Événement pour la journée internationale de l'égalité salariale: Transparence salariale et écart de rémunération entre les genres

À l’occasion de la Journée internationale de l’égalité de rémunération, la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales de l’OCDE a le plaisir de vous inviter au webinaire « Transparence salariale et écart de rémunération entre les femmes et les hommes », qui se tiendra le lundi 28 septembre de 14h à 16h (CEST).

Cet événement associe la célébration de la Journée internationale de l’égalité de rémunération à la prochaine session de la série de webinaires du Groupe de travail sur l’emploi. Il réunira des décideurs politiques et des universitaires pour une discussion stimulante sur les mesures de transparence salariale et l’équité de rémunération.

L’événement mettra en lumière les évolutions politiques récentes, les données probantes issues des évaluations et les bonnes pratiques, tout en abordant les lacunes persistantes dans l’action publique.

L'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale constitue une priorité pour les pays de l'OCDE. Les gouvernements de ces pays classent systématiquement les inégalités salariales parmi les trois défis les plus urgents en matière d'égalité entre les sexes ; cette hiérarchisation des priorités est restée globalement inchangée depuis 2016, date à laquelle l'OCDE a commencé à interroger les pays sur leurs priorités dans ce domaine. Pourtant, des inégalités salariales considérables subsistent, les désavantages s'accumulant tout au long de la vie active. Les progrès réalisés pour réduire l'écart de rémunération entre les sexes sont d'une lenteur décourageante. Dans la zone OCDE, les femmes travaillant à temps plein gagnent encore, en moyenne, 90 cents pour chaque dollar ou euro perçu par les hommes travaillant à temps plein. L'écart salarial moyen n'a diminué que de neuf points de pourcentage depuis les années 1990. Au rythme actuel, il faudrait encore des décennies pour résorber les écarts existants.

Pour relever ce défi persistant, de nombreux gouvernements imposent désormais des outils de transparence salariale, tels que la publication d'informations sur les écarts de rémunération par les employeurs, les audits d'égalité salariale et les systèmes de classification des emplois neutres du point de vue du genre. La publication d'informations sur les écarts salariaux est appelée à devenir la norme : d'ici à la fin de 2026, 84 % des pays de l'OCDE devraient imposer cette pratique aux employeurs du secteur privé, contre 55 % aujourd'hui, une évolution largement portée par la directive européenne sur la transparence salariale. Près de 40 % des pays de l'OCDE exigent désormais des employeurs du secteur privé qu'ils procèdent à des évaluations des emplois neutres du point de vue du genre, tandis que d'autres recommandent ou mettent en place de telles pratiques.

L'intérêt de ces outils est évident : une transparence accrue fournit aux entreprises, aux travailleurs et à leurs représentants les informations nécessaires pour revendiquer l'égalité salariale. Ces politiques peuvent s'avérer efficaces pour mettre en lumière les écarts de rémunération et inciter les employeurs à remédier aux inégalités constatées, à condition toutefois qu'elles soient correctement conçues et mises en œuvre.

La Journée internationale de l'égalité salariale, le 18 septembre, a été désignée comme journée commémorative en 2019 par l'Assemblée générale des Nations unies. À l'initiative de l'Islande, huit pays membres de la Coalition internationale pour l'égalité salariale (EPIC) ont présenté la résolution des Nations unies, qui a reçu un large soutien de la part de 105 pays coparrainants. L'EPIC, lancée par l'OCDE, l'OIT et ONU Femmes, est la seule plateforme multipartite dédiée à la réalisation de l'égalité salariale pour un travail de valeur égale et à la lutte contre l'écart salarial entre les genres.