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Les travaux de GOV sur l'emploi et la gestion publics appuient des changements de gestion productifs et de meilleurs politiques de personnel, et intègrent ces aspects avec des questions de réformes budgétaires ainsi que les autres réformes destinés à accroître l'adaptabilité du gouvernment et l'efficience des services publics.
A la une
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le 01-oct.-2009
La diversité de l'effectif contribue à une fonction publique plus forte et plus juste qui soit mieux outillée pour comprendre et répondre aux attentes du public. Des experts des pays de l'OCDE se sont réunis le 1er octobre 2009 au siège de l'OCDE pour débattre des défis et des pratiques novatrices pour promouvoir la diversité dans la fonction publique.
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15-janv.-2009
Quels sont les enjeux pour les administrations nationales des décisions prises par les administrations infra-nationales en terme d’ emploi et de gestion publics. Quels sont les risques encourus par les administrations nationales en cas de décentralisation de la gestion des ressources humaines, et les stratégies que les administrations nationales peuvent mettre en place ? Ce sont ces questions qui sont au cœur de cette étude.
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11-déc.-2008
Cet ouvrage dresse un bilan des principaux changements intervenus dans la gestion de l'emploi public dans les pays de l'OCDE. Il résume les conclusions des travaux du groupe de travail de l'OCDE sur l'emploi et la gestion publics depuis une quinzaine d'années. Cette publication aidera les administrations et le public à mieux cerner quelques-unes des questions complexes de la gestion de l'emploi public.
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