Industrie et mondialisation
Emploi et chaînes de valeur mondiales (CVM)
Mesurer l'impact de la demande finale extérieure sur le marché du travail local
Dernière mise à jour: février 2022
Sur le plan mondial, l'expansion de l'intégration économique a exacerbé l'incidence des changements de la demande extérieue sur l'emploi national ou régional. Toutefois, les statistiques classiques ne révèlent pas la véritable nature des relations entre le commerce extérieur et l'emploi, en particulier lorsqu'il s'agit d'analyser l'influence des marchés étrangers sur la production d'un pays, et a fortiori l'impact de ces marchés sur l'emploi de pays tiers situés en amont dans la chaîne de valeurs. Les Tableaux internationaux des entrées-sorties (TIES) de l'OCDE, d'où sont tirées les estimations sur les Échanges en valeur ajoutée (TiVA), permettent d'établir des indicateurs portant sur l'origine de la demande et son impact sur le marché du travail. Les estimations de l'emploi induit par la demande finale extérieure (ou par les activités d'exportation) montrent les effets de l'intégration à l'économie mondiale sur le marché du travail des pays.
Indicateurs sur les Échanges en Emploi
La base de données sur le contenu en emploi des échanges (TiM) fournit des estimations sectorielles de l'emploi cohérentes avec les mesures de production et de valeur ajoutée présentées dans la base de données TiVA. L'ensemble de données comprend tous les pays de l'OCDE, l'Union europénne et les pays du G20. En outre, les indicateurs sont présentés selon les 45 branches d'activités de TiVA et pour la période 1995-2018.
- Plus d'informations sont disponibles dans le Document de travail Science, Technologie et Innovation de l'OCDE "Measuring employment in global value chains"
Les résultats présentés sont fondés sur l'édition 2021 des Tableaux Internationaux des Entrées-Sorties.
- Accès aux : Échanges en emploi édition 2021
- Accès aux : Métadonnées des pays
En 2018, l'emploi du secteur des entreprises (pour la plupart européennes) était soutenu à hauteur de 30% et 50% par des consommateurs situés sur des marchés à l'étranger (bien que majoritairement localisés en Europe – une conséquence de l'intégration économique régionale). Dans certains pays européens de moindre taille économique, cette proportion dépassait les 50%. Les États-Unis et le Japon affichaient quant à eux des parts plus modestes, reflet de leur importance relative et de leur moindre dépendance à l'égard des exportations / importations. Les premières estimations de 2015 indiquent toutefois que le nombre d'emplois soutenus par la demande extérieure dépassaient les 12 millions aux États-Unis et les 9 millions au Japon.
Emploi du secteur des entreprises soutenu par la demande finale extérieure, selon les régions de la demande, 2018
En pourcentage de l'emploi total du secteur des entreprises
Source: OCDE, base de données sur les Échanges en emploi, 2021.
Note: Les agrégats OCDE et UE27 tiennent compte des flux intrarégionaux; ces chiffres sont considérés comme des moyennes pondérées de leurs pays membres.
Le secteur des entreprises comporte les activités des entreprises non agricoles hors immobilier; il correspond aux Divisions de la CITI Révision 4 suivantes : 05 à 39, 41 à 43, 45 à 56, 58 à 63, 64 à 66 et 69 à 82.
Autres liens
- Échanges en emploi selon les caractéristiques (TiMbyC)
- Échanges en Valeur Ajoutée (TiVA)
- Tableaux internationaux des Entrées-Sorties (TiES)
- Contenu en CO2 des échanges internationaux (TeCO2)
- Les entreprises multinationales et les chaînes de valeur mondiales (AMNE)
Anciennes éditions de TiM
- Échanges en emploi édition 2019 (36 branches d'activité CITI Rév.4)
- Échanges en emploi édition 2016 (34 branches d'activité CITI Rév.3)
Contact
Toute suggestion doit être envoyée à [email protected] en précisant Échanges en emploi (ou TiM) dans le titre du message.
Documents connexes