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  • 29-juillet-2019

    Français

    Panorama de la société 2019 - Les indicateurs sociaux de l'OCDE

    Le présent ouvrage est la neuvième édition de Panorama de la société, recueil d’indicateurs sociaux de l’OCDE. Ce rapport s’efforce de répondre à la demande croissante de données quantitatives sur le bien-être social et ses tendances. Cette édition actualise certains indicateurs figurant dans les précédentes éditions publiées depuis 2001 et introduit plusieurs nouveaux indicateurs. Cette édition couvre 25 indicateurs au total. Y sont présentées des données pour les 36 pays membres de l’OCDE. Les données pour l’Argentine, le Brésil, la Colombie, le Costa Rica, la Chine, l’Inde, l’Indonésie, la Fédération de Russie, l’Arabie Saoudite et l’Afrique du Sud sont inclues séparément lorsqu’elles sont disponibles. On trouvera dans le présent rapport un chapitre spécialement consacré aux lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT) : combien sont-ils, comment s'en sortent-ils en termes de résultats économiques et de bien-être, et quelles politiques peuvent améliorer leur inclusion. Le rapport comprend également une section spéciale basée sur l’enquête de 2018 de l’OCDE intitulée Des risques qui comptent, sur la perception qu'ont les gens des risques sociaux et économiques et sur la manière dont ils pensent que les gouvernements gèrent ces risques. Le rapport fournit également un guide pour aider les lecteurs à comprendre la structure des indicateurs sociaux de l’OCDE.
  • 28-juin-2019

    Français

    Sous pression : la classe moyenne en perte de vitesse

    Les ménages de la classe moyenne, qui ont le sentiment d’être laissés de côté, mettent en question les retombées de la mondialisation. Dans de nombreux pays de l’OCDE, en effet, les revenus intermédiaires ont moins progressé que le revenu moyen ; pire, dans quelques pays, ils n’ont pas augmenté du tout. Il est vrai que la technologie a automatisé un certain nombre de métiers moyennement qualifiés qui étaient occupés il y a quelques dizaines d’années encore par des travailleurs de la classe moyenne. Le coût de certains biens et services, comme le logement, qui sont essentiels au mode de vie de la classe moyenne, a en outre augmenté plus rapidement que les revenus d’activité et l’inflation globale. Dans ce contexte, les classes moyennes ont vu leur capacité d’épargne diminuer et, dans certains cas, elles se sont même endettées. Le présent rapport apporte un éclairage sur les multiples pressions subies par la classe moyenne. Il analyse les tendances chez les ménages à revenu intermédiaire dans diverses dimensions telles que l’emploi, la consommation, la santé et l’endettement, ainsi que les perceptions et les attitudes sociales. Il examine en outre diverses initiatives visant à répondre aux préoccupations soulevées par la classe moyenne, notamment la protection du niveau de vie et de la sécurité financière de la classe moyenne face aux défis économiques.
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  • 7-May-2019

    English

    Investing in Youth: Finland

    The series Investing in Youth builds on the expertise of the OECD on youth employment, social support and skills. It covers both OECD countries and key emerging economies. The report on Finland presents new results from a comprehensive analysis of the situation of young people in Finland, exploiting various sources of survey-based and administrative data. It provides a detailed assessment of education, employment and social policies in Finland from an international perspective, and offers tailored recommendations to help improve the school-to-work transition. Earlier reviews in the same series have looked at youth policies in Brazil (2014), Latvia and Tunisia (2015), Australia, Lithuania and Sweden (2016), Japan (2017), Norway (2018) and Peru (2019).
  • 4-mai-2019

    Français

    L’ascenseur social en panne ? Comment promouvoir la mobilité sociale

    Ce rapport propose des données inédites sur la mobilité sociale, alors que les inégalités de revenu et des chances se creusent dans les pays de l'OCDE et dans certaines économies émergentes. Il couvre les aspects ayant trait à la fois à la mobilité sociale entre les parents et leurs enfants et à la mobilité individuelle sur l’échelle des revenus tout au long de la vie, ainsi que leurs déterminants. Le rapport montre que la mobilité sociale d’une génération à l’autre est limitée au regard des différentes dimensions que sont les revenus, l’éducation, l’emploi et la santé, le constat étant identique s’agissant de la mobilité individuelle sur l’échelle des revenus au cours de l’existence. On observe notamment une absence de mobilité au bas et au sommet de l’échelle sociale – avec des phénomènes de « planchers adhérents » limitant les possibilités d’ascension sociale et de « plafonds adhérents » associés à une monopolisation des opportunités au sommet de l’échelle. L’absence de mobilité sociale a des répercussions aussi bien économiques que politiques, sans compter les effets qu’elle engendre à l’échelle de la société. Le rapport montre que les pouvoirs publics peuvent agir pour améliorer la mobilité dans nos sociétés et pour protéger les ménages des effets négatifs provoqués par les chocs enregistrés au niveau des revenus. Il examine les options et les mesures à la disposition des responsables de l’action publique afin d’améliorer la mobilité sociale entre les générations et au sein de ces dernières.
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  • 17-April-2019

    English

    Investing in Youth: Peru

    The present report on Peru is part of the series on 'Investing in Youth', which builds on the expertise of the OECD on youth employment, social support and skills. This series covers both OECD countries and countries in the process of accession to the OECD, as well as some emerging economies. The report provides a detailed diagnosis of youth policies in the areas of social, employment, education and training policies. Its main focus is on young people who are not in employment, education or training (the 'NEETs'). Earlier reviews in the same series have looked at youth policies in Brazil (2014), Latvia and Tunisia (2015), Australia, Lithuania and Sweden (2016), Japan (2017), and Norway (2018).
  • 19-March-2019

    English

    Society at a Glance: Asia/Pacific 2019

    This is the fourth edition of Society at a Glance Asia/Pacific, the OECD’s overview of social indicators for the region. The report addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends across countries in Asia and the Pacific.  Chapter 1 introduces this volume and provides readers with a guide to help them interpret OECD social indicators. Chapter 2 focuses on issues around extending coverage and the future of social protection in Asia and the Pacific. Already, there are many workers in Asia and the Pacific whose job does not entitle them to social and health supports. Digitalisation and changes in the nature of work may lead to further job-loss, but also increase economic labour market and economic inequalities between high- and low-skilled workers; workers with and without access to social benefits. These rising inequalities will further challenge social policy development in its quest to get support to those who need it most. The chapter includes some country programme examples to illustrate possible policy responses. Chapter 3 to 7 each present five indicators on general context, self-sufficiency, equity, health and social cohesion.
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  • 28-February-2019

    English

    Social Benefit Recipients (SOCR) Database

    The OECD’s Social Benefit Recipients Database (SOCR) presents comparable information on the number of people receiving cash benefits. SOCR includes data for the main income replacement programmes in the unemployment, social assistance, disability and old-age branches. It currently covers twelve years (2007-2018) for most OECD and EU countries.

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  • 28-February-2019

    English

    Social Benefit Recipients - High Frequency Database (SOCR-HF)

    The OECD’s Social Benefit Recipients Database (SOCR) presents comparable information on the number of people receiving cash benefits. SOCR includes data for the main income replacement programmes in the unemployment, social assistance, disability and old-age branches. It currently covers ten years (2007-2018) for most OECD and EU countries.

  • 7-January-2019

    English

    OECD Policy Workshop on Enhancing Child Well-being, 16th January 2019

    A policy workshop held at the OECD headquarters on the 16th January 2019 consisting of four sessions of a panel discussions among key experts and civil society, to discuss how to make poverty reduction policies more effective and sustainable for the hardest to reach population groups and how best to meet the multiple needs of families.

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  • 7-November-2018

    English

    The Future of Social Protection - What Works for Non-standard Workers?

    Social protection systems are often still designed for the archetypical full-time dependent employee. Work patterns deviating from this model – be it self-employment or online 'gig work' – can lead to gaps in social protection coverage. Globalisation and digitalisation are likely to exacerbate this discrepancy as new technologies make it easier and cheaper to offer and find work online, and online work platforms have experienced spectacular growth in recent years. While new technologies and the new forms of work they create bring the incomplete social protection of non-standard workers to the forefront of the international policy debate, non-standard work and policies to address such workers’ situation are not new: across the OECD on average, one in six workers is self-employed, and a further one in eight employees is on a temporary contract. Thus, there are lessons to be learned from country experiences of providing social protection to non-standard workers. This report presents seven policy examples from OECD countries, including the 'artists’ insurance system' in Germany or voluntary unemployment insurance for self-employed workers in Sweden. It draws on these studies to suggest policy options for providing social protection for non-standard workers, and for increasing the income security of on-call workers and those on flexible hours contracts.
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