L’indice Institutions sociales et égalité des genres (ISE) mesure, à l’échelle internationale, les discriminations à l’encontre des femmes dans les institutions sociales. Des institutions sociales discriminatoires peuvent exister à toutes les étapes de la vie des filles et des femmes, en limitant leur accès à la justice, leurs droits et leurs possibilités d’émancipation, mais aussi en réduisant leur capacité d’action et leur pouvoir de décision sur leur propre vie. Causes sous-jacentes des inégalités entre les sexes, les institutions sociales discriminatoires perpétuent les disparités entre hommes et femmes dans des domaines tels que l’éducation, l’emploi et la santé, et freinent les progrès en vue d’une transformation sociale fondée sur l’égalité des droits et bénéficiant aux femmes comme aux hommes. L’indice ISE porte sur les dimensions suivantes des institutions sociales discriminatoires : le code de la famille discriminatoire,l’intégrité physique restreinte, les ressources et droits restreints, les libertés civiles restreintes. L’indice se présente sous la forme de notes allant de 0 (pas de discrimination envers les femmes) à 1 (très haut niveau de discrimination envers les femmes).
Institutions sociales et égalité femme-homme
L’indice Institutions sociales et égalité des genres (ISE) mesure, à l’échelle internationale, les discriminations à l’encontre des femmes dans les institutions sociales.
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Données associées
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Publication statistique5 juin 2025
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Tableau de bordLe tableau de bord de l'OCDE sur les écarts entre les genres donne un aperçu de la manière dont les politiques et les résultats d'un pays en matière d'égalité entre les genres se comparent à ceux des autres pays de l'OCDE dans les différents domaines d'action. Il servira d'outil de soutien pour rendre compte des progrès accomplis dans la mise en œuvre des recommandations de l'OCDE en matière d'égalité des genres.
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IndicateurActifs occupés (salariés ou travailleurs indépendants) travaillant généralement moins de 30 heures par semaine dans le cadre de leur emploi principal.
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Publication statistique7 mai 2025
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Publication statistique3 avril 2025
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IndicateurL’écart salarial entre les femmes et les hommes est défini comme la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommes.