Créer de nouvelles opportunités d'emploi et encourager le retour à l'emploi est un défi important auquel doivent répondre les gouvernements. Dans les pays de l'OCDE, une personne sur trois est au chômage, à la recherche d'un emploi ou sans lien avec le monde du travail.

Face au vieillissement de la population, comment les gouvernements peuvent-ils relever les taux d'emploi ? Comment les entreprises et les citoyens peuvent-ils s'adapter et bénéficier des avancées technologiques, de la globalisation et de l'entrée dans l'économie mondiale de pays riches en main-d'oeuvre comme la Chine et l'Inde ?

Il y a 10 ans, la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi se concentrait sur la réduction d'un chômage élevé et persistant. A la conférence Stimuler l'emploi et les revenus – organisée conjointement par l'OCDE et le Département des Ressources humaines et du Développement social Canada –, ministres, chefs d'entreprise, universitaires et représentants de la société civile ont discuté des leçons à tirer de la Réévaluation de la Stratégie de l'OCDE pour l'emploi, en identifiant les politiques qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas. Un ensemble de mesures – la réforme des systèmes de prélèvements et de transferts, la flexibilité des salaires et du temps de travail, la formation – et leur capacité à répondre aux nouveaux défis seront discutés.

Le premier jour, le 15 juin, se sont réunis des représentants des autorités publiques, des partenaires sociaux, des universitaires et des représentants de la société civile. Le deuxième jour de la conférence, le 16 juin, fut consacré à une réunion conjointe à haut niveau du Comité de l’Emploi, du Travail et des Affaires sociales et du Comité de Politique économique de l'OCDE, au niveau ministériel.