Perspectivas del empleo de la OCDE 2026: México
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Estas notas de país ofrecen una visión general de la situación del mercado laboral en cada país en base a los datos de Perspectivas del empleo de la OCDE 2026. Esta edición presta especial atención a las disparidades geográficas en materia de empleo e ingresos.
Los mercados laborales de la OCDE siguen mostrando resiliencia, con tasas de empleo y de participación en la población activa en máximos (72,1 % y 76,7 % en el primer trimestre de 2026, respectivamente) y una tasa de desempleo baja en términos históricos (4,9 % en mayo de 2026). Sin embargo, se observan cada vez más indicios de debilitamiento, entre ellos el aumento del desempleo en muchos países, la desaceleración del crecimiento del empleo y la menor escasez de mano de obra. Debido al nuevo repunte de los precios de la energía, se prevé que los salarios reales disminuyan en muchos países.
En México, la tasa de desempleo se situó en 2,7 % en mayo de 2026, manteniéndose mayormente estable con respecto a los dos años anteriores y siendo la segunda más baja entre los países de la OCDE, solo por detrás de Japón. La participación laboral también se ha mantenido estable, en 65,1 % en el primer trimestre de 2026, frente a 65,4 % en el primer trimestre de 2025, aunque continúa por debajo del promedio de la OCDE. La participación de las mujeres aumentó ligeramente, de 51,2 % a 51,3 %, mientras que la de los hombres disminuyó de 81,3 % a 80,6 %, lo que dio lugar a una modesta reducción de la brecha de género en la participación laboral. A pesar de esta evolución, la informalidad sigue representando más de la mitad del empleo total.
México ha destacado entre los países de la OCDE por el crecimiento relativamente sólido de su productividad laboral desde el inicio de la crisis de COVID-19. Más recientemente, la productividad laboral aumentó un 1,96 % entre 2023 y 2024, frente a un 0,62 % en promedio en la OCDE, marcando una aceleración con respecto al periodo 2019‑2023, cuando el crecimiento medio fue de 1,45 %. Las recientes ganancias de productividad en México se han producido junto con una reducción de las horas trabajadas: el promedio de horas trabajadas disminuyó un 0,21 % anual entre 2019 y 2023 y un 0,52 % anual entre 2023 y 2025. Esta disminución fue más pronunciada que el promedio de la OCDE, donde las horas trabajadas cayeron un 0,20 % anual entre 2023 y 2025, aunque el número de horas trabajadas en México sigue siendo elevado en comparación con otros países de la OCDE.
Los salarios reales en México han seguido creciendo con fuerza. En el primer trimestre de 2026, se situaron un 15,1 % por encima del nivel registrado en el primer trimestre de 2021, un aumento muy superior al 1,2 % observado en promedio en la OCDE. El crecimiento de los salarios reales también se mantuvo robusto durante el último año, con un incremento interanual de 3,9 %, frente a 1,7 % en el conjunto de la OCDE. El salario mínimo ha desempeñado un papel importante en esta evolución. México registró uno de los mayores aumentos del salario mínimo real entre los países de la OCDE, con un incremento interanual de 8,2 % en abril de 2026, frente a un promedio de 2,7% en la OCDE. Desde enero de 2021, el salario mínimo nominal se ha más que duplicado, con un aumento de 122,3 %, mientras que el salario mínimo real creció un 68,0 %. Este marcado aumento del salario mínimo en relación con el salario mediano dio lugar al mayor incremento del índice de Kaitz entre los países de la OCDE, hasta situar el salario mínimo en el 73,7 % del salario mediano en 2024.
Las cláusulas de no competencia —disposiciones contractuales que impiden a los trabajadores incorporarse a una empresa competidora o crear un negocio que compita con su empleador— y otras restricciones contractuales relacionadas están ampliamente extendidas en los mercados laborales de la OCDE. En 2025, afectaban a alrededor del 30 % de los trabajadores y se utilizaban cada vez más fuera de los puestos altamente especializados. Aunque las empresas pueden recurrir a estas cláusulas para proteger secretos comerciales o inversiones, la evidencia indica que pueden reducir la movilidad laboral, debilitar el crecimiento salarial, frenar la difusión del conocimiento y perjudicar el crecimiento de la productividad.
Aunque las cláusulas de no competencia son inconstitucionales en México, los resultados de una encuesta a empleadores sugieren que siguen siendo comunes en la práctica. Según los empleadores, entre el 23 % y el 39 % de los trabajadores del sector privado en México están actualmente sujetos a un acuerdo de no competencia, frente a un promedio de alrededor del 20 % al 30 % en los países de la OCDE incluidos en la encuesta. Las empresas mexicanas también señalan una tendencia creciente en su utilización, lo que apunta a una mayor dependencia de restricciones contractuales que pueden limitar la capacidad de los trabajadores para cambiar de empleo o crear empresas competidoras.
Al igual que en otros países de la OCDE, las cláusulas de no competencia en México se extienden mucho más allá de las ocupaciones altamente cualificadas, lo que plantea dudas sobre su justificación. Entre el 10 % y el 28 % de los trabajadores sin acceso a información confidencial, y entre el 20 % y el 37 % de los trabajadores con salarios bajos, declaran estar sujetos a este tipo de acuerdos. Además, alrededor del 54 % de las empresas afirma tener conocimiento de prácticas de no contratación entre empresas o de fijación de salarios en su sector, por encima del promedio del 48 % observado en los países encuestados.
La legislación de protección del empleo influye en la seguridad laboral, el dualismo del mercado de trabajo y la capacidad de las empresas para ajustarse a las fluctuaciones económicas y al cambio estructural. Los indicadores actualizados de la OCDE muestran importantes diferencias entre países tanto en la regulación de los despidos como, especialmente, en las restricciones al uso de contratos temporales.
La legislación de protección del empleo en México es relativamente estricta para los trabajadores con contratos regulares y se ha vuelto más estricta para los contratos temporales en los últimos años. Según los indicadores actualizados de protección del empleo de la OCDE, México registra una puntuación de 2,46 en materia de despidos de trabajadores con contratos regulares, incluidos los despidos individuales y colectivos, lo que lo sitúa como el duodécimo país más estricto de la OCDE. Esta puntuación relativamente elevada refleja, en particular, la regulación y aplicación de las disposiciones sobre despido injustificado, así como requisitos procedimentales estrictos en el caso de los despidos colectivos.
Las restricciones regulatorias aplicables a los contratos temporales se han endurecido recientemente, y el indicador aumentó de 1,6 en 2019 a 2,9 en 2025. En la actualidad, México presenta el tercer nivel más alto de restricciones regulatorias sobre los contratos temporales en la OCDE, después de Turquía y España. Este endurecimiento refleja principalmente reformas recientes destinadas a abordar el uso indebido del empleo temporal y subcontratado, en particular la prohibición del empleo a través de agencias de trabajo temporal introducida en abril de 2023. Se espera que esta reforma contribuya a reducir la dualidad del mercado laboral al limitar el uso de modalidades de empleo temporal.
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El libro completo está disponible en inglés: OECD (2026), OECD Employment Outlook 2026: Geographic Disparities in Jobs and Incomes, OECD Publishing, Paris, https://doi.org/10.1787/7e710f54-en.
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