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Carrières OCDE

Pourquoi travailler à l’OCDE

Le personnel de l'OCDE est diverse et multiculturel, avec des collègues issus des 37 pays membres et au-delà, y compris des pays partenaires clés et des pays avec lesquels l'OCDE travaille sur des initiatives régionales. Le personnel, issu d'un large éventail de milieux universitaires et professionnels, apporte des points de vue et des expériences variés, ce qui enrichit la collaboration au quotidien.

En tant qu'employé de l'Organisation, vous aurez la possibilité de mener et de contribuer à des recherches et des conseils politiques de haute qualité, aidant ainsi l'Organisation à atteindre son objectif de meilleures politiques pour des vies meilleures. Vous ferez également partie d'un environnement de travail stimulant et plein de défis.

Un lieu de travail inclusif

Dans le cadre des efforts de l'OCDE pour contribuer à un monde équitable et inclusif, nous nous efforçons d'abord d'offrir un lieu de travail où chacun se sent à sa place. L'OCDE est fermement convaincue que la diversité et l'inclusion doivent aller de pair pour réussir.

L'une des principales forces de l'Organisation est que ses employés reflètent la riche diversité de tous ses pays membres. Cela nous permet non seulement d'attirer et de retenir les meilleurs talents de toutes les cultures, identités et capacités à travers les générations, mais aussi de créer une organisation plus saine et plus productive, qui est associée à une meilleure prise de décision, à une innovation accrue et à des résultats politiques plus pertinents.

En tant qu'employeur soucieux de l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés ressortissants des pays membres de l'OCDE, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur santé ou leur handicap. L'OCDE s'engage également à promouvoir des politiques internes qui garantissent que tous les membres du personnel de l'Organisation ont le sentiment d'appartenir à l'Organisation et de pouvoir donner le meilleur d'eux-mêmes dans un environnement de travail favorable et respectueux.

L'OCDE continue à s'efforcer de promouvoir la responsabilité et la transparence ; elle est certifiée par l'évaluation EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) et participe activement au Workplace Pride Benchmark Survey.

 

 

Qui sommes-nous

Le Guide de gestion des talents donne un aperçu concis mais complet de tous les aspects clés de la gestion des ressources humaines à l'OCDE.

Parcourez le guide pour en savoir plus sur les politiques et les pratiques qui sous-tendent l'emploi et la vie quotidienne à l'OCDE, notamment les informations relatives au recrutement, aux conditions de travail, aux droits, aux possibilités de formation et de développement et bien d'autres aspects.

Salaires et avantages

Avantages des agents

Nous offrons des salaires compétitifs et un large éventail d'avantages qui sont conçus pour assurer la stabilité financière et promouvoir une culture de la santé et du bien-être. Les principaux avantages offerts au agents sont les suivants :

  • Salaires exonérés de l'impôt sur le revenu dans la plupart des pays membres.*
  • 30 jours de congé annuel. En outre, les jours fériés français au siège de l'OCDE sont également observés et l'Organisation ferme environ une semaine à la fin de l'année.
  • Une assurance médicale complète ainsi que des congés parentaux et des congés maladie payés. L'assurance maladie couvre les membres du personnel et leurs personnes à charge.
  • Allocations familiales et allocation d'éducation.**
  • Indemnité d'expatriation, congé dans les foyers, ainsi qu'une indemnité de déménagement et d'installation.**
  • Les agents qui quittent l'Organisation avant d'avoir accompli 10 ans de service ont droit à une indemnité de départ.
  • Aide aux nouveaux arrivants incluant des services de soutien aux conjoints.
  • Les agents ayant accompli 10 ans de service ou plus ont droit à une pension de retraite.
  • Soutien à la garde d'enfants, y compris des places limitées dans les crèches réservées aux membres du personnel de l'OCDE.
 
* Selon la situation personnelle de l'agent, l'impôt sur le revenu sur son salaire OCDE peut s'appliquer à certains ressortissants américains, canadiens et japonais.
 ** Le droit aux allocations dépend de la situation personnelle de l'agent.

Avantages du personnel temporaire

  • La rémunération du personnel temporaire est imposable. Des déductions d'environ 16 % sont opérées pour diverses cotisations sociales (maladie, invalidité, pension, etc.).
  • Le personnel temporaire est affilié au système de sécurité sociale français et bénéficie d'une couverture complémentaire dans le cadre du système de la mutuelle de l'OCDE.
  • Les congés annuels s'élèvent à deux jours et demi ouvrables par mois de service à temps plein et les jours fériés français sont respectés.

Avantages des stagiaires

  • Une allocation mensuelle pour aider à couvrir les frais de subsistance.
  • Les stagiaires ont le droit à un congé annuel qui s'élève à deux jours et demi de travail pour chaque mois travaillé. Les jours fériés français sont également respectés.

Travail flexible

L'OCDE comprend la nécessité pour son personnel de travailler de manière à concilier vie personnelle et vie professionnelle, et a mis en place des politiques pour faciliter cette conciliation. Le personnel peut demander :

  • Le travail à temps partiel
  • Du télétravail - ponctuel, régulier ou à l'étranger
  • Des horaires flexibles - ponctuels ou réguliers

Développement de carrière

Statut et règlement du personnel

Les statut et règlement régissant les agents de l'OCDE sont accessibles au public et fournissent des informations plus détaillées, notamment sur les salaires et autres avantages.

Guide de gestion des talents

Parcourez notre guide sur tous les aspects humains liés à l'environnement de travail de l'OCDE ainsi que sur les nombreuses autres politiques soutenant le personnel dans sa vie quotidienne à l'OCDE.

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