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Actualités & Evénements
Actualités
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25-sept.-2007
Le besoin d'une plus grande différenciation dans la politique de rémunération du secteur public est sans doute le principal moteur de la décentralisation. Le marché du travail – comme les activités publiques – ont perdu de leur homogénéité et les administrations publiques doivent, comme tout employeur, élaborer des accords de rémunération qui soient suffisamment flexibles pour permettre d'adapter les systèmes et structures de rémunération.
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08-mars-2007
Les conséquences du vieillissement des effectifs prennent plus d'importance dans le secteur public car la moyenne d'âge y est en général plus élevée que dans le secteur privé. Le défi consiste à attirer et à retenir des capacités dans le service public alors qu'un grand nombre de fonctionnaires expérimentés partent à la retraite.
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20-juil.-2006
Le rapport final sera publié en avril 2007.
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20-juil.-2006
Le premier examen par les pairs de la GRH est en cours. Les résultats des examens par les pairs seront discutés lors des réunions annuelles du Groupe de travail de l'Emploi et la gestion publics.
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01-juin-2005
Le rapport de l’OCDE sur les politiques de rémunération liée à la performance dans l’administration vient de paraître. Le but de ce rapport est de fournir une vue d'ensemble des tendances dans les politiques de rémunération liée aux performances (RLP) dans dans l’administration centrale des pays membres de l'OCDE et de tirer des leçons de l'expérience.
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