Publications & Documents


  • 10-March-2016

    English

    Youth Inclusion project - Peru

    Peru's population is characterized by great ethnic, linguistic, socio-economic and geographic diversity with youth accounting for 19.1% of the total population. This page will present an overview of resent work on youth in the country.

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  • 9-mars-2016

    Français

    Les déterminants des dépenses publiques de santé : le rôle des politiques et des institutions

    Ce papier analyse l’impact des politiques et des institutions sur les dépenses de santé pour un large ensemble de pays de l’OCDE durant la période 2000-10.

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  • 8-March-2016

    English

    Improving Women’s Access to Leadership: What Works?

    Today we are celebrating international women’s day. I am delighted to welcome you on this occasion, because closing the gender gap in both the public and corporate sectors is critical, urgent, and long overdue.

  • 8-mars-2016

    Français

    Les pays de l'OCDE affirment leur volonté de renforcer l'égalité hommes-femmes aux postes de direction dans le secteur public

    Les pays de l'OCDE renforcent leur détermination en faveur d’une plus grande égalité entre hommes et femmes dans la vie publique – notamment au sein des administrations publiques, des parlements et des instances judiciaires – à l'aide de mesures concrètes visant à améliorer l'accès des femmes aux postes de direction et de décision et à intégrer davantage la notion de parité dans les politiques publiques.

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  • 8-mars-2016

    Français

    Recommandation de 2015 du Conseil de l'OCDE sur l'égalité hommes-femmes dans la vie publique

    La Recommandation de 2015 du Conseil de l'OCDE sur l'égalité hommes-femmes dans la vie publique plaide en faveur d’une stratégie interministérielle de réforme en faveur de l’égalité hommes-femmes, des mécanismes solides de responsabilisation et de pérennisation des initiatives dans ce domaine, ainsi que des outils et des indicateurs appuyant des décisions politiques inclusives. Elle encourage dans le même temps une approche prenant en compte l’ensemble de la société afin de contribuer à la réduction des stéréotypes, d’inciter les femmes à participer à la vie politique et de supprimer les dispositions qui, explicitement ou implicitement, contrarient l’égalité entre hommes et femmes. Cette Recommandation est sans équivalent. Elle fournit en effet aux gouvernements, mais aussi aux parlements et aux systèmes judiciaires, des orientations claires, opportunes et faciles à mettre en application, en vue d’une réelle égalité entre hommes et femmes, de la prise en compte des initiatives en faveur des femmes, et d’un accès plus égal aux fonctions publiques d’hommes et de femmes de conditions diverses.
     
  • 2-March-2016

    English, PDF, 377kb

    Policy Brief: Parental leave: Where are the fathers?

    All OECD countries, except the United States, provide nationwide paid maternity leave. Over half also offer paternity leave to fathers right after childbirth. By enabling fathers to take on a greater share of the childcare burden, parental leave can support women’s careers.

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  • 24-February-2016

    English

    Launch of the Inter-Agency Social Protection Assessments (ISPA) website

    ISPA is a set of practical tools to help countries improve their social protection system by providing a framework to analyze the strengths and weaknesses of the overall system, of policies, schemes and programs, administrative and implementation structures in place, offering policy options for further action.

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  • 19-février-2016

    Français

    Accroître l’efficience des dépenses publiques en Suisse

    Malgré un volume de dépenses publiques faible, la Suisse obtient de très bons résultats dans de nombreux domaines de la politique publique, dont la santé, l’éducation et le transport. Toutefois, compte tenu de la croissance démographique et du vieillissement de la population, l’efficience des dépenses publiques devra être renforcée pour conserver des taux d’imposition bas.

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  • 12-February-2016

    English

    OECD Reviews of Health Care Quality: United Kingdom 2016 - Raising Standards

    Health systems in the United Kingdom have, for many years, made the quality of care a highly visible priority, internationally pioneering many tools and policies to assure and improve the quality of care. A key challenge, however, is to understand why, despite being a global leader in quality monitoring and improvement, the United Kingdom does not consistently demonstrate strong performance on international benchmarks of quality. This report reviews the quality of health care in the England, Scotland, Wales and Northern Ireland, seeking to highlight best practices, and provides a series of targeted assessments and recommendations for further quality gains in health care. To secure continued quality gains, the four health systems will need to balance top-down approaches to quality management and bottom-up approaches to quality improvement; publish more quality and outcomes data disaggregated by country; and, establish a forum where the key officials and clinical leaders from the four health systems responsible for quality of care can meet on a regular basis to learn from each other’s innovations.
  • 12-February-2016

    English

    OECD Reviews of Pension Systems: Mexico

    This review assesses the Mexican pension system according to the OECD best practices and guidelines, and draws on international experiences and examples to make recommendations on how to improve it. It provides an international perspective on Mexico’s retirement income provision and a short and focused review of the Mexican pension system. The review covers all components of the pension system: public and private pension provision for public and private-sector workers. It provides recommendations, using OECD’s best practices in pension design, on how to improve the Mexican pension system and thus ameliorate the retirement income that people may receive from the pension system.
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