Le vieillissement de la population active dans les pays de l'OCDE soulève une question cruciale : les organisations sont-elles prêtes à gérer l'allongement de la durée de vie active ? La capacité d'attirer, de fidéliser et d'accompagner les travailleurs âgés est de plus en plus importante pour la productivité, la compétitivité et la résilience du marché du travail. Les employeurs jouent un rôle central dans l'évolution de ces résultats, notamment par leurs pratiques de recrutement, l'accès à la formation, la qualité des emplois et les conditions de travail. Pourtant, nombre d'entre eux rencontrent des difficultés pratiques pour adapter leurs politiques et pratiques à ces changements, du recrutement et du développement des compétences à la conception des postes et aux conditions de travail. Si des politiques existent, les résultats diffèrent souvent et il est souvent difficile d'identifier les lacunes et les domaines où une action est urgente.
L'outil d'évaluation de la préparation à la longévité de l'OCDE contribue à relever ce défi. Il s'agit d'un outil de diagnostic en ligne destiné aux employeurs, conçu pour aider ces derniers, les gouvernements et les partenaires sociaux à évaluer leur préparation face à l'allongement de la durée de vie active. Il compare les pratiques des employeurs aux données internationales et traduit les résultats en informations concrètes, aidant ainsi les organisations à identifier leurs points forts et leurs axes d'amélioration. Parallèlement, il fournit une base de données partagée permettant aux gouvernements et aux partenaires sociaux de mieux comprendre l'évolution des pratiques en milieu de travail et les domaines où des mesures supplémentaires pourraient s'avérer nécessaires.
