Publications & Documents


  • 18-octobre-2017

    Français

    Vers une croissance plus inclusive en Colombie

    La croissance est devenue plus inclusive en Colombie ces dernières années. Une croissance forte et des politiques sociales bien ciblées ont permis de réduire la pauvreté absolue.

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  • 11-October-2017

    English

    International Day of the Girl 2017

    IDG 2017

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  • 11-octobre-2017

    Français

    Luxembourg : tirer le meilleur parti de la diversité sociale grâce à une meilleure intégration des populations immigrées

    L’importante population allochtone du Luxembourg constitue l’un des piliers de la prospérité du pays : les travailleurs qui en sont issus ont mis leurs compétences et leurs connaissances au service de nombreux secteurs de l’économie.

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  • 11-octobre-2017

    Français

    Luxembourg : mettre à profit les compétences pour que la croissance soit plus inclusive

    La main-d’oeuvre du Luxembourg est hautement qualifiée, reflet de la concentration d’entreprises spécialistes du secteur financier et autres services internationaux haut de gamme.

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  • 9-octobre-2017

    Français

    S’adapter à l’évolution du marché du travail en Nouvelle-Zélande

    L’évolution technologique accroît la productivité des travailleurs très qualifiés, mais rend les conditions de travail plus difficiles pour leurs homologues peu qualifiés.

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  • 7-octobre-2017

    Français

    Selon l’OCDE, des obstacles juridiques et sociaux freinent l’émancipation des femmes dans les pays du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord

    L’alignement de la législation relative à la famille et au travail sur les objectifs concernant l’égalité entre les sexes permettrait à un plus grand nombre de femmes d’occuper un emploi et rendrait l’économie des pays de la région MENA plus compétitive et plus inclusive, selon un nouveau rapport de l’OCDE.

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  • 7-octobre-2017

    Français

    L'autonomisation économique des femmes dans la région MENA - L'impact des cadres juridiques algérien, égyptien, jordanien, libyen, marocain et tunisien

    Ce rapport examine comment les dispositions légales en vigueur en Algérie, en Égypte, en Jordanie, en Libye, au Maroc et en Tunisie impactent la capacité des femmes à participer pleinement à la vie économique, que ce soit en tant qu'employées ou comme entrepreneuses. Il s’appuie sur une analyse comparative des différents droits énoncés dans les constitutions, les lois sur le statut personnel, la législation du travail, ainsi que les lois fiscales et commerciales. Le rapport reconnaît les progrès considérables accomplis – notamment dans le sillage des soulèvements de 2011 – suite à l’adoption de réformes constitutionnelles et institutionnelles visant à renforcer le statut des femmes.

    Ouvrir le champ des opportunités offertes aux femmes reste toutefois un défi pour les six pays. Le rapport suggère que ceci pourrait être dû à divers facteurs tels que : l’existence de certaines lois discriminantes en matière de genre, des contradictions entre les divers cadres juridiques, le manque de mécanismes d’application, ainsi que les entraves à l’accès au système judiciaire. Grâce à des politiques ciblées, les pays peuvent relever ces défis et contribuer à libérer le potentiel des femmes pour favoriser la croissance, la compétitivité et un développement social inclusif.

  • 20-September-2017

    English, PDF, 442kb

    Economics Department Working Papers by cross country analysis

    This series of Working Papers is designed to make available, to a wider readership, selected studies which the Department has prepared for use within OECD. Authorship is generally collective, but main individual authors are named.

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  • 19-September-2017

    English

    High-level follow-up meeting of the Global Deal for Decent Work and Inclusive Growth

    Today is both an opportunity to celebrate the first results of this partnership, and to take stock of the challenges ahead. The legacies of the crisis are still being felt by workers across the globe

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  • 18-septembre-2017

    Français

    Une puissante coalition mondiale en faveur de l’égalité de rémunération pour les femmes - Une nouvelle initiative va encourager les politiques innovantes et les pratiques efficaces pour l’égalité salariale hommes-femmes à travers le monde

    L’un des obstacles les plus tenaces à la réussite des femmes et à la croissance économique, l’inégalité salariale, va être activement combattu par un nouveau partenariat mondial, la Coalition internationale sur la rémunération égale (EPIC en anglais).

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