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Moyen-Orient et Afrique du Nord : il faut encourager les investissements étrangers de nature à stimuler l’emploi, affirme une étude conjointe de l’OCDE et du WEF

 

27/01/2012 - L’investissement étranger en Afrique du Nord et au Moyen-Orient ne doit plus se cantonner aux secteurs du pétrole et du gaz afin de se diversifier, et doit être encouragé à s’orienter vers des domaines où il est susceptible de stimuler davantage l’emploi, selon une nouvelle étude réalisée conjointement par l’OCDE et le Forum économique mondial.


Les auteurs de l’étude constatent qu’en dépit d’une décennie de forte progression de l’investissement direct étranger (IDE) en Afrique du Nord et au Moyen-Orient (MENA), cette région est toujours en proie à un chômage élevé et persistant, qui touche en particulier les jeunes avec un taux supérieur à 40 % dans certains pays.


Parmi les facteurs expliquant le faible impact de l’IDE sur la création d’emplois, les auteurs de l’étude relèvent le fait que le secteur privé est insuffisamment développé et l’existence d’une inadéquation généralisée entre les compétences de la main-d’œuvre et les besoins des entreprises.


Près des deux tiers de l’IDE dans la région MENA se trouvent dans le secteur des hydrocarbures. Or, ce dernier a une très forte intensité capitalistique et crée peu d’emplois par rapport aux niveaux d’investissement dont il fait l’objet. D’après les auteurs de l’étude, les organismes de promotion de l’investissement de la région devraient encourager les formes d’IDE qui offrent un potentiel de création d’emplois plus grand.


L’IDE sur des sites vierges crée davantage d’emplois que les fusions et acquisitions d’entreprises locales effectuées par les sociétés étrangères. Les effets positifs sont encore plus marqués lorsqu’il est orienté vers des secteurs à forte intensité de main-d’œuvre, comme l’industrie manufacturière, le tourisme et les énergies renouvelables.


Les auteurs de l’étude estiment que l’IDE peut faire croître l’emploi si des politiques ciblées sont mises en place dans le but de :

  • assurer le développement de compétences correspondant aux besoins des entreprises ;
  • agir sur les dispositifs trop rigides de réglementation du marché du travail ;
  • amener un plus grand nombre de femmes à exercer une activité professionnelle ;
  • développer les liens commerciaux entre les investisseurs étrangers et les fournisseurs locaux ;
  • viser les secteurs à forte valeur ajoutée ;
  • s’attaquer à la corruption et encourager une conduite responsable des activités commerciales.

 

Cette étude enrichit et actualise le rapport 2011 2012 de l’OCDE et du WEF sur la compétitivité du monde arabe, publié en octobre 2011. Les auteurs considèrent qu’il est nécessaire d’accompagner la transition politique de réformes économiques si l’on veut remédier aux causes profondes des problèmes à l’origine des manifestations du Printemps arabe, et créer des emplois pour les 2.8 millions de jeunes qui entrent chaque année sur le marché du travail dans la région MENA.


Les auteurs de l’étude recommandent d’articuler les réformes gouvernementales autour de quatre axes prioritaires : faire baisser le niveau élevé du chômage, favoriser le développement du secteur privé, réduire la part du secteur public dans l’économie et combattre la corruption généralisée.


Pour de plus amples informations, les journalistes sont invités à prendre contact avec Anthony O’Sullivan, Chef de la Division du développement du secteur privé de l’OCDE, tél. : (33) 6 0108 3095 (anthony.osullivan@oecd.org), ou Vanessa Vallee, Directrice de la communication à la Division du développement du secteur privé de l’OCDE, tél. : (33) 6 2856 0610 (vanessa.vallee@oecd.org). Pour en savoir plus sur le sujet, voir www.oecd.org/mena/investment.

 

 

 

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