Les Perspectives de l’emploi de l'OCDE présentent une évaluation annuelle des principales évolutions et perspectives des marchés du travail des pays membres. Chaque édition contient également des chapitres consacrés à certains aspects du fonctionnement des marchés du travail et aux implications pour l’action publique, dans l’objectif de promouvoir des emplois plus nombreux et de meilleure qualité. L’édition 2022 des Perspectives de l’emploi de l'OCDE examine les principaux défis à relever sur le marché du travail et sur le plan social pour favoriser une reprise post-COVID‑19 plus inclusive, ainsi que les risques posés, sur le marché du travail, par l’agression de la Russie contre l’Ukraine. Cette édition étudie en outre plusieurs enjeux structurels de longue date qui présentent un intérêt majeur pour l’inclusivité du marché du travail, comme le pouvoir de marché des employeurs et ses conséquences sur le marché du travail, le rôle des entreprises dans les inégalités salariales, et les retombées des politiques du temps de travail sur le bien-être et les résultats économiques.
L’édition 2022 des Perspectives de l’emploi de l'OCDE est l’œuvre commune des équipes de la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales (ELS). Elle a aussi bénéficié des commentaires d’autres directions de l'OCDE et des contributions des délégués nationaux, d'institutions nationales et de chercheurs universitaires. Cependant, l’évaluation des perspectives du marché du travail des divers pays ne correspond pas nécessairement à celle qu’en font les autorités et institutions nationales concernées. Les chapitres 1 et 2 ont été co-financée par le département du Travail des États‑Unis. Les opinions exprimées et les arguments employés ici ne reflètent pas nécessairement les vues officielles du département du Travail des États‑Unis.
Le rapport a été édité par Andrea Bassanini. Les auteurs principaux des chapitres sont : Andrea Salvatori (chapitre 1), Oliver Denk et Sebastian Königs (chapitre 2), Satoshi Araki, Andrea Bassanini, Andrew Green et Luca Marcolin (chapitre 3), Chiara Criscuolo, Antton Haramboure, Alexander Hijzen, Michael Koelle et Cyrille Schwellnus (chapitre 4), et Sandrine Cazes, Clara Krämer, Sebastien Martin et Chloé Touzet (chapitre 5). Tous les chapitres ont néanmoins bénéficié des contributions d’autres membres de l’équipe d’ELS. Le rapport a également fait l’objet de nombreux commentaires et observations de la part de Stefano Scarpetta (Directeur d’ELS), de Mark Pearson (Directeur adjoint d’ELS), de Stéphane Carcillo (Chef de la Division de l’emploi et des revenus d’ELS), et de Mark Keese (Chef de la Division des compétences et de l’employabilité d’ELS). Les infographies s’appuient sur des contributions d’Alastair Wood. Pascal Marianna s’est chargé de l’annexe statistique. Sébastien Martin, Agnès Puymoyen et Dana Blumin ont apporté une assistance statistique. Lucy Hulett, Niamh Kinane, Hagai Glebocki et Natalie Corry ont prêté leur concours à la mise en forme de la publication.