Présentation: Monika Queisser, OCDE
Suivie d’une discussion avec :
Cristina Castellanos Serrano, Universidad Nacional de Educación a Distancia, Madrid, Espagne
Iga Magda, Warsaw School of Economics, Pologne
Lina Salanauskaite, European Institute for Gender Equality (EIGE), Lituanie
Chantelle Stratford PSM, VOX FEMINA, Australie
Michal Wiznerowicz, NORDEA, Pologne (invité)
Modération: Nicola Brandt, OCDE
Bien que les jeunes femmes aient dépassé leurs homologues masculins en termes de niveau d’éducation, un écart salarial persistant entre les genres demeure dans l’ensemble des pays de l’OCDE. Les différences dans les responsabilités de soins non rémunérés, les choix d’éducation et de carrière genrés, ainsi que la persistance de stéréotypes et de discriminations contribuent tous à ce déséquilibre. Ce panel explore des approches approches conceptuelles. et des expériences pratiques visant à s’attaquer aux causes profondes des inégalités de genre sur le lieu de travail et à ouvrir la voie à la réduction de l’écart salarial entre les femmes et les hommes. Nous discuterons des expériences nationales où des politiques ciblées et des interventions ont déjà montré un impact concret, afin d’en tirer des enseignements utiles pour renforcer les efforts en faveur de l’égalité de genre au travail.
