Publications & Documents


  • 9-February-2015

    English, PDF, 98kb

    Going for growth 2015 - Switzerland

    This country note from Going for Growth 2015 for Switzerland identifies and assesses progress made on key reforms to boost long-term growth, improve competitiveness and productivity and create jobs.

    Related Documents
  • 23-January-2015

    English

    World Economic Forum: Press Conference on Anti-Corruption

    The World Economic Forum’s Global Challenge Partnership is a new and important weapon in the international anti-corruption arsenal. The OECD has also made tackling corruption a priority.

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  • 22-January-2015

    English

    Transforming African Economies: Interconnectedness, Investment and Inclusiveness

    Africa has made significant progress in recent years but important challenges to African development remain that we can break down into three linked areas. Let’s call them the “three i’s”: interconnectedness, investment, and inclusiveness.

  • 21-January-2015

    English

  • 9-janvier-2015

    Français

    Examen de l'OCDE des pêcheries : Statistiques nationales 2014

    Cette publication contient des statistiques sur les pêcheries dans les pays de l'OCDE (à l'exception de l'Autriche, d'Israël et de la Slovénie) et dans quelques économies non-membres (Argentine, Colombie, Lettonie, Taipei chinois, Thaïlande) de 2006 à 2013. Les données fournies concernent la capacité de la flotte de pêche, l'emploi dans les pêcheries, les débarquements de poisson, la production aquacole, la pêche récréative, les transferts financiers publics, et les importations et exportations de poisson.

  • 1-décembre-2014

    Français

    Informations clés sur les migrations en Suisse 2014

    En 2012, 143 800 immigrés sont entrés en Suisse en vue d'un séjour de longue durée (niveau proche de celui de 2011)...

    Also AvailableEgalement disponible(s)
  • 20-novembre-2014

    Français

    La Suisse fait un pas important pour appuyer la coopération internationale contre la fraude fiscale

    La Suisse devient aujourd’hui même la 52e juridiction signataire de l’Accord multilatéral entre autorités compétentes, ce qui lui permettra de faire avancer ses projets d’activation de l’échange automatique de renseignements relatifs aux comptes financiers à des fins fiscales avec d’autres pays à partir de 2018.

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  • 19-November-2014

    English

    Job Creation and Local Economic Development in Switzerland

    This publication highlights new evidence on policies to support job creation, bringing together the latest research on labour market, entrepreneurship and local economic development policy to help governments support job creation in the recovery. It also includes a set of country pages featuring, among other things, new data on skills supply and demand at the level of smaller OECD regions (TL3).

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  • 23-octobre-2014

    Français

    La Suisse devrait encourager les travailleurs âgés à prolonger leur activité, selon l'OCDE

    Il ressort d’un nouveau rapport de l'OCDE que la Suisse devrait redoubler d’efforts pour aider les travailleurs âgés, et surtout les femmes, à poursuivre leur activité professionnelle de manière à relever le défi du vieillissement rapide de la population.

  • 23-octobre-2014

    Français

    Vieillissement et politiques de l'emploi : Suisse 2014 - Mieux travailler avec l'âge

    Ce rapport établit un état des lieux de la mise en œuvre des mesures pour l'emploi des seniors suite au rapport de 2003 "Vieillissement et politiques de l’emploi : Suisse" et identifie les champs prioritaires d’actions à mener ou à poursuivre. La Suisse se situe dans le peloton de tête des pays de l’OCDE pour ce qui concerne le taux d’emploi des personnes âgées. Pourtant, elle est parmi les champions uniquement pour les hommes de moins de 60 ans et pour les diplômés de l’enseignement supérieur tandis qu’il suffit d’avoir 60-64 ans, d’être une femme ou de ne pas avoir de diplôme de l’enseignement supérieur pour ne plus être parmi les meilleurs. Davantage pourrait donc être fait pour donner à tous les travailleurs de meilleurs choix et incitations pour continuer à travailler. Une stratégie d’ensemble est nécessaire pour qu’une meilleure gestion des âges soit menée dans les entreprises, le rôle des autorités publiques étant d’encourager les partenaires sociaux à investir plus dans les travailleurs âgés. Trois axes doivent être privilégiés : i) renforcer les incitations pour travailler plus longtemps ; ii) lever les obstacles au recrutement et au maintien dans l’emploi destravailleurs âgés ; et iii) améliorer l’employabilité des travailleurs.

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