Les pays de l’OCDE font face au vieillissement de leur population et de leur main-d'œuvre, un phénomène qui concerne également la fonction publique. Ce rapport met en lumière les défis spécifiques rencontrés par les agents de 50 ans et plus. Il souligne également, malgré le faible niveau de priorisation du sujet à travers les administrations publiques, l'importance de développer des politiques de gestion des ressources humaines ciblant les agents seniors s’intégrant dans une approche plus large de gestion multigénérationnelle des effectifs. Des exemples de politiques innovantes dans les administrations publiques et entreprises de l’UE et de l’OCDE sont également présentés, visant à adapter les parcours de carrière, développer de nouvelles compétences et renforcer l’accompagnement des agents.
