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  • 7-April-2016

    English

    Back to Work: Australia - Improving the Re-employment Prospects of Displaced Workers

    Job displacement (involuntary job loss due to firm closure or downsizing) affects many workers over their lifetime. Displaced workers may face long periods of unemployment and, even when they find new jobs, tend to be paid less and have fewer benefits than in their prior jobs. Helping them get back into good jobs quickly should be a key goal of labour market policy. This report is the fourth in a series of reports looking at how this challenge is being tackled in a number of OECD countries. It shows that many displaced workers get new jobs relatively quickly in Australia, mostly thanks to a flexible and dynamic labour market. A small minority of displaced workers receive special support via the labour adjustment programmes, but some displaced workers who would need specific assistance, in particular in the older worker and/or low-educated groups, do not get sufficient support or only too late. There is room to improve policies by moving away from the current sectoral approach to special assistance programmes for workers collectively dismissed, towards an approach covering all sectors of the economy, with the intensity of intervention tailored to the circumstances and needs of the displaced workers. Expanding the training component for displaced workers and making use of skills assessment and training to better target the training and enhance its effectiveness would also help displaced workers transition to sustainable jobs of a certain quality.

  • 31-March-2016

    English

    OECD Reviews of Labour Market and Social Policies: Latvia 2016

    Latvia has undergone major economic and social change since the early 1990s. Despite an exceptionally deep recession following the global financial crisis, impressive economic growth over the past two decades has narrowed income and productivity gaps relative to comparator countries in the OECD. But Latvians report low degrees of life satisfaction, very large numbers of Latvians have left the country, and growth has not been inclusive. A volatile economy and very large income disparities create pressing needs for more effective social and labour-market policies. The government’s reform programme rightly acknowledges inequality as a key challenge. However, without sustained policy efforts and adequate resources, there is a risk that productivity and income growth could remain below potential and social cohesion could be further weakened by high or rising inequality.

  • 31-mars-2016

    Français

    Panorama des pensions 2015 - Les indicateurs de l'OCDE et du G20

    Ce volume de Panorama des pensions, le dixième de cette série, passe en revue les réformes de pensions entreprises dans les pays de l’OCDE et du G20 depuis deux ans. Deux chapitres spéciaux proposent une analyse plus approfondie des pensions du premier pilier et de l’impact des carrières courtes ou interrompues (en raison d’une entrée tardive sur le marché du travail, des soins aux enfants ou du chômage) sur les droits à pension. Un autre chapitre montre également comment les taux de remplacement futurs sont sensibles à tout changement de paramètres. Un vaste arsenal d’indicateurs des politiques publiques menées en la matière ainsi qu’une description des régimes sont proposés pour l’ensemble des pays de l’OCDE et du G20.

     

  • 29-March-2016

    English

    Global mayors join forces to address inequalities and foster inclusive growth in cities worldwide

    Mayors from cities across the United States, Asia, Europe, Africa and Latin America gathered in New York to launch a global campaign to address rising inequalities and foster inclusive growth in their cities, in their countries and worldwide.

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  • 11-mars-2016

    Français

    Comment va la vie ? 2015 - Mesurer le bien-être

    Le rapport Comment va la vie ? décrit les facteurs déterminants du bien-être dans les pays membres et partenaires de l’OCDE. Il présente un large éventail de statistiques, qui portent à la fois sur le bien-être matériel (à savoir les revenus, l’emploi et le logement) et la qualité de la vie au sens large (à savoir la santé, l’éducation, l’équilibre entre travail et vie privée, l’environnement, les liens sociaux, l’engagement civique, le bien-être subjectif et la sécurité). Le rapport fait le point sur les niveaux de bien-être les plus récents, sur son évolution dans le temps et sur sa répartition entre différentes catégories de population.

    Cette troisième édition de Comment va la vie ? apporte en outre des éclairages nouveaux sur le bien-être. L’accent est mis sur le bien-être des enfants, et les données montrent que tous ne prennent pas un bon départ dans la vie ; le bien-être des enfants des familles les plus mal loties étant plus incertain. Le rapport propose également de nouveaux indicateurs afin d’étudier l’évolution de certaines ressources naturelles, humaines, sociales et économiques qui favorisent la durabilité du bien-être au fil du temps. Un chapitre consacré au bénévolat met en évidence que les activités bénévoles peuvent être à l’origine d’un cercle vertueux : faire le bien autour de soi est également bénéfique pour soi et cela entraîne de nombreux autres avantages en termes de bien-être, tant pour les bénévoles eux-mêmes que pour la société dans son ensemble. Enfin, le rapport examine les inégalités en matière de bien-être entre différentes régions à l’intérieur des pays et montre que le lieu où l’on vit peut influer sur la qualité de vie des personnes.

    Comment va la vie ? fait partie de l’Initiative du vivre mieux de l’OCDE, qui comprend une série de publications sur la mesure du bien-être ainsi que l’Indicateur du vivre mieux, site web interactif destiné à faire participer les citoyens au débat sur ce qu’une vie meilleure signifie pour eux.

  • 8-March-2016

    English

    Improving Women’s Access to Leadership: What Works?

    Today we are celebrating international women’s day. I am delighted to welcome you on this occasion, because closing the gender gap in both the public and corporate sectors is critical, urgent, and long overdue.

  • 8-mars-2016

    Français

    Les pays de l'OCDE affirment leur volonté de renforcer l'égalité hommes-femmes aux postes de direction dans le secteur public

    Les pays de l'OCDE renforcent leur détermination en faveur d’une plus grande égalité entre hommes et femmes dans la vie publique – notamment au sein des administrations publiques, des parlements et des instances judiciaires – à l'aide de mesures concrètes visant à améliorer l'accès des femmes aux postes de direction et de décision et à intégrer davantage la notion de parité dans les politiques publiques.

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  • 8-mars-2016

    Français

    Recommandation de 2015 du Conseil de l'OCDE sur l'égalité hommes-femmes dans la vie publique

    La Recommandation de 2015 du Conseil de l'OCDE sur l'égalité hommes-femmes dans la vie publique plaide en faveur d’une stratégie interministérielle de réforme en faveur de l’égalité hommes-femmes, des mécanismes solides de responsabilisation et de pérennisation des initiatives dans ce domaine, ainsi que des outils et des indicateurs appuyant des décisions politiques inclusives. Elle encourage dans le même temps une approche prenant en compte l’ensemble de la société afin de contribuer à la réduction des stéréotypes, d’inciter les femmes à participer à la vie politique et de supprimer les dispositions qui, explicitement ou implicitement, contrarient l’égalité entre hommes et femmes. Cette Recommandation est sans équivalent. Elle fournit en effet aux gouvernements, mais aussi aux parlements et aux systèmes judiciaires, des orientations claires, opportunes et faciles à mettre en application, en vue d’une réelle égalité entre hommes et femmes, de la prise en compte des initiatives en faveur des femmes, et d’un accès plus égal aux fonctions publiques d’hommes et de femmes de conditions diverses.
     

  • 2-March-2016

    English, PDF, 377kb

    Policy Brief: Parental leave: Where are the fathers?

    All OECD countries, except the United States, provide nationwide paid maternity leave. Over half also offer paternity leave to fathers right after childbirth. By enabling fathers to take on a greater share of the childcare burden, parental leave can support women’s careers.

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  • 12-February-2016

    English

    OECD Reviews of Health Care Quality: United Kingdom 2016 - Raising Standards

    Health systems in the United Kingdom have, for many years, made the quality of care a highly visible priority, internationally pioneering many tools and policies to assure and improve the quality of care. A key challenge, however, is to understand why, despite being a global leader in quality monitoring and improvement, the United Kingdom does not consistently demonstrate strong performance on international benchmarks of quality. This report reviews the quality of health care in the England, Scotland, Wales and Northern Ireland, seeking to highlight best practices, and provides a series of targeted assessments and recommendations for further quality gains in health care. To secure continued quality gains, the four health systems will need to balance top-down approaches to quality management and bottom-up approaches to quality improvement; publish more quality and outcomes data disaggregated by country; and, establish a forum where the key officials and clinical leaders from the four health systems responsible for quality of care can meet on a regular basis to learn from each other’s innovations.

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