02/05/2013 - La Corée devrait améliorer son système de protection sociale et renforcer le soutien apporté aux travailleurs licenciés afin de les aider à trouver plus rapidement un nouvel emploi, selon un récent rapport de l’OCDE.

 

Intitulé Back to Work: Korea, ce rapport indique que la Corée, dont le taux de chômage a été ramené au niveau enregistré avant la crise (3 %), a évité les effets les plus préjudiciables de la crise économique.

 

Il convient cependant d’aller plus loin pour aider les nombreuses personnes – principalement des travailleurs âgés ou peu qualifiés – qui, chaque année, se trouvent privées d’emploi suite à la faillite de leur entreprise ou d’une compression d’effectifs.

 

En Corée, cette situation touche tous les ans entre 2,5 % et 5 % des travailleurs âgés de 20 à 64 ans, avec une proportion légèrement plus élevée chez les femmes (3,8 %) que chez les hommes (3,2 %).

 

Retrouver un emploi peut prendre du temps : moins de la moitié des individus concernés voient leurs recherches aboutir dans l’année qui suit leur licenciement. Ce sont les travailleurs âgés, les moins qualifiés et les salariés des petites entreprises qui risquent le plus de perdre leur travail et de rester longtemps au chômage.

 

Plus des deux tiers des travailleurs licenciés retrouvent un emploi dans le même secteur d’activité, ou dans une profession nécessitant des compétences similaires. Toutefois, le nouvel emploi est généralement moins bien rémunéré. Les personnes qui reprennent une activité dans un délai d’un an constatent en moyenne une baisse de 4 % de leur salaire mensuel réel et une diminution de 10 % de leur revenu annuel réel brut. Leurs chances sont également plus faibles d’obtenir un contrat en bonne et due forme dans leur nouvel emploi, et elles perçoivent des indemnités moins importantes.

 

Pour remédier à cette situation, l’OCDE recommande à la Corée :

 

• d’augmenter les effectifs des centres pour l’emploi du ministère du Travail, afin qu’ils puissent pendre le temps d’apporter un soutien personnalisé aux chômeurs ;

 

• de fournir une aide plus intensive aux personnes qui recherchent un emploi depuis six mois ou plus ;

• d’axer les programmes de formation professionnelle sur les compétences génériques recherchées par les entreprises des secteurs émergents : mathématiques et qualités relationnelles, par exemple ;

• de suivre et d’évaluer l’impact de l’aide à la recherche d’emploi et de la formation, afin d’identifier les programmes les plus efficaces ;

• de faire en sorte que les entreprises se conforment davantage à la réglementation en matière d’assurance chômage ;

• d’envisager d’assouplir l’accès au Programme de garantie du minimum de subsistance pour les travailleurs licenciés à faible revenu qui ne peuvent prétendre à des indemnités de chômage et qui risquent, par conséquent, de basculer dans la pauvreté.

 

Les journalistes qui souhaiteraient obtenir des informations complémentaires ou formuler des observations sont invités à prendre contact avec Paul Swaim, à la Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales – tél. : + 33 1 45 24 19 77.

 

Le rapport est disponible ici ou sur demande à l’adressenews.contact@oecd.org.