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Les travaux de GOV sur l'emploi et la gestion publics appuient des changements de gestion productifs et de meilleurs politiques de personnel, et intègrent ces aspects avec des questions de réformes budgétaires ainsi que les autres réformes destinés à accroître l'adaptabilité du gouvernment et l'efficience des services publics.
A la une
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le 09-sept.-2011
La rémunération des salariés représente un pourcentage important des dépenses publiques. Cette réunion répondra au défi de l’ajustement salarial conformément aux exigences de la consolidation budgétaire des pays.
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29-juil.-2011
Une gestion stratégique et basée sur le mérite des fonctionnaires est essentielle pour atteindre un secteur public hautement performant. Le chapitre 3, d'une nouvelle publication sur le Mexique, analyse les principaux points forts et les possibilités de consolider les Services de carrière professionnelle du Mexique.
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Dans le contexte d’une reprise économique fragile, cette réunion s’est concentrée sur la nécessité de renforcer l’efficacité du service public au travers des mesures de restructuration des effectifs et de révision des rémunérations des fonctionnaires.
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24-mars-2010
Ce rapport examine les différentes approches adoptées par les pays de l’OCDE afin de promouvoir de façon durable et responsable la diversité dans le service public. Les conclusions indiquent un changement en cours dans la façon de percevoir la diversité, d’une approche d’entrée par l’équité à la diversité considérée comme une valeur ajoutée.
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le 01-oct.-2009
La diversité de l'effectif contribue à une fonction publique plus forte et plus juste qui soit mieux outillée pour comprendre et répondre aux attentes du public. Des experts des pays de l'OCDE se sont réunis le 1er octobre 2009 au siège de l'OCDE pour débattre des défis et des pratiques novatrices pour promouvoir la diversité dans la fonction publique.
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