Tableau de bord sur l'informalité

Les emplois sont au cœur des enjeux de développement, en particulier là où de nombreuses cohortes de jeunes arrivent sur le marché du travail. Les emplois informels permettent à de nombreuses personnes de subvenir à leurs besoins et contribuent fortement à l’économie mondiale, mais ils s’accompagnent également de risques. Comparés aux travailleurs formels, les travailleurs informels sont davantage susceptibles d’occuper des formes d’emploi précaires, telles que le travail à son compte ou le travail familial non rémunéré, et demeurent souvent cantonnés à des activités peu qualifiées. Ils sont également plus susceptibles de travailler moins d’heures, d’occuper un emploi à temps partiel et de travailler dans des micro et petites entreprises.

Le risque d’informalité varie selon le type de travail. À l’échelle mondiale, il est particulièrement élevé chez les travailleurs à leur compte et les travailleurs occupant des emplois non standard, notamment les travailleurs familiaux non rémunérés.

Toutefois, l’informalité ne se limite pas aux travailleurs indépendants. Les salariés peuvent également être concernés lorsque leur employeur ne verse pas de cotisations de sécurité sociale pour eux, ou lorsqu’ils ne bénéficient pas de congés annuels ou de congés maladie rémunérés. De même, les employeurs peuvent aussi être considérés comme informels lorsqu’ils exercent leur activité dans le secteur informel. C’est notamment le cas des entreprises privées non enregistrées auprès des autorités compétentes ou qui ne tiennent pas de comptabilité formelle.

L’informalité varie fortement selon les secteurs d’activité. À l’échelle mondiale, l’emploi informel est particulièrement répandu dans le secteur primaire, en particulier car l'informalité demeure prédominante au sein de l’agriculture.

L’emploi informel est également très présent dans certains secteurs secondaires et tertiaires, notamment la construction, le travail domestique, l’hébergement et la restauration, le commerce de gros et de détail, ainsi que la réparation de véhicules automobiles et de motocycles.

L'acquisition et la reconnaissance de compétences constituent des défis majeurs pour les travailleurs informels. Ceux-ci ont souvent un niveau d’éducation inférieur à celui des travailleurs formels et disposent de moins d’opportunités pour développer leurs compétences, que ce soit par l’intermédiaire de formations dispensées par l’employeur, de programmes publics de formation ou d’autres formes d’apprentissage.

En parallèle, les employeurs du secteur formel exigent souvent des compétences plus avancées ou certifiées. Les travailleurs qui ne disposent pas d’une formation spécialisée, ou qui ne peuvent pas démontrer officiellement les compétences acquises au cours de leur activité professionnelle, peuvent donc éprouver des difficultés à satisfaire les exigences de l’emploi formel.

Par conséquent, les économies caractérisées par un niveau élevé d’emploi informel sont souvent confrontées à d’importants décalages de compétences. De nombreux travailleurs n’ont pas accès aux formations et aux certifications nécessaires pour accéder à des emplois formels, tandis que les compétences qu’ils possèdent demeurent souvent insuffisamment reconnues ou sous-utilisées.

L’inadéquation entre le niveau d’éducation et l’emploi permet de déterminer dans quelle mesure le niveau d’études des travailleurs correspond aux exigences éducatives généralement associées à leur profession.

Comparer l’inadéquation entre le niveau d’éducation et d’emploi chez les travailleurs informels et formels permet d’évaluer si l’informalité est davantage associée à un décalage entre le niveau d’études et les opportunités d'emploi. Ainsi, un niveau élevé de sous-éducation peut révéler des lacunes du système éducatif, en particulier lorsque les travailleurs ne disposent pas du niveau d’études habituellement requis pour les emplois disponibles. À l’inverse, un niveau élevé de suréducation peut indiquer que le marché du travail ne crée pas suffisamment d’emplois correspondant au niveau d’éducation des travailleurs, ou que les formations dispensées ne répondent pas pleinement aux besoins du marché du travail.

À l’échelle mondiale, l’emploi informel est particulièrement répandu dans les petites et microentreprises. Ces entreprises exercent souvent leur activité en dessous des seuils de taille ou de chiffre d'affaire qui obligent à s'enregistrer. En outre, même lorsque l’enregistrement est obligatoire, les coûts et les démarches associés à la formalisation peuvent être jugés trop élevés par rapport aux avantages attendus.

À l’inverse, les entreprises de plus grande taille sont plus faciles à contrôler pour les autorités fiscales et du travail. Elles sont également davantage incitées à formaliser leur main-d’œuvre, notamment en raison des enjeux juridiques et réputationnels auxquels elles sont confrontées.

Le nombre d’heures travaillées par une personne, ainsi que la régularité de ce travail, en dit souvent autant sur la qualité de l’emploi que l’emploi lui-même.

Les emplois informels sont plus susceptibles de s’écarter des horaires de travail habituels et les travailleurs informels se situent fréquemment aux deux extrémités de la distribution du temps de travail. Certains d'entre eux travaillent peu ou de manière irrégulière, tandis que d’autres travaillent beaucoup plus d’heures que la normale.

Parmi les travailleurs informels, les femmes travaillent généralement moins d’heures que les hommes et plus souvent à temps partiel. Cette situation traduit souvent le besoin de disposer d’une plus grande flexibilité afin de concilier activité rémunérés et travail de soins non rémunéré, qui continue de peser de manière disproportionnée sur les femmes.