- Présentation du programme 

Le YAP offre une occasion exceptionnelle d’acquérir une expérience professionnelle à l’avant-garde de l’élaboration et de l’analyse des politiques publiques. Conduit sur 24 mois, il vise à exposer les jeunes diplômés à divers travaux de recherche et d’analyse menés dans les grands domaines de l’action publique.

Le but est de préparer de brillants étudiants à la poursuite d’études post-licence. Les candidats retenus auront donc clairement expliqué la manière dont cette expérience à l’OCDE leur servira à préparer ensuite un master ou un doctorat.

Un élément clé du Programme est le mentorat. Les Jeunes associés bénéficieront du soutien d’un mentor tout au long des deux années qu’ils travailleront à l’OCDE. Ces mentors sont sélectionnés au regard de leur expérience professionnelle, de leurs connaissances spécialisées et de leur aptitude à travailler avec de jeunes collaborateurs, à les motiver et à faire éclore tous leurs talents.

  

- Éligibilité

Pour être éligible au cycle 2023-2025 du YAP, les candidat(e)s doivent : Être titulaire d’une licence ou d’un diplôme équivalent, obtenu(e) entre janvier 2022 et septembre 2023, dans le domaine du/des poste(s) visés (les candidats déjà titulaires ou inscrits à un master, un doctorat ou un diplôme équivalent ne seront pas pris en compte); Être ressortissant(e) d’un pays Membre de l’OCDE. Les candidatures des candidats non ressortissants d'un pays membre de l'OCDE ne seront pas prises en compte ; Justifier une réussite académique générale avec une moyenne générale (GPA) d'au moins 3.0 sur une échelle de 4.0 (voir l'outil de conversion GPA) ; Justifier d’une aptitude à travailler de manière constructive au sein d’une équipe ; Maîtriser l’une des deux langues officielles de l’OCDE (français et anglais) et s’engager à atteindre un bon niveau dans l’autre langue après leur arrivée à l'OCDE ; Démontrer la capacité à contribuer en tant que Jeune Associé(e) dans le domaine de travail, ainsi que la motivation à poursuivre des études dans une discipline en lien avec le Programme après l'avoir terminé.

Seront par ailleurs avantagés les candidats ayant :

• Accompli des recherches, rédigé des rapports ou une thèse en lien avec le domaine ;
• Acquis une expérience extrascolaire ou professionnelle dans un domaine lié à celui du poste ;
• Démontrer les aptitudes et compétences requises.

Pour plus d'informations sur le programme des jeunes associés de l'OCDE, veuillez lire la section sur les questions fréquemment posées.

Vous pouvez également assister à une séance de questions-réponses LinkedIn Live pour :

• En savoir plus sur le processus de candidature et de sélection pour le cycle 2023-2025 et obtenir des conseils pratiques sur chaque étape du processus ;
• Apprendre à préparer un CV et une lettre de motivation convaincants ;
• Ecouter les jeunes associés actuels parler de leur expérience et de leurs conseils utiles ;
• En savoir plus lors d'une session interactive de questions-réponses.

 

- Rémunération et indemnités 

Nous proposons :

• un salaire mensuel d’environ 3 900 EUR, exonéré d’impôt sur le revenu en France (des retenues sont effectuées au titre de l’assurance maladie et de la contribution pour la constitution de l’allocation de départ) ; et
• une allocation de départ (en lieu et place de la contribution pour la constitution de la pension) d’environ 19 000 EUR sur la base d’une affectation de 24 mois.

Les Jeunes associés ont par ailleurs droit aux indemnités ci-après dans les conditions définies dans les Statut, Règlement et instructions applicables aux agents :

• une assurance médicale complète ;
• une indemnité d’expatriation et un congé dans les foyers ;
• une indemnité d’installation (d’un montant égal à un mois de traitement pour les candidats célibataires) ;
• le remboursement des frais de déménagement ainsi que du prix des billets d’avion utilisés pour rejoindre Paris puis rentrer chez soi au terme du Programme.

 

- Procédure de sélection et calendrier 

 

Prochaine session de recrutement YAP 2023-2025 :

• 25 janvier 2023 : Les postes sont affichés et les candidatures (CV et lettres de motivation) sont acceptées via le site carrière de l'OCDE. Les candidats peuvent postuler à plus d'un poste pertinent.
• 26 février 2023 : Date limite de dépôt de candidatures à 23h59 CET
• Première moitié de mars 2023 : Les candidatures sont examinées et les candidats retenus sont contactés au sujet des prochaines étapes.
• Mars-avril 2023 : Les candidats sont évalués, ce qui peut prendre la forme d'un test d'aptitude en ligne et d'entretiens vidéo / téléphoniques.
• Avril-mai 2023 : Les candidats retenus après ces évaluations sont invités à un entretien final et / ou une évaluation écrite.
• Mai 2023 : Les sélections finales sont effectuées et les offres d'emploi sont envoyées aux candidats retenus.
• Septembre 2023 : Les jeunes associés prennent leurs fonctions à Paris, France.
• (Remarque : le calendrier de recrutement peut être sujet à changement, auquel cas les candidats concernés participant au processus de recrutement seront dûment informés.)

 

- Entrée en fonction 

Les Jeunes associés sélectionnés pour le cycle 2023-2025 entreront en fonction en septembre 2023 et seront en poste à Paris (France).

En tant que Jeune associé(e), vous travaillerez aux côtés d’un(e) responsable principal(e) sur les problèmes sociaux et économiques les plus épineux du moment. Vos tâches quotidiennes pourront consister à effectuer des travaux de recherche préliminaires, à rédiger des documents, à assurer la liaison avec les partenaires internes et extérieurs ainsi qu’à concourir à l’organisation de différents types d’événements (forums stratégiques, conférences ministérielles, etc.). Pendant toute la durée du programme, priorité sera donnée au développement des compétences professionnelles et connaissances spécialisées requises pour être admis dans les programmes très sélectifs des écoles post-licence.

 

- Domaines d’action et axes de travail (Directions d’accueil)

 

Les Directions et organes spéciaux suivants accueilleront des Jeunes Associés lors du cycle 2023-2025 :

 

N°	Direction/Organe spécial	Domaine
1	Centre pour l'entrepreneuriat, les PME, les régions et les villes (CFE)	Investissements dans les infrastructures durables dans les régions et les villes
2	Département des affaires économiques (ECO)	Bureau de la Cheffe Économiste
3	Direction de l'éducation et des compétences (EDU)	Bureau du Directeur
4	Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales (ELS)	Avenir du travail et des compétences
5	Direction de la gouvernance publique (GOV)	Réforme de l'administration publique et price de décision stratégique au niveau du centre de gouvernement
6	Direction des relations mondiales et de la coopération (GRC)	Relations mondiales et coopération
7	Agence internationale de l'énergie (AIE)	Perspectives énergétiques mondiales (World Energy Outlook)
8	Agence internationale de l'énergie (AIE)	Développement des capacités de suivi des transitions énergétiques
9	Centre pour les compétences (SKC)	Analyse des politiques en matière de compétences
10	Club du Sahel et de l'Afrique de l'Ouest (SWAC)	Développement membres et partenariats
11	Direction des échanges et de l'agriculture (TAD)	Échanges et politiques agro-alimentaires
12	Centre pour le bien-être, l'inclusion, la soutenabilité et l'égalité des chances (WISE)	Politiques de promotion du bien-être

Consulter la liste des départements et organes.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage les candidatures qualifiées émanant de ressortissants d'un pays membre de l'OCDE, indépendamment de l'origine ethnique ou raciale, des opinions ou croyances, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état de santé ou du handicap. L’OCDE interdit toute forme de discrimination, fondée sur le sexe ou tout autre critère, dans l’application du principe d’égalité de la rémunération, à travail équivalent, ainsi qu’en matière de développement professionnel et d’évolution de carrière.

Pour toute question, contactez-nous à l'adresse [email protected].