Politiques et données sociales

L'initiative de l'OCDE pour la parité

 

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Navigateur de la parité (Gender data browser) l  Indicateurs clés

Malgré de forts progrès en matière d'éducation et d'emploi des femmes, de nombreux pays n'ont pas atteint la parité dans l'économie.

 

Reconnaissant l'importance de l'égalité de sexes, l'OCDE s'est engagée sur un OECD calculation based on Labour Force Surveys dans trois domaines clés de l'économie : l'éducation, l'emploi et l'entreprenariat.


À la une :

17 décembre 2012: Gender Forumet lancement de la publication "Inégalités hommes-femmes, Il est temps d'agir" (en anglais)

22 mai 2012 : Horizontal Project in Gender Equality sur l'initiative de l'OCDE pour la parité (en anglais uniquement temporairement)

Communiqué de presse : Tackle gender gap to boost growth, says OECD 


8 indicateurs clés:

1. Performance des élèves en lecture et mathématiques

2. Pourcentage de diplômes délivrés à des femmes selon le domaine d'étude 

3. Taux d'activité et emploi à temps partiel 

4. Minutes d'emploi non rémunéré par jour 

5. Écart hommes femmes pour le salaire médian des employés à temps complet 

6. Part des femmes dans les conseils d'administration 

7. Proportion de femmes et d'hommes ayant une entreprise et des salariés dans la population active occupée 

8. Proportion de femmes au parlement 

[Téléchargez les textes, graphiques et données en Only one in ten board members of top companies are women  ou Interim Report on the Gender Initiative: Gender Equality in Education, Employment and Entrepreneurship ]

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1. Performance des élèves en lecture et mathématiques, PISA 2009

Dans tous les pays de l'OCDE, les filles obtiennent de meilleurs résultats en lecture. Les garçons obtiennent quant à eux de meilleurs résultats en mathématiques, mais cet écart est plus faible que pour la lecture.

 

Source: OCDE PISA 2009

 

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2. Pourcentage de diplômes délivrés à des femmes selon le domaine d’étude, 2009

A l’université, les hommes et les femmes choisissent des domaines d’étude différents.

 

En 2009, en moyenne, seulement 26% des diplômés en ingénierie, production et construction étaient des femmes, comparés aux plus de 75% des diplômés qu’elles représentent dans le domaine de la santé et du secteur social.


 

Source: OCDE (2011), Regards sur l'éducation 2011

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3. Taux d’activité et emploi à temps partiel, 2010

Les femmes sont toujours moins susceptibles d’être sur le marché du travail que les hommes. Lorsqu’elles travaillent, elles travaillent aussi plus fréquemment à temps partiel.

 

En 2010, en moyenne dans les pays de l’OCDE, 65% des femmes faisaient partie de la population active contre 79% des hommes. Environ 25% des femmes employées travaillaient à temps partiel contre 8% des hommes.

 

Source: Base de données de l'OCDE sur l'emploi

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4. Minutes d’emploi non rémunéré par jour, 1999-2009

Les femmes font plus de travail non rémunéré que les hommes.


Dans tous les pays de l’OCDE, les femmes consacrent plus de temps à des travaux non rémunérés que les hommes : en moyenne plus de deux heures supplémentaires par jour. En Turquie, les hommes passent moins de deux heures par jour à effectuer des travaux non rémunérés contre plus de 6 heures pour les femmes. Par contre, en Norvège, les hommes y consacrent plus de deux heures par jour, seulement une heure de moins que les femmes.

 

Source: OCDE, basé sur les enquêtes nationales sur l’emploi du temps

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5. Écart hommes femmes pour le salaire médian des employés à temps complet, 2000 and 2010 (ou année la plus proche)

Bien qu’il ait diminué au fil des ans, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes demeure important.

 

En 2010, parmi les employés à temps complet, les femmes gagnaient en moyenne 16% de moins que les hommes. La Hongrie présente le plus petit écart de salaire entre les hommes et les femmes (6%). En Corée, les femmes gagnaient en moyenne 39% de moins que les hommes.


 

Source: Base de données de l'OCDE sur l'emploi

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6. Part des femmes dans les conseils d’administration, 2009

Les femmes sont encore largement sous-représentées aux postes à responsabilité.

 

En 2009, en moyenne, les femmes occupaient seulement 10% des postes de direction des sociétés cotées en bourse. Ce pourcentage varie beaucoup d’un pays à l’autre, de 3% en Allemagne à 38% en Norvège.

Source: More on the OECD Gender Initiative

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7. Proportion de femmes et d’hommes ayant une entreprise et des salariés dans la population active occupée, 2010

 

Moins de femmes possèdent une entreprise et elles emploient moins souvent du personnel que les hommes.

 

En 2010, en moyenne, seulement 2% des femmes en activité possédaient une entreprise avec des salariés contre 6% des hommes. En Estonie, elles étaient seulement 1%, le plus haut pourcentage étant en Grèce avec 4% d’entre elles.

Source: OECD work on gender - www.oecd.org/gender

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8. Proportion de femmes au parlement, 1995 et 2011

 

La présence des femmes au parlement a augmenté, mais l’écart entre les hommes et les femmes reste grand.

 

En 2011, en moyenne, les femmes occupaient 25% des sièges parlementaires, en hausse depuis 1995 où elles en occupaient 16%. Ce pourcentage varie grandement d’un pays à l’autre: de 9% en Hongrie jusqu’à 45% en Suède.

Source: Union Inter-Parlementaire (UIP)

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