour (en minutes), par genre. Il comprend les travaux ménagers, les courses, les soins aux enfants et aux adultes, le bénévolat, les déplacements liés aux activités du ménage et d'autres travaux non rémunérés.
Attitudes à l'égard du travail
Ces indicateurs présentent le pourcentage de la population âgée de 18 ans et plus qui est d'accord ou tout à fait d'accord pour dire que « lorsqu'une mère travaille contre rémunération, les enfants souffrent » et que « lorsque les emplois sont rares, les hommes devraient avoir plus de droit à un emploi que les femmes ».
Emploi indépendant
Les travailleurs indépendants avec salariés/sans salariés sont des personnes dont l'activité principale est le travail indépendant et qui emploient/n'emploient pas d'autres personnes. Dans plusieurs pays, les travailleurs indépendants constitués en société ne sont que partiellement ou pas du tout inclus dans le dénombrement des travailleurs indépendants. Cet indicateur est mesuré par genre en pourcentage de l'emploi total.
Écart entre les hommes et les femmes dans les revenus du travail indépendant
L'écart entre les hommes et les femmes dans les revenus du travail indépendantentre est défini comme la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes indépendants, par rapport aux revenus moyens des hommes indépendants.