Population née à l’étranger – 2025 | 3.6 % de la population | Principaux pays de naissance : Ukraine (26 %), Moldova (18 %), Italie (10 %) |
Taille : 0.7 million, 42 % de femmes | Évolution depuis 2015 : +146 % |
Perspectives des migrations internationales 2026
50e édition
En 2025, 69 000 nouveaux immigrés ont obtenu un permis de résidence de plus de 12 mois en Roumanie (hors ressortissants de l’UE), soit 34.9 % de plus qu’en 2024. Ce chiffre comprend 84.3 % de migrants de travail, 8.5 % de membres de la famille (y compris la famille accompagnante), 5.3 % de personnes admises au titre de leurs études et 1.8 % de migrants relevant d’autres catégories. Environ 1 800 permis de courte durée ont été délivrés à des étudiants en mobilité internationale et 2 200 à des travailleurs migrants temporaires ou saisonniers (à l’exclusion des migrations intra-UE). En outre, 47 000 détachements intra-UE ont été enregistrés en 2024, un chiffre stable par rapport à 2023. Ces travailleurs détachés sont généralement titulaires de contrats de courte durée.
L’Ukraine, le Népal et le Sri Lanka étaient les trois premières nationalités des nouveaux arrivants en 2024. Parmi les 15 premiers pays d’origine, l’Ukraine a enregistré la plus forte baisse (‑10 000) de ses flux d’entrées en Roumanie par rapport à l’année précédente.
En 2025, le nombre de personnes ayant déposé une première demande d’asile a diminué de 49 %, pour s’établir aux alentours de 1 100. La majorité des demandeurs venaient de Syrie (300), de Cisjordanie et de la bande de Gaza (200) et d’Iraq (100). La plus forte baisse a concerné les ressortissants syriens (‑400). Sur les 1 190 décisions prises en 2025, 53 % étaient positives.
L’émigration des ressortissants roumains vers les pays de l’OCDE a diminué de 13 % en 2024, pour s’établir à 213 000 personnes. Environ 36 % d’entre elles ont émigré en Allemagne, 18 % en Espagne et 11 % en Italie.
En avril 2026, la Roumanie a institué un nouveau cadre juridique (par l’ordonnance d’urgence du gouvernement no 32/2026) remplaçant son ancien système de permis de séjour par un nouveau, dématérialisé et centralisé. La mise en œuvre de ce système doit s’achever en août 2026, par l’ouverture d’une plateforme en ligne – WorkinRomania.gov.ro – qui sera le point de passage unique pour toutes les démarches déclaratives à la charge des employeurs ainsi que pour les demandes de visas.
Les employeurs peuvent agir soit en tant qu’employeur enregistré effectuant un recrutement par l’entremise d’organismes de placement agréés soit, à titre exceptionnel, en tant qu’employeur agréé embauchant directement du personnel étranger, les conditions applicables étant alors plus strictes (l’entreprise doit avoir au moins 24 mois d’activité et 50 salariés et verser une garantie de 1 000 EUR/travailleur étranger).
Les organismes de placement sont soumis à un nouveau régime d’autorisation et doivent notamment s’acquitter d’un versement de garantie de 75 000 EUR pour un maximum de 250 travailleurs étrangers. Pour chaque contingent de 250 travailleurs étrangers supplémentaire, le montant de la garantie financière est augmenté de 50 000 EUR. Les organismes de placement ont interdiction de facturer quelque frais que ce soit aux travailleurs étrangers.
La réforme introduit deux catégories distinctes de visas de long séjour pour les migrations de travail en provenance de l’extérieur de l’UE. Le visa D/AM1 concerne les travailleurs hautement qualifiés ainsi que certaines autres catégories et ne connaît ni quota ni restriction au regard du type de profession. Le permis D/AM2, en revanche, couvre le reste des migrations de travail et est assujetti à un quota annuel de même qu’à une liste de métiers en tension, à paraître, qui fait office de liste positive.
L’emploi de ressortissants de pays tiers demeure limité aux professions inscrites sur la liste des métiers en tension (289 professions), approuvée par décret du ministre du Travail, de la Famille, de la Jeunesse et de la Solidarité sociale. Les procédures de recrutement de travailleurs permanents, saisonniers ou frontaliers originaires de pays tiers ne peuvent être engagées, en principe, que pour ces professions. La liste est revue et mise à jour tous les six mois ou aussi souvent que nécessaire.
Le durcissement des obligations des employeurs amené par la réforme se traduit notamment par l’établissement de contrats en deux langues, l’organisation de cours de langue obligatoires, le relèvement des exigences déclaratives et du montant des garanties financières et l’imposition de pénalités plus importantes en cas de manquement.
En vertu des nouvelles dispositions en vigueur, le détachement direct de travailleurs employés par des entreprises situées en dehors de l’UE, de l’EEE ou de la Suisse n’est plus admis dans le cadre du régime général. En outre, l’obligation d’obtenir un permis de travail pour les travailleurs détachés a été supprimée, ces travailleurs pouvant désormais demander directement un visa de long séjour pour détachement.
Le nouveau système mis en place comporte des mécanismes de traçabilité améliorés permettant d’associer les travailleurs à leurs employeurs grâce à des identifiants officiels. Le visa comportera le numéro d’identification personnel du travailleur en Roumanie (CNP), tandis que le permis de séjour comportera l’identifiant de l’entreprise (CUI).
Le site WorkinRomania.gov.ro servira d’espace de stockage où seront conservés les dossiers détaillés mettant en relation travailleurs et employeurs, tandis que le système d’entrée/de sortie assurera le suivi des mouvements transfrontaliers dans le cas des courts séjours. Ces deux systèmes permettent aux autorités de confronter les historiques des déplacements et les antécédents professionnels, ce qui rendra plus difficile de détourner les visas de court séjour pour travailler.
En 2025, la Roumanie a étendu l’aide au logement, l’accès à l’emploi et l’aide sociale aux bénéficiaires de la protection temporaire en provenance d’Ukraine.
En juillet 2025, la Roumanie a créé un organisme central de gouvernance des migrations, le Comité pour l’admission des étrangers et l’encadrement de leur séjour, qui réunit les ministères compétents pour coordonner la politique migratoire, suivre les entrées et réguler les filières de recrutement.
Pour plus d’informations : igi.mai.gov.ro/
