Perspectives des migrations internationales 2026

Résumé

Les flux migratoires restent à des niveaux historiquement élevés malgré un recul pour la deuxième année consécutive

Les migrations permanentes ont diminué pour la deuxième année consécutive en 2025, de 1.6 %, pour s’établir à 6.1 millions de nouveaux immigrés permanents. Malgré ce recul, ces migrations restent à des niveaux historiquement élevés, supérieurs de 12 % à ceux observés en 2019.

Les pays d’Europe du Sud ont enregistré une forte progression, particulièrement marquée au Portugal, en Italie et en Espagne, tandis que plusieurs grands pays de destination, dont les États-Unis, le Royaume‑Uni, le Canada et l’Allemagne, ont connu des baisses notables. Les migrations familiales sont restées le principal canal de migration permanente (45 % du total). Les migrations de travail (20 %) ont continué de progresser, sous l’effet d’une demande de main-d’œuvre qui reste soutenue dans de nombreux secteurs, tandis que les migrations humanitaires (10 %) ont fortement diminué.

Environ 2.2 millions de permis et d’autorisations de travail temporaires ont été délivrés en 2025, soit un niveau toujours supérieur d’un cinquième à celui observé avant la pandémie. Les programmes de travailleurs saisonniers ont continué de se développer, tandis que la plupart des autres catégories de migration temporaire de travail se sont stabilisées ou ont légèrement reculé. Le nombre de travailleurs détachés dans les pays européens de l’OCDE a également continué d’augmenter, pour atteindre près de 3.5 millions en 2024.

La mobilité internationale des étudiants a connu des évolutions importantes. Alors que le nombre total d’entrées d’étudiants dans l’enseignement supérieur est passé de 1.9 million en 2024 à 1.6 million en 2025, cette baisse s’est concentrée dans les pays de destination anglophones traditionnels. À l’inverse, les pays européens ont continué d’attirer un nombre croissant d’étudiants internationaux, avec des hausses particulièrement marquées en Italie, en Allemagne et en Autriche. La Chine et l’Inde sont restées, de loin, les deux principaux pays d’origine.

Les demandes d’asile ont diminué dans la plupart des pays de l’OCDE en 2025, après avoir atteint des niveaux records les années précédentes. Hors États-Unis, elles ont reculé de plus d’un cinquième par rapport à 2024, tout en restant supérieures aux niveaux observés avant la pandémie. La composition des flux de demandeurs d’asile a également évolué : les demandes déposées par des ressortissants syriens ont fortement diminué, tandis que plusieurs nationalités africaines ont pris davantage d’importance. Les indicateurs disponibles font également état d’un recul des migrations irrégulières dans de nombreux pays de l’OCDE, tandis que les retours ont continué d’augmenter.

Les résultats des immigrés sur le marché du travail restent solides, en dépit de difficultés persistantes

Malgré les signes de ralentissement économique observés dans quelques pays, la situation des immigrés sur le marché du travail est restée favorable en 2025. Le taux d’activité des immigrés a augmenté dans la plupart des pays de l’OCDE et est resté, dans de nombreux cas, supérieur à celui des personnes nées dans le pays. Si les taux d’emploi se sont améliorés dans plus de la moitié des pays de l’OCDE, les taux de chômage ont augmenté dans une majorité d’entre eux, témoignant d’une incertitude croissante sur le marché du travail.

Comme ces dernières années, c’est la situation des femmes immigrées qui s’est le plus améliorée. Leur taux d’emploi a augmenté dans une majorité de pays de l’OCDE, contribuant à la poursuite de la réduction des écarts de taux d’emploi entre les femmes et les hommes. Des différences importantes subsistent néanmoins, les femmes immigrées restant nettement moins susceptibles d’occuper un emploi que les hommes immigrés.

Les politiques migratoires et d’intégration deviennent plus sélectives et plus conditionnelles

De nombreux pays de l’OCDE ont adopté des mesures visant à réduire les migrations irrégulières, en renforçant les contrôles aux frontières, ainsi qu’en développant les politiques de retour.

Plusieurs pays ont également durci leur système d’asile, en imposant des critères d’éligibilité plus stricts, en accélérant les procédures et en mettant davantage l’accent sur le caractère temporaire de la protection et sur les retours. Au sein de l’Union européenne, la mise en œuvre du Pacte sur la migration et l’asile a sensiblement progressé, parallèlement à des réformes plus larges de la gouvernance des migrations.

Face à la concurrence accrue pour attirer les travailleurs hautement qualifiés, de nombreux pays de l’OCDE ont développé les visas destinés aux talents, les procédures accélérées et les programmes de recrutement dans des secteurs stratégiques, notamment les technologies, la santé et la recherche. La mobilité internationale des chercheurs occupe désormais une place croissante parmi les priorités des politiques publiques, dans un contexte marqué par des préoccupations plus larges en matière d’innovation, de compétitivité et de leadership technologique.

Les politiques d’intégration témoignent elles aussi de l’importance accrue accordée à la conditionnalité et au ciblage des mesures. Les contraintes budgétaires, les pénuries de logements et la pression croissante sur les services publics ont conduit les pouvoirs publics à mettre davantage l’accent sur l’activation, la conditionnalité et la participation au marché du travail. Les mesures d’intégration sont de plus en plus adaptées aux différents groupes d’immigrés, mises en place plus tôt dans le parcours migratoire et plus étroitement liées aux résultats obtenus sur le marché du travail. Dans le même temps, de nombreux pays ont renforcé les exigences en matière de maîtrise de la langue, de connaissances civiques et de durée de résidence pour accéder au statut de résident de longue durée et à la citoyenneté.

Les migrations contribuent de plus en plus à répondre aux pénuries de main-d’œuvre dans le secteur des soins de longue durée

Le vieillissement démographique entraîne une croissance rapide de la demande de services de soins de longue durée, tout en réduisant parallèlement le nombre de travailleurs disponibles. Les pénuries de main-d’œuvre dans ce secteur devraient donc s’accentuer.

Dans plusieurs pays de l’OCDE, les immigrés représentent déjà une part importante de la main-d’œuvre du secteur des soins de longue durée et sont de plus en plus considérés comme l’un des moyens de remédier aux pénuries de personnel. La migration ne constitue toutefois qu’un volet d’une réponse plus large des pouvoirs publics, qui doit également inclure le développement des compétences de la main-d’œuvre, des gains de productivité et l’innovation technologique. Les pays de l’OCDE ont recours à différents canaux de migration pour recruter des professionnels du secteur des soins, même si les programmes migratoires spécifiquement consacrés à ces métiers restent relativement rares. Les différences importantes entre pays concernant les qualifications requises, les exigences linguistiques et les systèmes de reconnaissance professionnelle continuent de faire obstacle à la mobilité et au recrutement.

La fidélisation de la main-d’œuvre reste un enjeu majeur pour le secteur. Les politiques visant à améliorer les conditions de travail, à favoriser les perspectives d’évolution professionnelle et à faciliter l’installation à plus long terme devraient jouer un rôle important pour disposer durablement d’une main-d’œuvre suffisante dans le secteur des soins, y compris parmi les travailleurs étrangers.

Mieux tirer parti des migrations pour stimuler la croissance de la productivité

Relancer la croissance de la productivité figure parmi les grandes priorités des pouvoirs publics dans les pays de l’OCDE. Alors que les migrations jouent un rôle de plus en plus important dans ces économies, l’un des enjeux des politiques migratoires et d’intégration consiste à en exploiter pleinement le potentiel au service de la croissance de la productivité, afin d’en maximiser les bénéfices économiques tout en atténuant d’éventuels effets négatifs.

Les migrations influent sur la productivité par de multiples canaux. Elles modifient la composition de la main-d’œuvre en termes de compétences, favorisent l’innovation et l’entrepreneuriat, influent sur les décisions d’investissement des entreprises et contribuent à la répartition de la main-d’œuvre entre les secteurs et les professions. Les immigrés restent surreprésentés parmi les chercheurs, les innovateurs et les entrepreneurs, tout en se heurtant à des obstacles qui peuvent les empêcher de valoriser pleinement leurs compétences.

Le rapport montre que les immigrés sont souvent concentrés dans des secteurs et des entreprises à plus faible productivité, ce qui peut peser sur la productivité globale. Toutefois, les effets sur la productivité peuvent s’améliorer au fil du temps lorsque les travailleurs immigrés se tournent vers des activités plus productives et que les politiques favorisent une meilleure adéquation entre les compétences et les emplois. Des politiques migratoires et d’intégration efficaces restent donc essentielles pour maximiser la contribution économique à long terme de l’immigration, tout en conciliant cet objectif avec des enjeux plus larges, notamment le maintien des services publics essentiels et la réponse aux défis démographiques.

Principales conclusions

• Les migrations permanentes vers les pays de l’OCDE ont diminué de 1.6 % en 2025, mais, hors Portugal, Italie et Espagne, le recul atteint 8.2 % (‑7.9 % dans les pays européens de l’OCDE).

• Malgré une forte baisse, l’Inde est restée le premier pays d’origine des flux migratoires vers les pays de l’OCDE en 2024, devant la Chine et la Colombie.

• Les immigrés représentaient 12 % de la population des pays de l’OCDE en 2025, contre 9.2 % en 2015.

• Les acquisitions de nationalité dans les pays de l’OCDE ont augmenté en 2025 pour atteindre 3 millions.

• En moyenne dans les pays de l’OCDE, près de 71 % des immigrés occupent un emploi, tandis que le taux d’emploi des femmes immigrées reste nettement inférieur, à 63.4 %.