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  • 1-December-2016

    English

    The squeezed middle class in OECD and emerging countries – Myth and reality

    The conference will gather evidence on whether, to what extent and why the middle-class is, or is perceived to be, lagging behind in many countries; what is driving the real or perceived changes in its economic performance; what is its economic and political influence and what policies work in reaching out to the middle-class.

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  • 30-novembre-2016

    Français, PDF, 883kb

    Les mesures de flexibilité et leurs effets sur les transitions professionnelles

    Les réformes visant à accroître la flexibilité des marchés sont-elles porteuses d’instabilité en matière d’emploi ? À l’aide de données individuelles tirées d’enquêtes harmonisées menées auprès des ménages dans 26 pays avancés, cet article analyse les effets que peuvent avoir les réformes du marché du travail et du marché des produits sur les transitions professionnelles.

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  • 30-novembre-2016

    Français, PDF, 996kb

    Réglementation des marchés de produits : quelles conséquences pour le marché du travail dans les industries de réseau ?

    Pour comprendre l’économie politique d’une réforme réglementaire, il est important de savoir qui seront les gagnants et qui seront les perdants.

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  • 30-November-2016

    English, PDF, 473kb

    Enhancing Economic Flexibility: What Is in It for Workers?

    This study investigates how making product or labour market regulation more flexible changes workers’ risks of moving out of employment and jobless people’s chances of becoming employed.

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  • 30-novembre-2016

    Français, PDF, 843kb

    Les transitions professionnelles dans 25 pays de l’OCDE

    Cet article présente des données quantitatives concernant les flux de main-d’oeuvre sur le marché du travail dans 25 pays de l’OCDE. Les enquêtes sur lesquelles il repose présentent l’avantage de fournir des informations mensuelles sur les transitions entre emploi, chômage et inactivité au niveau individuel.

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  • 30-novembre-2016

    Français

    Les transitions professionnelles dans 25 pays de l’OCDE

    Cet article présente des données quantitatives concernant les flux de main-d’oeuvre sur le marché du travail dans 25 pays de l’OCDE. Les enquêtes sur lesquelles il repose présentent l’avantage de fournir des informations mensuelles sur les transitions entre emploi, chômage et inactivité au niveau individuel.

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  • 30-novembre-2016

    Français

    Réglementation des marchés de produits : quelles conséquences pour le marché du travail dans les industries de réseau ?

    Pour comprendre l’économie politique d’une réforme réglementaire, il est important de savoir qui seront les gagnants et qui seront les perdants.

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  • 30-November-2016

    English

    Enhancing Economic Flexibility: What Is in It for Workers?

    Reforms that boost growth by enhancing economic flexibility often meet strong opposition related to concerns that they may imply adverse consequences for categories of workers. This study investigates how making product or labour market regulation more flexible changes workers’ risks of moving out of employment and jobless people’s chances of becoming employed.

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  • 30-novembre-2016

    Français

    Les mesures de flexibilité et leurs effets sur les transitions professionnelles

    Les réformes visant à accroître la flexibilité des marchés sont-elles porteuses d’instabilité en matière d’emploi ? À l’aide de données individuelles tirées d’enquêtes harmonisées menées auprès des ménages dans 26 pays avancés, cet article analyse les effets que peuvent avoir les réformes du marché du travail et du marché des produits sur les transitions professionnelles.

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  • 30-November-2016

    English

    Getting Skills Right: Sweden

    The costs of a persistent misalignment between the supply and demand for skills are substantial, ranging from lost wages for workers to lower productivity for firms and countries. Addressing skills imbalances has become even more of a concern as OECD governments reflect on the implications of technological progress, digitisation, demographic change and globalisation for jobs and work organisation. In light of these challenges, OECD has undertaken new research to shed light on how countries measure changing skill needs while ensuring that employment, training and migration institutions are responsive to the emergence of new skill requirements. The Getting Skills Right in Sweden review offers an in-depth analysis of the key areas where policy action is required to spur the development of an efficient system for skills assessment and anticipation to inform policy in the country. The report provides an assessment of practices in the following areas: i) the collection of information on existing and future skill needs; ii) the use of skill needs information to guide policy development in the areas of labour, education and migration; and iii) the existence of effective governance arrangements to ensure good co-ordination among the key stakeholders in the collection and use of skill needs information.
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