Publications & Documents

Ce rapport examine comment les dispositions légales en vigueur en Algérie, en Égypte, en Jordanie, en Libye, au Maroc et en Tunisie impactent la capacité des femmes à participer pleinement à la vie économique, que ce soit en tant qu'employées ou comme entrepreneuses. Il s’appuie sur une analyse comparative des différents droits énoncés dans les constitutions, les lois sur le statut personnel, la législation du travail, ainsi que les lois fiscales et commerciales. Le rapport reconnaît les progrès considérables accomplis – notamment dans le sillage des soulèvements de 2011 – suite à l’adoption de réformes constitutionnelles et institutionnelles visant à renforcer le statut des femmes.

Ouvrir le champ des opportunités offertes aux femmes reste toutefois un défi pour les six pays. Le rapport suggère que ceci pourrait être dû à divers facteurs tels que : l’existence de certaines lois discriminantes en matière de genre, des contradictions entre les divers cadres juridiques, le manque de mécanismes d’application, ainsi que les entraves à l’accès au système judiciaire. Grâce à des politiques ciblées, les pays peuvent relever ces défis et contribuer à libérer le potentiel des femmes pour favoriser la croissance, la compétitivité et un développement social inclusif.

This report examines how the two global mega-trends of population ageing and rising inequalities have been developing and interacting, both within and across generations. Taking a life-course perspective the report shows how inequalities in education, health, employment and earnings compound, resulting in large differences in lifetime earnings across different groups. It suggests a policy agenda to prevent, mitigate and cope with inequalities along the life course drawing on good practices in OECD countries and emerging economies.

Cette étude a pour principal objectif d’analyser les politiques publiques françaises en matière de recrutement de main-d’œuvre immigrée depuis l’étranger et d'évaluer dans quelle mesure la migration économique répond aux besoins marché du travail. Dans la mesure où l'immigration professionnelle est de faible ampleur en France une attention particulière est également portée aux changements de statut (le principal contingent étant constitué d'anciens étudiants) ainsi qu'aux régularisations pour motif économique dont la persistance pourrait témoigner de besoins de main-d'œuvre non satisfaits. Le fonctionnement des dispositifs actuels de l'immigration professionnelle en France (permanente, temporaire et saisonnière) est examiné, et notamment l'efficacité des tests du marché du travail et des listes de métiers en tension (ouvrant l’accès à certains métiers) pour les cartes de séjour « salarié ». Une attention particulière est portée au nouveau dispositif pour l'immigration qualifiée (« passeport talent ») pour évaluer dans quelle mesure l'évolution de la législation permet de remédier aux écueils légaux et opérationels identifiés dans l'étude et permettra de renforcer l'attractivité de la France pour les talents étrangers.