Poste de personnel professionnel de soutien juridique

 

Les compétences du/de la candidat(e) idéal(e) pour un poste de personnel professionnel de soutien juridique indiquées ci-dessous sont celles sur lesquelles la personne sera évaluée lors d'un entretien de recrutement.


Qualités professionnelles

1.  Compétences professionnelles et capacité d’analyse et de conception

  • Vaste expérience en droit international et aptitude à appréhender et analyser des problèmes juridiques dans des contextes complexes et à formuler clairement des recommandations pratiques et constructives pour les résoudre.
  • Volonté de se tenir informé(e) de grandes tendances dans le domaine de spécialisation et d’améliorer sans relâche ses compétences professionnelles et personnelles.

2.  Rigueur intellectuelle et perspicacité

  • Aptitude à embrasser et à analyser des questions complexes, à partir d’informations provenant de sources multiples, en étant attentif aux dimensions politiques et aux thèmes transectoriels.
  • Aptitude à apprécier rapidement les aspects clés d’un dossier et à formuler des avis courts, précis et pertinents.

3.  Bonne connaissance de l’Organisation

  • Compréhension du contexte institutionnel et du fonctionnement interne de l'OCDE, et aptitude à utiliser cette connaissance pour démêler des questions juridiques contractuelles ou internationales complexes et formuler des conseils pertinents.
  • Aptitude à formuler les règles et règlementations internes qui permettront de réaliser les objectifs de gestion stratégique de l’Organisation et d’atteindre les résultats souhaités sur le plan politique et de l'orientation de l’action des gouvernements.

4.  Sensibilité aux aspects politiques et culturels

  • Attention et sensibilité au contexte politique et juridique international de l’OCDE : aspects juridiques des programmes gouvernementaux et des préoccupations des pays membres. Enjeux et priorités stratégiques plus vastes de l’OCDE.
  • Prise en compte des dimensions politiques des projets et des situations, et sûreté de jugement dans leur interprétation.

5.  Organisation et planification du travail

  • Aptitude à planifier et à s’organiser de façon autonome : définir et assumer les rôles et les responsabilités, fixer et respecter des délais réalistes, coordonner et gérer avec compétence, évaluer le temps et les ressources nécessaires pour les projets, partager les informations, se tenir prêt à fournir des avis en urgence.
  • Aptitude à se fixer des normes de performance et à les respecter.

6.  Intégrité professionnelle

  • Respect en toutes circonstances des valeurs et normes professionnelles les plus élevées : objectivité, indépendance, crédibilité, respect de la confidentialité, discrétion et comportement conforme à l’éthique.

7.  Négociation

  • Aptitude à obtenir des résultats mutuellement avantageux en cas d’intervention dans un litige au nom d’un tiers. Grand sens de la négociation.
  • Courtoisie, diplomatie et attention aux différences culturelles dans les situations de négociation. Bonne faculté d’écoute et prise en compte des points de vue des autres parties.


Qualités relationnelles

8. Communication

  • Aptitude à s’exprimer clairement et avec concision, oralement et par écrit. Capacité de rendre accessible des questions juridiques complexes, parfois techniques, à des personnes qui ne sont pas juristes et qui n’ont ni l’anglais ni le français comme langue maternelle.
  • Charisme et autorité inspirant confiance au client.

9.  Relations humaines

  • Aptitude à créer des liens d’empathie fondés sur la compréhension et le respect des valeurs et des points de vue d’autrui dans un environnement multiculturel. Attitude sans formalisme indu avec ses collaborateurs.

10.  Esprit d’équipe et collégialité

  • Aptitude à participer efficacement à un travail collectif au sein d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires. Aptitude à motiver autrui et à créer un esprit d’équipe.


Qualités personnelles

11.  Adaptabilité / flexibilité

  • Aptitude à répondre à des demandes ou à des défis nouveaux, à acquérir rapidement de nouvelles compétences et à travailler efficacement dans des conditions d’intense activité.

12.  Dynamisme et ténacité

  • Persévérance, concentration et créativité en situation de stress.

13.  Discipline personnelle

  • Forte motivation personnelle et volonté d’aboutir, suivi des évolutions les plus récentes, connaissance de ses points forts et de ses lacunes et prise de mesures appropriées pour progresser.


Autres qualités

  • Engagement à promouvoir l’égalité des chances.

 

 

 

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