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Actualités & Evénements
Actualités
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06-déc.-2007
Le Grand-Duché de Luxembourg a engagé avec succès une profonde mutation de son économie en l'espace de quelques décennies mais, pour assurer son avenir économique, devrait concilier différents impératifs dans les domaines des transports et de l'environnement, selon une nouvelle étude de l'OCDE.
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08-nov.-2007
L'Italie devrait alléger ses formalités administratives, mettre en place des modalités plus satisfaisantes pour la formulation des nouvelles réglementations régionales applicables aux particuliers et aux entreprises et renforcer la coordination entre l'Etat et les régions. Selon un nouveau rapport de l'OCDE, cela favorisera l'innovation et la concurrence et améliorera la performance économique des régions italiennes.
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25-oct.-2007
La seconde version de l'enquête de l'OCDE sur les pratiques et procédures budgétaires a été entièrement restructurée. Cette base de données couvre l'intégralité du cycle budgétaire : préparation, approbation, exécution, comptabilité et audit et informations sur les performances. Elle a pour but d'offrir aux praticiens du budget et aux universitaires la possibilité de comparer et mettre en contraste les pratiques nationales en matière budgétaire et de partager les expériences et les meilleures pratiques.
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02-oct.-2007
Across the OECD area, governments are placing emphasis on reforming and reviewing regulation. Their efforts are contributing to a transparent administration and a competitive business environment, one where the cost of doing business is low.
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02-oct.-2007
Administrative simplification is becoming a priority of OECD countries seeking
to improve public governance and regulatory quality. Cutting red tape will
improve the framework for doing business, thus stimulating competitiveness and growth. The Netherlands have been a main driver in the trend towards more
evidence-based programmes to reduce administrative burdens on companies
and was among the first to launch a 25% burden reduction programme.
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25-sept.-2007
Le besoin d'une plus grande différenciation dans la politique de rémunération du secteur public est sans doute le principal moteur de la décentralisation. Le marché du travail – comme les activités publiques – ont perdu de leur homogénéité et les administrations publiques doivent, comme tout employeur, élaborer des accords de rémunération qui soient suffisamment flexibles pour permettre d'adapter les systèmes et structures de rémunération.
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25-sept.-2007
La participation politique dans l'administration est essentielle au bon fonctionnement d'une démocratie, sans quoi une nouvelle équipe se trouverait dans l'incapacité de changer de cap. La fonction publique doit cependant être protégée pour ne pas être utilisée abusivement à des fins partisanes, et elle doit être dotée des capacités techniques voulues pour survivre aux changements de gouvernement et pour ne pas pouvoir être utilisée d'une manière qui compromette la capacité des futures gouvernements à gouverner.
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25-sept.-2007
Cet examen de la gestion des ressources humaines (GRH) dans les administrations publiques en Belgique est le premier examen national réalisé par l'OCDE sur ce thème. Il s'appuie sur les travaux du Groupe de travail sur l'emploi et la gestion publics de l'OCDE (PEMWP) sous la direction du Comité de la gouvernance publique de l'OCDE. Le cadre général de cet examen a été accepté par le PEMWP lors de sa réunion annuelle en 2006. Ce rapport étudie l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques de GRH dans l'administration publique.
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19-juil.-2007
Quels liens peuvent exister entre les systèmes d’évaluation axés sur les performances individuelles et les méthodes de gestion des performances à des niveaux plus élevés, par exemple à l’échelle d’organismes ou de programmes? Des indications et des enseignements concrets sur les systèmes de mesure des performances des hauts fonctionnaires, à partir des expériences de différents pays et de praticiens, et sur la place à attribuer à ces cadres dirigeants au sein de ce qui pourrait constituer un système intégré de gestion de la performance.
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11-juil.-2007
This report highlights the progress made in managing conflict of interest in the public service in OECD countries. It also outlines arrangements in place for preventing conflict of interest in post-public employment and improving governance arrangements to ensure transparency in lobbying.
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