Lieu: Ontario Investment and Trade Centre, Toronto, Ontario, Canada
Modérateur : Dennis Alvord, expert principal et ancien président du Comité des politiques de développement régional de l’OCDE
08h30-09h00 (EST) : Accueil des participants et café de bienvenue
09h00-09h15 (EST) / 15h00-15h15 (CET) : Allocutions d’ouverture
Intervenants :
09h15-09h45 (EST) / 15h15-15h45 (CET) : Présentation liminaire
Cette session présentera les perspectives de chercheurs et de praticiens sur la manière de tirer parti des compétences et des transitions démographiques dans les régions, en s’appuyant sur un document thématique dédié. La présentation sera suivie d’une séance de questions-réponses.
Intervenant :
- Ricardo Chejfec, directeur de recherche à l’Institut de recherche en politiques publiques, Canada
09h45-10h45 (EST) / 15h45-16h45 (CET) : Table ronde A – Adapter la main-d’œuvre et les compétences aux réalités de la transition industrielle
Cette table ronde examinera comment les évolutions démographiques – notamment le vieillissement de la population, le départ des jeunes, la contraction du marché du travail, les tendances de l’emploi saisonnier et les disparités territoriales en matière de connectivité – interagissent avec la transition industrielle à l’échelle régionale. Dans une perspective territorialisée, la session explorera comment les régions peuvent élaborer des stratégies de développement des compétences, de fidélisation de la main-d’œuvre et d’emploi mieux adaptées à leurs caractéristiques structurelles, et intégrer ces dimensions dans leurs stratégies plus larges de développement régional afin d’accompagner la transition industrielle.
La table ronde débutera par une brève intervention introductive de l’intervenant principal, suivie d’échanges d’expériences et de points de vue entre l’ensemble des régions participantes.
Questions pour orienter les échanges :
Comment les évolutions démographiques et les défis du marché du travail influencent-ils la transition industrielle dans votre région ? (Par exemple : départ des jeunes, vieillissement de la population, emplois saisonniers ou pénuries de main-d’œuvre.)
Quelles initiatives contribuent à attirer et à retenir les travailleurs, ainsi qu’à répondre à l’évolution des besoins en compétences ? (Par exemple : formation professionnelle, programmes de reconversion ou partenariats avec les employeurs locaux.)
Comment les politiques de l’emploi et de développement de la main-d’œuvre s’articulent-elles avec la stratégie globale de transition industrielle et de développement de votre région ? Quels défis subsistent ?
Intervenants :
Tricia Williams (à confirmer), Directrice de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances, Centre des Compétences futures, Canada
Maiju Jolma-Taylor (en ligne), Cheffe de projet, Conseil régional de Laponie, Finlande
10h45-11h00 (EST) / 16h45-17h00 (CET) : Pause-café
11h00-12h00 (EST) / 17h00-18h00 (CET) : Table ronde B – Modèles d’apprentissage appliqué pour les régions en transition industrielle
La transition industrielle nécessite une forte adéquation entre les systèmes d’éducation et les besoins du marché du travail. Cette session examinera comment les modèles d’apprentissage appliqué, notamment la formation professionnelle, l’apprentissage et les systèmes de formation en alternance, peuvent aider les régions à constituer des viviers de talents répondant à l’évolution des besoins industriels et technologiques.
Elle mettra également en lumière le rôle des établissements d’enseignement et de formation, notamment les universités et les établissements d’enseignement supérieur, des employeurs – petites, moyennes et grandes entreprises – ainsi que des acteurs intermédiaires, tels que les chambres consulaires, les organisations de clusters et les agences pour l’emploi, dans la coordination des programmes de formation, de l’apprentissage en milieu professionnel et des parcours de recrutement.
La table ronde débutera par de brèves interventions introductives du ou des intervenants principaux, suivies d’échanges d’expériences et de points de vue entre l’ensemble des régions participantes.
Questions pour orienter les échanges :
Quels secteurs industriels de votre région sont confrontés aux plus importantes pénuries de compétences, et comment les organismes de formation locaux y répondent-ils ? (Par exemple : création de formations pour les industries émergentes ou adaptation des programmes aux évolutions des processus de production.)
Pouvez-vous présenter un exemple concret de programme d’apprentissage, de formation en alternance ou de formation en milieu professionnel dans votre région ? (Par exemple : qui organise le programme, quels employeurs y participent et quels publics sont formés ?)
Quels facteurs ont facilité ou freiné la capacité des employeurs et des organismes de formation à transformer ces programmes en emplois locaux ? (Par exemple : participation des PME, financement, équipements ou engagements en matière de recrutement.)
Intervenants :
Sarah Schönfelder (en ligne), Cheffe de projet, projet Interreg Talent x TECH Region
Markus Schwering, Professeur, FH Münster, Rhénanie-du-Nord-Westphalie, Allemagne
12h00-12h15 (EST) / 18h00-18h15 (CET) : Principaux enseignements des régions participantes et clôture
Les participants seront invités à partager les principaux enseignements tirés des échanges.
