Les personnes âgées sont plus actives que jamais sur le marché du travail. Toutefois, à 62 %, le taux d'emploi moyen des travailleurs âgés reste bien inférieur à celui des 25-54 ans et des écarts substantiels subsistent en fonction du sexe et du niveau de qualification. En 2022, seuls 50 % des travailleurs âgés peu qualifiés avaient un emploi, contre 75 % de leurs homologues plus instruits. Pour stimuler l'emploi des personnes âgées, il faut tenir compte de tous les facteurs qui influent sur la durée et la qualité de la vie professionnelle, notamment en récompensant l'allongement de la vie professionnelle, en s'attaquant aux obstacles rencontrés par les employeurs et en mettant en place des politiques qui aident les personnes à développer leurs compétences tout en restant en bonne santé et actives tout au long de leur vie.
Vieillissement et emploi
Dans de nombreux pays, l'espérance de vie et la santé des individus n'ont jamais été aussi élevées. Si cela représente une bonne nouvelle pour chacun, les sociétés doivent relever le défi de subvenir aux besoins d'un nombre croissant de retraités, la charge financière pesant alors plus lourdement sur les jeunes générations. Offrir aux personnes âgées de meilleures perspectives et des incitations à poursuivre leur activité professionnelle est essentiel pour faire face aux enjeux du vieillissement rapide de la population.
Messages clés
L'intégration des travailleurs âgés dans la main-d'œuvre présente de nombreux avantages pour les employeurs, notamment l'expérience, la fiabilité et l'augmentation de la productivité de l'entreprise. Les employeurs peuvent favoriser l'intégration des travailleurs âgés en leur offrant des conditions de travail flexibles, des possibilités de formation continue, en éradiquant la discrimination fondée sur l'âge et en adaptant les responsabilités et les horaires en fonction de l'évolution de leurs capacités et de leurs obligations familiales tout au long de leur vie.
Il est essentiel de faciliter la mobilité professionnelle des travailleurs âgés pour relever les défis et saisir les nouvelles opportunités offertes par la mondialisation, les technologies émergentes comme l'intelligence artificielle (IA) et les carrières liées au changement climatique. Pour aider les personnes âgées à s'adapter aux changements sur le marché du travail, il faut adopter une approche fondée sur le parcours de vie, qui permette aux travailleurs de se perfectionner et de se recycler en permanence et d'avoir accès à des emplois de bonne qualité qui ne nuisent pas à leur santé et à leur bien-être.
Face au vieillissement de la population active et à la pénurie persistante de main-d'œuvre, les employeurs doivent favoriser l'épanouissement professionnel et renforcer l'engagement de leurs employés afin de fidéliser les talents de tous âges. Cette série de publications, fondée sur des études de cas concrets, propose des pistes de réflexion pratiques pour soutenir des initiatives inclusives et optimiser la réussite et la productivité des organisations.
Contexte
Stimuler l'emploi des personnes âgées est essentiel pour préserver la croissance et la productivité.
Le vieillissement de la population risque d'accroître la pression sur les dépenses sociales et de ralentir la croissance du niveau de vie. En effet, avec le vieillissement de la population, la part de la population active diminue tandis que les dépenses publiques consacrées aux retraites et aux soins de santé ont tendance à augmenter. Pour atténuer ces risques, il est essentiel d'accroître le nombre de personnes âgées en emploi. Or, dans tous les pays de l'OCDE, le taux d'emploi des travailleurs âgés demeure nettement inférieur à celui des personnes en âge de travailler.
En 2024, le taux d'emploi moyen des travailleurs âgés de 55 à 64 ans s'établissait à 64,6 % dans l'ensemble des pays de l'OCDE, soit plus de 15 points de pourcentage de moins que celui des travailleurs âgés de 25 à 54 ans (80,1 %). Dans certains pays, comme le Luxembourg, la Slovénie, la Pologne, l'Autriche et la Turquie, les écarts de taux d'emploi entre les groupes d'âge dépassent 25 points de pourcentage.
Fidéliser les travailleurs en fin de carrière est un défi majeur
L'intégration des travailleurs âgés au sein du marché du travail présente de nombreux avantages pour les employeurs, notamment l'expérience, la fiabilité et une amélioration de la productivité de l'entreprise. Il est également important d'aider les personnes âgées à conserver leur emploi, car la perte d'emploi à un âge avancé est souvent associée à un risque plus élevé de chômage persistant ou de retrait prématuré du marché du travail que pour les jeunes. Pourtant, de nombreux travailleurs âgés continuent de lutter pour conserver leur emploi. En moyenne dans les pays de l'OCDE, à peine plus de 50 % des travailleurs âgés de 55 à 59 ans occupent toujours le même emploi cinq ans plus tard. Ce taux varie de plus de 70 % en Norvège à environ 30 % en Corée et au Luxembourg.
Investir dans les talents et le développement des compétences des travailleurs âgés reste une priorité essentielle
Les inégalités persistantes en matière d'accès à la formation, selon l'âge, font que les travailleurs âgés se retrouvent souvent sans les compétences nécessaires pour s'épanouir professionnellement tout au long de leur vie active. En moyenne dans l'UE, 35 % des travailleurs âgés de 55 à 64 ans ont suivi une formation professionnelle, formelle ou non, au cours des 12 derniers mois, contre 48 % pour les 35-54 ans. Ce taux varie considérablement, allant de plus de 60 % en Suède à moins de 10 % en Grèce et en Turquie. La faible participation des travailleurs âgés à la formation constitue un problème majeur pour les entreprises, car elle entraîne une baisse de la productivité et une perte d'expérience, les compétences des travailleurs âgés devenant obsolètes et les conduisant à quitter le marché du travail.
