7-September-2021
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3-juillet-2020
Français
15-November-2019
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11-août-2015
Français
Cet article examine l'utilisation de deux formes de contrats de travail atypiques en Russie sur la base d'une enquête réalisée auprès des entreprises de 2009 à 2011. Les contrats de travail atypiques sont moins coûteux et plus flexibles pour les employeurs.
6-mars-2015
Français
Le marché du travail en Russie est très flexible. Il en résulte un taux d'emploi global élevé et stable, mais également un niveau élevé des inégalités salariales, de l’emploi informel et du taux de rotation de la main d’oeuvre, ce qui limite les incitations pour les entreprises à investir dans le capital humain et l'amélioration de la productivité.
6-décembre-2013
Français
Ce document de travail propose un bilan sur l'emploi informel en Russie et analyse son incidence et ses déterminants. En utilisant les données régulières 2003-11 et un supplément sur l'informalité de l'Enquête "Russian Longitudinal Monitoring Survey" (RLMS), nous suggérons plusieurs mesures de l'emploi informel et démontrons que l'incidence varie considérablement selon les différentes définitions.
16-January-2013
English, PDF, 488kb
This study looks into the use of fixed term contracts and agency work in Russia during and shortly after the crisis 2009 10 with the help of an enterprise survey.
26-July-2007
English, , 1,076kb
The Russian system of education has been developing as the result of social, cultural, and economic changes of the early 90-s. But at present we can see that the significance of the particular factors of transformation that is specific to Russia is declining as tendencies common to the majority of modern countries are coming to the forefront. While choosing strategic parameters for the development of the educational system it is